Pomáháme zaměstnancům ve sporech se zaměstnavateli.
Ochráníme vaše práva a dotáhneme vaši kauzu do konce.
Vyhodil vás zaměstnavatel tzv. „na hodinu“? Obraťte se na nás a my zdarma posoudíme, zda zaměstnavatel postupoval správně nebo zda se vyplatí jít s ním do sporu. Díky nám zneplatníte rozvázání pracovní smlouvy a získáte náhradu mzdy. Nepostupoval-li zaměstnavatel řádně, lze se soudně domáhat nápravy. Díky tomuto kroku se můžete domoci náhrady ušlé mzdy.
Nezaplatil vám zaměstnavatel? Napište nám a my vám zajistíme získání vaší oprávněné odměny. Vyhodnotíme, jak nejlépe vaše peníze získat a prostřednictvím právníka najdeme řešení. Následně vymáháme vaše nároky z nezaplacené mzdy nebo jiných nároků.
Stal se Vám pracovní úraz? Díky naší pomoci získáte od zaměstnavatele odpovídající náhrady. Posoudíme, co se vám stalo a vypracujeme strategii pro získání odškodnění pracovního úrazu. Následně naši právníci uplatňují práva za vás vůči zaměstnavateli.
Dostali jste výpověď a nevíte, co s tím? Obraťte se na nás a my ji zdarma posoudíme. Řekneme vám právní stanovisko a pomůžeme vám dosáhnout vašich práv. Naši právníci následně uplatňují vaše práva a nároky za vás.
Dostáváte za stejnou práci méně, než ostatní? Zaměstnavatel je povinen hradit zaměstnancům za srovnatelnou práci srovnatelnou odměnu. Nerovnosti v odměňování nezakládající se na podmínkách zákoníku práce jsou diskriminací. Diskriminace v odměňování není přípustná.
Onemocněli jste v důsledku výkonu určitého povolání? Zhodnotíme, zda se jedná o uznanou nemoc z povolání dle vládních nařízení. Pomůžeme vám obstarat znalecký posudek a následně vás zastoupíme v získaní oprávněného nároku.
DOTAZNÍK
Prostřednictvím online formuláře nám zašlete svůj dotaz spolu se všemi podklady.
ZPRACOVÁNÍ
Vaše údaje zaevidujeme online. V nezbytném případě vás budeme kontaktovat a domluvíme se na dalším postupu.
PRÁVNÍ POSOUZENÍ
Naši specialisté váš případ posoudí a zjistí vaše šance máte pro případný spor.
PŘEVZETÍ PŘÍPADU
Dohodneme se na právním zastoupení a podmínkách získání vašich zaměstnaneckých nároků.
PRÁVNÍ ZASTOUPENÍ
Vašeho případu se ujme advokát specializovaný na pracovněprávní nároky.
ZÍSKÁNÍ A VYPLACENÍ NÁROKŮ
Získáte maximální výši vašich nároků. Částku zašleme na váš bankovní účet.
Odstupné při výpovědi pro nadbytečnost představuje důležitou finanční kompenzaci, která zaměstnanci pomáhá překlenout období po ztrátě zaměstnání. V praxi tzv. nadbytečnost zaměstnance představuje častý důvod skončení pracovního poměru. V následujícím článku se proto zaměříme na podrobnosti vzniku nároku na odstupné při výpovědi pro nadbytečnost.
Co je považováno za pracovní úraz zaměstnance a jaké podmínky v tomto směru vyžaduje zákon si představíme v tomto příspěvku. Jde o téma ochrany zdraví zaměstnance na pracovišti a právní nároky spojené se vzniklým pracovním úrazem na straně zaměstnance.
Okamžité zrušení pracovního poměru je známo jako ukončení práce zaměstnance tzv. na hodinu. Jde o nejsilnější právo zaměstnavatele k ukončení pracovní smlouvy. K rozvázání pracovního poměru při něm dochází s okamžitou platností. Zaměstnavatel volí tento prostředek jako sankci za podstatné porušení povinností zaměstnance.
Zaměstnanci se na nás často obrací s dotazem, co je vytýkací dopis a jakým způsobem se proti němu bránit. Vzhledem k těmto častým dotazům jsme se rozhodli připravit pro vás příspěvek na toto téma, který na vaše základní otázky odpoví.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
