Neplatné okamžité zrušení pracovního poměru

Zrušil vám zaměstnavatel okamžitě pracovní poměr (vyhodil Vás tzv. „na hodinu“)?

Obraťte se na nás a my zdarma posoudíme, zda zaměstnavatel postupoval správně nebo zda se vyplatí jít s ním do sporu. Díky nám zneplatníte rozvázání pracovní smlouvy a získáte náhradu mzdy.

Nabízíme odbornou právní pomoc zaměstnancům, kterým zaměstnavatel okamžitě zrušil pracovní poměr. Naši odborníci prověří oprávněnost okamžitého zrušení pracovního poměru a zajistí Vaši právní ochranu.

Proč zkoumat okamžité zrušení pracovního poměru?

Protiprávní okamžité zrušení musí být napadeno žalobou u soudu, jinak platí. Nepostupoval-li zaměstnavatel řádně, můžete se domáhat vyslovení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru soudem. Díky tomuto kroku se můžete domoci náhrady ušlé mzdy.

Proč je důležité rychle přezkoumat?

⚠️ Pouze 2 měsíce na podání žaloby

⚠️ Nutnost být připraven k výkonu práce

⚠️ Riziko ztráty nároků při pasivitě (ztráta zaměstnání, mzdy, odstupného i nároků na podporu)

⚠️ Důležitost včasného zajištění důkazů

Kolik služba stojí?

Zdarma zhodnotíme platnost (oprávněnost) okamžitého zrušení pracovního poměru.  V případě úspěchu se s vámi rozdělíme o vyplacené peníze. Běžně s našimi klienty uzavíráme dohodu na 20% ze získané částky.

Bez odborníka je těžko dosáhnete spravedlnosti.Jsme experti v oboru a víme jak získat práva a nároky pro zaměstnance.

✓ Specializace na pracovní právo

✓ Vysoká úspěšnost případů

✓ Rychlá reakce a aktivní přístup

✓ Srozumitelná komunikace

✓ Transparentní podmínky

✓ Zastupování po celé ČR

Proč si nechat poradit?

Pokud se zaměstnanec nebrání žalobou, skončení pracovního poměru platí, i když bylo provedeno neplatně. Nesprávné kroky nebo časová prodleva vedou k propadnutí nároku. Později to již nelze napravit.

Zaměstnavatel může k okamžitému zrušení pracovního poměru přistoupit jen v případě zákonem definovaných podmínek. Podmínky pro okamžité zrušení pracovního poměru jsou:

  • Pravomocné odsouzení pro úmyslný trestný čin s nepodmíněným trestem odnětí svobody (více zde)
  • Porušení povinností zaměstnance z právních předpisů zvlášť krubým způsobem (více zde)

Okamžité zrušení pracovního poměru z jiných důvodů nebude platné. Tedy za předpokladu, že soud zruší okmažité zrušení pracovního poměru jako neplatné. 

Kdy je nejlepší se na nás obrátit?

Čím dříve, tím lépe. Zákonné lhůty pro přezkum jsou skutečně krátké. Jako zaměstnanec nemůžete na nic čekat. Kontaktujte nás neprodleně po obdržení okamžitého zrušení ze strany zaměstnavatele.

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 E-mailem: info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Prostřednictví sociálních sítí: Instagram, Facebook či LinkedIn

Okamžité zrušení pracovního poměru

Váš případ posoudíme zdarma

Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.

Začněte zadáním e-mailu

Reference

Ota K.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Marie R.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Radim K.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Kateřina D.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Martin F.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
    +420 773 014 007 info@pravozamestnance.cz

    Právo zaměstnance

    O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
    ,

    Nenechte si uniknout nic důležitého

    Přihlaste se k odběru novinek

    Nenechte si uniknout nic důležitého

    Přihlaste se k odběru novinek