Відшкодування збитків від виробничої травми

Під час виробничої травми часто йдеться не лише про шкоду здоров’ю. Пошкоджені годинники, розбитий мобільний телефон або зіпсований одяг можуть стати додатковим фінансовим тягарем у вже складній ситуації. Як працівник, ви маєте право на відшкодування збитків, завданих вашими особистими речами у зв’язку з виробничою травмою, і в цій статті ми пояснимо, як ефективно реалізувати це право.

Обов'язок відшкодування збитків, завданих виробничою травмою

Кодекс законів про працю чітко визначає, коли роботодавець зобов'язаний відшкодувати шкоду вашому майну. Це одна з менш відомих претензій, яка разом із відшкодуванням болю, ускладненням соціальної адаптації, вихідною платнею, відшкодуванням заробітної плати та іншими супутніми компенсаціями належить працівникові у зв’язку з виробничою травмою. Право на відшкодування виникає, якщо збитки сталися:

• Під час виконання трудових завдань – наприклад, під час маніпуляцій з матеріалами, обслуговування машини або за кермом службового автомобіля.

• Безпосередньо в зв'язку з виконанням трудових завдань – наприклад, під час поїздки між робочими місцями, на службовому обіді чи під час участі в трудовому навчанні.

Важливо, що роботодавець несе відповідальність за шкоду навіть у випадках, коли її спричинили ваші колеги своїми діями чи бездіяльністю. Безумовно, шкода, завдана у зв'язку з виробничою травмою, відповідає умовам для відшкодування збитків.

Об'єктивна відповідальність роботодавця

На вашу користь грає так звана об'єктивна відповідальність роботодавця. Це означає, що роботодавець зобов'язаний відшкодувати вам завдану шкоду незалежно від того, чиїми діями вона була спричинена. Для успішного пред'явлення претензії вам не потрібно доводити, чия вина призвела до збитків – достатньо довести, що шкода виникла під час виконання роботи чи безпосередньо у зв'язку з нею.

Приклад із практики: Ви послизнулися на мокрій підлозі на складі, впали і, окрім перелому руки, розбили мобільний телефон, який був у вашій кишені. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний відшкодувати не лише шкоду, завдану здоров’ю, але й шкоду на телефоні, оскільки обидва види збитків виникли у зв'язку з виконанням трудових завдань (тобто виробничою травмою).

Коли роботодавець не відшкодовує шкоду від виробничої травми?

Існують ситуації, коли роботодавець не несе відповідальність за шкоду на ваших речах:

• Шкода, завдана навмисно – якщо ви навмисно завдали шкоди.

• Вплив алкоголю або інших наркотичних речовин – якщо під час травми ви були під їх впливом.

• Порушення явної заборони – наприклад, використання власного інструменту або автомобіля без дозволу роботодавця.

Увага при використанні власного автомобіля!

Особливу увагу слід приділити ситуаціям, коли ви використовуєте власний транспорт для виконання трудових завдань. Без явного дозволу роботодавця ви не маєте права на відшкодування шкоди, завданої вашому транспортному засобу під час робочої поїздки.

Приклад із практики: Ви вирішили використовувати свій автомобіль для службового завдання без попереднього дозволу роботодавця. Під час поїздки сталася аварія, і автомобіль було пошкоджено. У такому випадку ви не маєте права на відшкодування шкоди від роботодавця.

Як визначається розмір відшкодування шкоди від виробничої травми?

Роботодавець зобов'язаний відшкодувати фактичну шкоду, а не автоматично вартість нового предмета. Розмір відшкодування залежить від вартості пошкодженого предмета на момент виникнення шкоди, тобто з урахуванням його віку та зносу. Зазвичай розмір шкоди визначається експертною оцінкою.

Приклад розрахунку відшкодування шкоди експертом:

• Мобільний телефон
  Куплений 2 роки тому за 15 000 грн з нормальним терміном служби 4 роки
  Розрахунок: 15 000 грн × (4-2)/4 = 7 500 грн

• Робоче взуття
  Куплене 3 місяці тому за 2 000 грн з нормальним терміном служби 1 рік
  Розрахунок: 2 000 грн × (12-3)/12 = 1 500 грн

• Автомобіль
  При шкодах на автомобілях враховується експертна оцінка:

  • Виправна шкода: витрати на повний ремонт

  • Повна втрата: ринкова вартість автомобіля до аварії

Як правильно діяти при поданні претензії на відшкодування шкоди?

Для успішного отримання відшкодування шкоди важливо правильно діяти з самого початку. Рекомендуємо наступні кроки:

Невідкладно після виникнення шкоди:

• Негайно повідомте про травму та збитки вашому керівнику.

• Забезпечте докази – зробіть фотографії пошкоджених речей, запишіть свідків події.

• Документуйте зв'язок між виробничою травмою та пошкодженням речей.

• Збережіть пошкоджені речі для подальшої оцінки.

Формальне подання претензії:

• Напишіть письмову заяву на відшкодування шкоди.

• Додайте документи, що підтверджують вартість пошкоджених речей (чеки, рахунки, виписки з рахунку).

• У разі необхідності забезпечте експертну оцінку розміру шкоди (особливо для цінних предметів).

• Дотримуйтеся терміну позовної давності – вимога на відшкодування шкоди може бути позовна.

Знайте свої права працівника

Виробнича травма є складною життєвою ситуацією, яка може мати не лише медичні наслідки, але й значний вплив на ваше майно. Важливо знати, що як працівник ви маєте право на відшкодування шкоди, завданої вашими особистими речами у зв'язку з виробничою травмою.

Ключ до успішного подання цієї претензії – це швидка реакція, ретельна документація та правильне формальне оформлення. Дотримуючись цих кроків, ви значно підвищите ймовірність того, що вам буде надано справедливе відшкодування.

Якщо вам потрібна індивідуальна юридична допомога в поданні претензії на відшкодування шкоди, не вагайтеся звертатися до нас. Ми раді вам допомогти і забезпечити, щоб ваші права були поважані.

Також слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права простими та зрозумілими словами. І не вагайтеся звертатися до нас у будь-який час.