Dohoda o skončení pracovního vztahu
Dohoda o skončení pracovního poměru je způsob skončení pracovní smlouvy zavedený zákoníkem práce. Jde o smluvní závazek, který vyjadřuje vzájemný souhlas zaměstnavatele a zaměstnance na ukončení pracovního vztahu.
"Výpověď dohodou"
Často v naší praxi setkáváme s tím, že nám zaměstnanci sdělí ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem, kdy jim dá zaměstnavatel výpověď dohodu. Co výpověď dohodou podle práva znamená a na co si dát pozor se dozvíte v tomto naše příspěvku věnovanému práv zaměstnance při skončení.
Co je výpověď z pracovního poměru?
Pracovní smlouvu může být ze zákona skončena formou výpovědi zaměstnavatelem / výpovědi zaměstnancem. Zaměstnanec má ze zákona právo ukončit pracovní poměr výpovědí bez uvedení jakéhokoli důvodu. Naproti tomu zaměstnavatel může k výpovědi zaměstnanci přistoupit pouze v zákonem definovaných případech. Aby zaměstnavatel zaměstnanci udělil výpověď, musí mít splněn zákonem předepsaný důvod a tento navíc správně vymezit. Pro zaměstnavatele je výpověď zaměstnanci poměrně komplikovaný proces, který se navíc pojí s povinnostmi např. K úhradě odstupného.
Co je dohoda o skončení pracovního poměru?
Dohoda o skončení pracovního poměru je dobrovolný a dvoustranný způsob skončení pracovní smlouvy podle zákona. Je to smlouva, kde si zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli podmínky a datum skončení jejich pracovního vztahu. Na rozdíl od výpovědi musí souhlasit obě strany a nemusí existovat žádný ze zákonem stanovených důvodů na straně zaměstnavatele.
Co je výpověď dohodou?
Výpověď dohodou podle zákona neexistuje. Podle zákona je výpověď dohodou podřaditelná pod dohodu o skončení pracovního poměru, případně podle okolností může být vnímána jako neplatný způsob skončení pracovního poměru. Tzn. Jak zaměstnanec můžete ztratit výhody vyplývající z vašem právního postavení vůči zaměstnavateli (právo napadnout neplatnou výpověď, právo na odstupné, atd…)
Výpověď dohodou je způsob, jakým se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou na ukončení pracovního poměru. Je to oboustranný souhlas na základě vzájemné dohody, což znamená, že obě strany souhlasí s tím, že pracovní vztah skončí, a mohou si stanovit podmínky tohoto ukončení.
Víte, co je výpověď dohodou?
Výpověď dohodou je neprávně chápaný institut, který nemá své zakořenění v oblasti existujících pracovněprávních předpisů, Jde o myšlenkový konstrukt, který má více společného se skončením pracovní smlouvy pomocí dohody.
Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně. A neváhejte nám kdykoli napsat.
Váš případ posoudíme zdarma
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Další zajímavé příspěvky z této sekce
Dopravní nehoda jako pracovní úraz
Dopravní nehoda může zasáhnout do života každého z nás. Málokdo však tuší, že dopravní nehoda může být považována za pracovní úraz, pokud k ní dojde v přímé souvislosti s plněním pracovních povinností zaměstnance.
Pracovní úraz napadení zaměstnance
Při výkonu pracovních úkolů se bohužel můžete setkat i s případy fyzického napadení zaměstnance. V tomto článku se zaměříme na pracovní úraz v podobě ublížení na zdraví, jeho charakteristiku, důsledky a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem je mimořádný způsob rozvázání pracovního poměru, kterou může zaměstnanec využít ve výjimečných případech stanovených zákoníkem práce.