Zaměstnavatel může zaměstnanci udělit výpověď jen z důvodů stanovených zákonem. Jedním z nich je tzv. nadbytečnost zaměstnance, v případě které vzniká zaměstnanci právo na odstupné. Odstupné při výpovědi pro nadbytečnost představuje důležitou finanční kompenzaci, která zaměstnanci pomáhá překlenout náročné období po ztrátě zaměstnání. V praxi tzv. nadbytečnost zaměstnance představuje častý důvod skončení pracovního poměru. V následujícím článku se proto zaměříme na podrobnosti vzniku nároku na odstupné při výpovědi pro nadbytečnost.
Nadbytečnost zaměstnance
K nadbytečnosti dochází v případě, kdy zaměstnavatel rozhodne o organizační změně, která vede ke snížení počtu zaměstnanců nebo ke zrušení některých pracovních míst. Zákoník práce tuto situaci upravuje v § 52 písm. c) jako výpovědní důvod ze strany zaměstnavatele.
Taková situace může nastat například když:
- zaměstnavatel zefektivňuje výrobu nebo zavádí nové technologie,
- dochází ke sloučení dvou oddělení, což znamená, že část zaměstnanců již není potřeba,
- zaměstnavatel snižuje náklady a musí redukovat počet pracovních míst,
- mění se předmět podnikání a některé pozice již nejsou nutné.
Pokud zaměstnavatel provede organizační změnu a v jejím důsledku zaměstnanec přestane být pro zaměstnavatele potřebný, může mu dát výpověď právě z důvodu nadbytečnosti dle § 52 písm. c) zákoníku práce.
Nárok na odstupné
Odstupné je jednorázová finanční kompenzace, která má zaměstnanci pomoci vyrovnat se s neočekávanou ztrátou zaměstnání. Nejedná se o běžnou součást mzdy, ale o ochranný prvek, který zákon poskytuje zaměstnancům v situacích, kdy o práci přijdou z důvodů, které nejsou na jejich straně.
Zákoník práce odstupné přiznává zejména tehdy, pokud je pracovní poměr ukončen z organizačních důvodů (např. nadbytečnost), z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání nebo pokud zaměstnavatel ukončuje svou činnost.
Pokud zaměstnanec dostane výpověď z důvodu nadbytečnosti, vzniká ze zákona právo na odstupné. Nárok na odstupné vzniká i tehdy, když je uzavřena dohoda o skončení pracovního poměru z téhož důvodu – doporučujeme v dohodě důvod nadbytečnosti uvést, aby v budoucnu nebyl pochyb o vzniku nároku na odstupné.
Výše odstupného při výpovědi pro nadbytečnost
Výše odstupného závisí na délce trvání pracovního poměru u zaměstnavatele a stanoví se podle násobku průměrného měsíčního výdělku zaměstnance:
- Méně než 1 rok – odstupné ve výši jednoho průměrného měsíčního výdělku.
- 1 až 2 roky – odstupné ve výši dvou průměrných měsíčních výdělků.
- Více než 2 roky – odstupné ve výši tří průměrných měsíčních výdělků.
Průměrný výdělek se vypočítává z příjmů za předchozí kalendářní čtvrtletí. Zahrnuje nejen základní mzdu, ale i prémie, odměny a další složky mzdy. Nezahrnuje se do něj náhrada mzdy za dovolenou, odstupné či cestovní náhrady.
Kdy je odstupné vyplaceno?
Zaměstnavatel je povinen vyplatit odstupné zaměstnanci po skončení pracovního poměru, nejpozději v nejbližším výplatním termínu. Existuje možnost dohodnout se se zaměstnavatelem na jiném způsobu výplaty – například na jednorázové výplatě v den skončení pracovního poměru nebo na rozdělení odstupného do splátek. Pokud zaměstnavatel odstupné nevyplatí, může se zaměstnanec domáhat jeho výplaty soudní cestou.
Nové zaměstnaní po obdržení odstupného
K vyplacení odstupného dochází bez ohledu na to, zda zaměstnanec ihned nastoupí do nové práce. Zaměstnanec tedy nemusí mít obavy, že pokud si hned po skončení pracovního poměru najde jinou práci, přijde o odstupné.
Nicméně, pokud by se zaměstnanec vrátil ke stejnému zaměstnavateli ještě před uplynutím doby, na kterou bylo odstupné vyplaceno (např. pokud dostal trojnásobek výdělku, pak do 3 měsíců), je povinen poměrnou část odstupného vrátit (§ 68 zákoníku práce).
Znejte svá práva zaměstnance
V praxi je důležité, aby zaměstnanci znali svá práva a věděli, kdy mají na odstupné nárok a v jaké výši. Správná orientace v této oblasti může pomoci předejít případným sporům se zaměstnavatelem a zajistit, že zaměstnanec obdrží to, co mu náleží.
Právo zaměstnance je portál zaměřený na pomoc zaměstnancům ve sporech se zaměstnavateli. Máte-li pracovní úraz, neplatnou výpověď, neplatné okamžité zrušení pracovního poměru, neproplacené nároky, odstupné, pomůžeme Vám. Pomáháme zaměstnancům zorientovat se ve světe jejich pracovních práv. Pokud se Vám projekt líbí, budeme rádi za pozitivní zpětnou vazbu a sledování našich sociálních sítí, kde sdílíme novinky ze světa práva.
Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně. A neváhejte nám kdykoli napsat.
