Často v naší praxi setkáváme s tím, že nám zaměstnanci sdělí ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem, kdy jim dá zaměstnavatel výpověď dohodu. Co výpověď dohodou podle práva znamená a na co si dát pozor se dozvíte v tomto naše příspěvku věnovanému práv zaměstnance při skončení.

Co je výpověď z pracovního poměru?

Pracovní smlouvu může být ze zákona skončena formou výpovědi zaměstnavatelem / výpovědi zaměstnancem. Zaměstnanec má ze zákona právo ukončit pracovní poměr výpovědí bez uvedení jakéhokoli důvodu. Naproti tomu zaměstnavatel může k výpovědi zaměstnanci přistoupit pouze v zákonem definovaných případech. Aby zaměstnavatel zaměstnanci udělil výpověď, musí mít splněn zákonem předepsaný důvod a tento navíc správně vymezit. Pro zaměstnavatele je výpověď zaměstnanci poměrně komplikovaný proces, který se navíc pojí s povinnostmi např. K úhradě odstupného.

Co je dohoda o skončení pracovního poměru?

Dohoda o skončení pracovního poměru je dobrovolný a dvoustranný způsob skončení pracovní smlouvy podle zákona. Je to smlouva, kde si zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli podmínky a datum skončení jejich pracovního vztahu. Na rozdíl od výpovědi musí souhlasit obě strany a nemusí existovat žádný ze zákonem stanovených důvodů na straně zaměstnavatele.

Co je výpověď dohodou?

Výpověď dohodou podle zákona neexistuje. Podle zákona je výpověď dohodou podřaditelná pod dohodu o skončení pracovního poměru, případně podle okolností může být vnímána jako neplatný způsob skončení pracovního poměru. Tzn. Jak zaměstnanec můžete ztratit výhody vyplývající z vašem právního postavení vůči zaměstnavateli (právo napadnout neplatnou výpověď, právo na odstupné, atd…)

Výpověď dohodou je způsob, jakým se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou na ukončení pracovního poměru. Je to oboustranný souhlas na základě vzájemné dohody, což znamená, že obě strany souhlasí s tím, že pracovní vztah skončí, a mohou si stanovit podmínky tohoto ukončení.

Víte, co je výpověď dohodou?

Výpověď dohodou je neprávně chápaný institut, který nemá své zakořenění v oblasti existujících pracovněprávních předpisů, Jde o myšlenkový konstrukt, který má více společného se skončením pracovní smlouvy pomocí dohody. 

Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně. A neváhejte nám kdykoli napsat.

"Výpověď dohodou"

Váš případ posoudíme zdarma

Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.

Začněte zadáním e-mailu

Další zajímavé příspěvky z této sekce

Postřelení zaměstnance jako pracovní úraz

Postřelení zaměstnance jako pracovní úraz

Věnujeme se případům pracovních úrazů, které nám prostřednictvím práva zaměstnance zašlete. Postřelení jako pracovní úraz je v našem prostředí poměrně vzácné, nicméně v některých specifických pracovních prostředích může nastat. Použití střených zbraní obvykle nastává v ozbrojených složkách, jako jsou policisté, vojáci, bezpečnostní pracovníci nebo při manipulaci s municí ve výrobních závodech.

Popálení olejem jako pracovní úraz

Popálení olejem jako pracovní úraz

Působením zevních vlivů na vašem pracovním prostředí může dojít k popálení. Gastro provoz bývá spojen s užíváním velmi horkých povrchů a tekutin. Jednou z nejčastějších nehod při poskytování stravovacích služeb na těchto pracovištích bývá popálenina olejem jako pracovní úraz. V tomto článku se dozvíte, co dělat, jestliže se popálíte olejem v pracovní době a jak se případně domáhat odškodnění, pokud se stal pracovní úraz v souvislosti s výkonem práce na pracovišti (například nevhodně zabezpečeným pracovištěm).

Reference

Reference

Ota K.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Marie R.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Radim K.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Kateřina D.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Martin F.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.

    Právo zaměstnance

    Jindřišská 907/10
    110 00, Praha

    Nenechte si uniknout nic důležitého

    Přihlaste se k odběru novinek