Відшкодування заробітної плати після трудового травмування

Ви отримали трудову травму і не впевнені у своїх правах на відшкодування заробітної плати? У наступній статті ми пояснимо, на яке відшкодування ви маєте право та як діяти для його отримання. Частиною прав працівника при трудовому травмуванні є, серед іншого, відшкодування заробітної плати (втрати заробітку) внаслідок отриманої трудової травми.

Що таке трудова травма?

Трудовою травмою вважається ушкодження здоров’я або смерть працівника, які сталися під час виконання трудових обов’язків або безпосередньо пов’язані з ними. Травма, яку працівник отримав під час виконання трудових завдань, також вважається трудовою травмою.

Що вважається трудовою травмою?

• Травма під час виконання роботи на робочому місці
• Травма під час службової поїздки 
• Травма під час дій, виконаних за наказом роботодавця
• Травма під час діяльності, що входить до трудових обов'язків

Важливою є зв'язок травми з виконанням трудових обов’язків. Відшкодування та його розмір залежать від стану здоров’я працівника на момент отримання трудової травми.

Що не вважається трудовою травмою?

• Травма під час поїздки до роботи і назад
• Травма під час перерви за межами території роботодавця
• Травма, заподіяна самостійно навмисно

Також варто пам’ятати, що працівник не отримає відшкодування за трудову травму, якщо це сталося внаслідок порушення обов’язків працівника в області охорони праці або порушення законодавства кримінального права.

На яке відшкодування має право працівник?

Крім відшкодування болю, ускладнень у соціальному житті та вихідної допомоги, працівник також має право на відшкодування втрати заробітної плати. Внаслідок трудової травми може бути знижений заробіток працівника (наприклад, якщо він на лікарняному та отримує лікарняні). Це ситуація, в якій основною причиною шкоди є діяльність роботодавця. Тому роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику втрату заробітку, який він отримав би, якби травма не сталася.

Відшкодування за втрату заробітку під час тимчасової непрацездатності

• 100 % середнього заробітку перші 14 днів тимчасової непрацездатності, ці виплати здійснює безпосередньо роботодавець.
• З 15-го дня виплати здійснює місцева організація соціального забезпечення (окружне відділення), не потрібно подавати окрему заявку — роботодавець покриває різницю між лікарняними та середнім заробітком з 4-го дня.
• Сума лікарняних встановлюється:
  • на рівні 60 % від денного зменшеного розрахункового базису працівника з 15-го до 30-го дня непрацездатності
  • на рівні 66% від денного зменшеного розрахункового базису з 31-го до 60-го дня непрацездатності
  • на рівні 72% від зменшеного розрахункового базису працівника з 61-го дня непрацездатності і далі

Відшкодування надається протягом усього періоду тимчасової непрацездатності — термін тимчасової непрацездатності та виплата лікарняних триває максимум 180 днів. Після цього оцінюється можливість переходу на постійну інвалідність.

Відшкодування за втрату заробітку після завершення тимчасової непрацездатності

• Якщо тимчасова непрацездатність триває понад 180 днів, проводиться переоцінка здоров’я працівника та визначення, чи відповідає він вимогам для призначення інвалідної пенсії.
• Роботодавець виплачує різницю між інвалідною пенсією (відшкодування від держави) та сумою, яку працівник отримав би, якби травма не сталася.

Так само виплачується різниця, якщо роботодавець переведе працівника на іншу (зазвичай безпечнішу) роботу або на роботу з нижчою оплатою.

Як діяти при подачі вимог?

Повідомлення про травму:

• Необхідно негайно повідомити про травму роботодавцю (зробити запис у журналі травм).
• Зібрати свідків травми, зробити документи про ушкодження (медичні та, наприклад, фотографії і відео).
• Занести травму до журналу травм.

Документація:

• Зберігати всі медичні довідки.
• Зберігати чеки на ліки та допоміжні засоби.
• Вести облік витрат на поїздки.
• Проводити експертні оцінки.
• Розраховувати відшкодування заробітної плати.

Спілкування з роботодавцем:

• Інформувати про хід лікування.
• Повідомляти про зміни в стані здоров’я.
• Консультуватися щодо повернення на роботу.

Подання вимоги:

• Подати письмову вимогу до роботодавця (рекомендуємо подавати всі вимоги разом, ми готові вам у цьому допомогти).
• Надати необхідні документи.
• Стежити за термінами давності.

Часті питання

Чи потрібно приймати пропозицію іншої роботи після травми?

Роботодавець зобов’язаний запропонувати вам іншу підходящу роботу, що відповідає вашому здоров'ю. Якщо пропозиція є розумною, вам слід її прийняти.

Що робити, якщо роботодавець відмовляється виплатити відшкодування?

У такому разі ви можете звернутися до суду. Рекомендуємо спершу звернутися за юридичною допомогою та спробувати вирішити питання мирним шляхом. Звернення до юриста є важливим, оскільки весь процес може бути складним, і важко справитися без відповідних знань.

Як довго я можу отримувати відшкодування заробітної плати?

Ви можете отримувати відшкодування заробітної плати протягом усього періоду, поки наслідки трудової травми заважають вам працювати.

Знайте свої права як працівника

Відшкодування заробітної плати після трудової травми є вашим законним правом. Не дозволяйте себе обдурити і наполягайте на своїх вимогах. У разі незрозумілостей не бійтеся звертатися за юридичною допомогою або звертатися до профспілкової організації.

Право працівника — портал, орієнтований на допомогу працівникам у спорах з роботодавцями. Якщо ви отримали трудову травму, не визнану звільнення, несправедливу відмову від виплат, допоможемо вам! Instagram, Facebook, LinkedIn