Витрати на лікування, пов'язані з трудовою травмою

Трудова травма розуміється як ушкодження здоров'я, яке працівник отримує під час виконання трудових обов'язків або безпосередньо в зв'язку з ними. Працівнику в зв'язку з трудовою травмою належить право на відшкодування. Найчастіше працівники в такій ситуації вирішують питання щодо відшкодування за болі, ускладнення соціальної адаптації, компенсацію заробітної плати та вихідної допомоги. Однак однією з менш відомих і часто ігнорованих складових вимог пораненого працівника є також витрати на лікування, пов'язані з трудовою травмою. У цій статті ми розглянемо, які компенсації за лікувальні витрати можна вимагати від роботодавця після трудової травми та що потрібно для їх успішного подання.

Що таке витрати на лікування, пов'язані з трудовою травмою?

Згідно з загальним очікуванням більшість витрат, пов'язаних з лікуванням, покриває медична страховка. Однак існують процедури, ліки чи медичні засоби, на які страховка не поширюється, і в таких випадках можуть виникати ситуації, коли необхідно оплатити витрати з власних коштів. Трудовий кодекс у статті § 271d прямо не вказує, які конкретно витрати на лікування може вимагати працівник. Тому нижче наводимо перелік витрат, які зазвичай визнаються в практиці і які ґрунтуються на спеціалізованій літературі та практиці прийняття рішень.

Найпоширеніші випадки витрат на лікування трудової травми:

1. Доплати за ліки та медикаменти

Багато ліків, призначених лікарем, оплачуються медичною страховкою лише частково. Доплати, які вам довелося сплатити в аптеці, є типовим прикладом витрат, які роботодавець повинен відшкодувати. Важливо пам'ятати, що право на відшкодування виникає лише тоді, коли ці ліки були витрачені саме на лікування трудової травми.

1. Медичні засоби та матеріали (трудова травма)

Медичні засоби використовуються для відновлення та реабілітації після отриманої трудової травми. Деякі витрати не покриваються медичною страховкою і вважаються необхідними для лікування витратами, тому працівник іноді змушений купувати засоби, необхідні для повного загоєння травми, наприклад:

• ортези, бандажі та інші медичні засоби

• милиці, ходунки або інвалідні візки

• спеціальні гігієнічні засоби, пов'язані з лікуванням

• компенсаторні засоби, необхідні внаслідок травми

Роботодавець повинен відшкодувати ці витрати як частину компенсації працівнику за понесені витрати.

1. Витрати на реабілітацію та санаторно-курортне лікування

Фізіотерапія, реабілітаційні вправи або курорти, які не повністю покриваються медичною страховкою, але є частиною лікувального процесу, також можуть бути включені в компенсацію. Важливо розуміти, що роботодавець зобов'язаний компенсувати витрати на санаторно-курортне лікування тільки в разі, якщо воно дійсно сприяє вашому відновленню після трудової травми. Найкраще, якщо такий курс лікування буде рекомендовано лікарем.

1. Витрати на транспорт

Роботодавець зобов'язаний компенсувати витрати на поїздки до лікувальних закладів і назад, якщо для цього було необхідно використовувати, наприклад:

• таксі або інший вид індивідуального транспорту

• транспорт родичів

• громадський транспорт, якщо потрібно було їхати поза місцем проживання

Однак вибір виду транспорту має бути адаптований до вашого стану здоров'я. Якщо ваш стан дозволяє використання громадського транспорту, але ви вибрали таксі, цей витрат може не бути компенсований роботодавцем.

1. Компенсація витрат на спеціальну дієту або харчування після трудової травми

Якщо лікар призначив вам спеціальну дієту або харчові добавки, що пов'язані з лікуванням трудової травми, можна вимагати компенсацію цих витрат.

1. Витрати на домашній догляд та лікування після трудової травми

Якщо після травми вам знадобилася допомога іншої особи (понад стандартну медичну допомогу, що покривається страховкою), ви також можете вимагати компенсацію цих витрат.

Як вимагати компенсацію витрат на лікування трудової травми від роботодавця?

Право на компенсацію витрат на лікування виникає в момент, коли вони були реально понесені — не обов'язково після завершення лікування. У порівнянні з іншими вимогами, заявку на відшкодування витрат може подати не тільки працівник, але й будь-яка інша особа, яка сплатила ці витрати (наприклад, родич).

Щоб отримати компенсацію від роботодавця, потрібно дотримуватися кількох принципів:

• Належна документація витрат на лікування трудової травми: необхідно зберігати всі чеки та рахунки за ліки, медичні засоби, послуги, медичні довідки та рецепти.

• Цільові витрати: витрати, що ви вимагаєте від роботодавця, повинні бути реально необхідними для лікування трудової травми і обґрунтованими медично.

• Правильний порядок подання вимог: слід подати письмову заяву роботодавцю, приклавши копії всіх документів і рахунків, коротко описавши, як кожен елемент витрат пов'язаний з лікуванням травми, та вказати загальну суму.

Спільна відповідальність працівника

Якщо ви сприяли травмі через власну помилку (наприклад, не дотримання правил безпеки), компенсація може бути значно знижена, що також стосується компенсації витрат на лікування.

Знайте свої права працівника

Трудова травма є не тільки медичним, але й фінансовим навантаженням. Однак законодавство надає працівникам достатній захист і можливість вимагати компенсацію витрат на лікування.

Для успішного подання цих вимог важливо вести ретельну документацію всіх витрат, зберігати чеки та забезпечити медичне підтвердження необхідності додаткового або спеціального лікування. Роботодавець зобов'язаний відшкодувати ці витрати, якщо вони були справді необхідними та безпосередньо пов'язаними з лікуванням трудової травми.

Якщо ви не впевнені в своїх вимогах або потребуєте допомоги з їх поданням, не соромтесь звертатися до нас. Ми радо допоможемо вам із вашим питанням. Слідкуйте за нами на соціальних мережах Instagram, Facebook, LinkedIn, щоб не пропустити практичні поради.