Dohoda o skončení pracovního poměru je způsob skončení pracovní smlouvy zavedený zákoníkem práce. Jde o smluvní závazek, který vyjadřuje vzájemný souhlas zaměstnavatele a zaměstnance na ukončení pracovního vztahu. Na rozdíl od výpovědi, musí obě smluvní strany dobrovolně souhlasit na ukončení (výpověď je jednostranná) pracovní smlouvy. Dohoda obsahuje vedle souhlasu se skončením pracovního poměru také podmínky skončení a velmi často také důvod skončení.
Pro všechny případy skončení pracovního poměru je nutné provést v písemné formě a doručit druhé straně (zaměstnanci / zaměstnavateli).
Vidíme, že dohoda o skončení pracovního poměru je velmi výhodný způsob skončení pro zaměstnavatele. Pokud má zaměstnavatel zájem skončit pracovní poměr se zaměstnancem, vždy bude chtít volit cestu dohody o skončení pracovního poměru, neboť pro něj přináší jen výhody a snižuje rizika nesprávného postupu z výpovědi a/nebo okamžitého skončení pracovního poměru. Rovněž se může prostřednictvím dohody o skončení pracovního poměru snažit o snížení/úpravu práva zaměstnance na odstupné.
Hlavní rysy dohody o skončení pracovního poměru:
Dohoda o skončení pracovního poměru je často považována za méně konfliktní způsob, jak ukončit pracovní vztah, a může přispět k udržení dobrých vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jako zaměstnanec však můžete v případě dohody tahat za kratší konec a nakonec bude její znění méně výhodné, než kdyby došlo ke skončení pracovního poměru jiným způsobem podle zákoníku práce (zejména s ohledem na odstupné).
Pomáháme zaměstnancům znát jejich práva. Pokud se Váš tento projekt/článek líbí, budeme rádi za podporu projektu našich sociálních sítí Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Často v naší praxi setkáváme s tím, že nám zaměstnanci sdělí ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem, kdy jim dá zaměstnavatel výpověď dohodu. Co výpověď dohodou podle práva znamená a na co si dát pozor se dozvíte v tomto naše příspěvku věnovanému práv zaměstnance při skončení.
Dopravní nehoda může zasáhnout do života každého z nás. Málokdo však tuší, že dopravní nehoda může být považována za pracovní úraz, pokud k ní dojde v přímé souvislosti s plněním pracovních povinností zaměstnance.
Při výkonu pracovních úkolů se bohužel můžete setkat i s případy fyzického napadení zaměstnance. V tomto článku se zaměříme na pracovní úraz v podobě ublížení na zdraví, jeho charakteristiku, důsledky a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem je mimořádný způsob rozvázání pracovního poměru, kterou může zaměstnanec využít ve výjimečných případech stanovených zákoníkem práce.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Jindřišská 907/10
110 00, Praha
Přihlaste se k odběru novinek
