V předchozím článku jsme se věnovali novele zákoníku práce obecně. V tomto článku se budeme věnovat dohodám mimo pracovní poměr – dohodě o provedení práce a dohodě o provedení činnosti (dále jen „DPP“ a „DPČ“) a nárocích, které máte. Jako zaměstnanec z DPP či DPČ máte nárok na překážky v práci, dovolenou a odůvodnění výpovědi (při splnění dalších podmínek).
Pokud uzavřete se zaměstnavatel dohodu mimo pracovní poměr – DPP nebo DPČ, musí vám zaměstnavatel předem rozvrhnout pracovní dobu. S písemným rozvrhem týdenní pracovní doby vás musí seznámit nejpozději 3 dny před začátkem týdne, kdy máte u zaměstnavatele pracovat.
Nově máte u dohody (DPP, DPČ) právo na poskytnutí překážek v práci bez omezení. To znamená, že vám zaměstnavatel musí dát volno, pokud např. potřebujete jít k lékaři. Za toto volno ale nemáte nárok na náhradu mzdy. Zaměstnavatel vám musí poskytnout volno, ale nemá povinnost vám za volno nahradit mzdu. V pracovní smlouvě si můžete se zaměstnavatelem sjednat jinak – pokud se dohodnete, že vám proplatí náhradu mzdy za překážky v práci, musí vám zaměstnavatel mzdu nahradit.
Pokud jste u svého zaměstnavatele odpracoval 180 dnů v předchozích 12 měsících na základě DPP nebo DPČ, můžete zaměstnavatele písemně požádat, aby vás zaměstnal v „klasickém“ pracovním poměru. Zaměstnavatel vám musí do 1 měsíce odpovědět. Zaměstnavatel vám nemusí automaticky nabídnout plný pracovní úvazek, ale musí vám písemně vysvětlit, proč k nabídce pracovní smlouvy nepřistoupil.
Pokud jste zaměstnaní přes DPP nebo DPČ, máte nově právo na dovolenou. Musíte ale splnit dvě podmínky – pracovněprávní vztah se zaměstnavatelem musí v příslušném kalendářním roce trvat nepřetržitě alespoň 4 týdny. Zároveň musíte odpracovat alespoň 80 hodin. Obě podmínky musíte splnit současně.
Pracovní poměr u DPP nebo DPČ končí vzájemnou dohodou nebo výpovědí. Výpověď můžete dát vy i zaměstnavatel bez udání důvodu. Můžete požádat o písemné zdůvodnění výpovědi, pokud se domníváte, že vám dal zaměstnavatel výpověď, protože jste:
Pokud jste uzavřeli se zaměstnavatelem dohodu mimo pracovní poměr, máte nárok na překážky v práci. Zaměstnavatel vám musí dát volno. Za tuto dobu vám nepřísluší náhrada mzdy. Pokud jste u zaměstnavatele pracovali alespoň 180 dnů, můžete požádat o uzavření pracovní smlouvy na plný úvazek. Máte právo na dovolenou. Při výpovědi ze strany zaměstnavatele můžete žádat o její zdůvodnění.
Potřebujete pomoci s prosazením vašich nároků? Napište nám, my Vám pomůžeme.
Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Věnujeme se případům pracovních úrazů, které nám prostřednictvím práva zaměstnance zašlete. Postřelení jako pracovní úraz je v našem prostředí poměrně vzácné, nicméně v některých specifických pracovních prostředích může nastat. Použití střených zbraní obvykle nastává v ozbrojených složkách, jako jsou policisté, vojáci, bezpečnostní pracovníci nebo při manipulaci s municí ve výrobních závodech.
Působením zevních vlivů na vašem pracovním prostředí může dojít k popálení. Gastro provoz bývá spojen s užíváním velmi horkých povrchů a tekutin. Jednou z nejčastějších nehod při poskytování stravovacích služeb na těchto pracovištích bývá popálenina olejem jako pracovní úraz. V tomto článku se dozvíte, co dělat, jestliže se popálíte olejem v pracovní době a jak se případně domáhat odškodnění, pokud se stal pracovní úraz v souvislosti s výkonem práce na pracovišti (například nevhodně zabezpečeným pracovištěm).
Dnešní příspěvek věnujeme poranění hlavy jako pracovní úraz. Poranění hlavy bývá jeden z nejčastějších pracovních úrazů na straně zaměstnanců. Jak taková situace na straně zaměstnance vypadá a na co si dát pozor se dozvíte v tomto našem článku.
Historicky jsme na základě Vašich dotazů věnovali pozornost dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance a jaké jsou s tímto režimem navázány povinnosti zaměstnance. Dnes zmíníme, co hrozí v případě porušení dočasné pracovní neschopnosti zaměstnancem.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Jindřišská 907/10
110 00, Praha
Přihlaste se k odběru novinek
