Звільнення роботодавця від відповідальності за нещасний випадок на роботі в практиці означає, що навіть якщо з працівником дійсно трапився нещасний випадок, роботодавець не буде зобов’язаний виконувати частину вимог працівника згідно із законом. Це стосується, зокрема, випадків, коли основною причиною нещасного випадку є поведінка самого працівника. Насамперед працівник відчує негативні наслідки порушення ним встановлених правил. У цій статті ми розглянемо, коли роботодавець може звільнитися від відповідальності за завдану шкоду та на що працівник повинен звернути увагу при поданні своїх вимог.
Звільнення роботодавця від відповідальності за нещасний випадок працівника
Як правило, роботодавці зобов'язані відшкодувати працівникові шкоду, заподіяну внаслідок нещасного випадку на виробництві. Однак закон передбачає певні ситуації порушення обов'язків з боку працівника, за яких роботодавець може бути звільнений від відшкодування шкоди. Звільнення може бути повним і/або частковим.
Основні ситуації, за яких роботодавець може бути звільнений від відповідальності у разі нещасного випадку працівника, пов’язані з:
- Порушенням обов'язків з охорони праці з боку працівника, якщо він був належним чином навчений в цій сфері.
- Під час тестування працівника виявиться наявність наркотичних або психотропних речовин після нещасного випадку.
- Легковажною поведінкою працівника (без обґрунтованої причини безпідставно ризикує).
- Порушенням працівником правових норм адміністративного та кримінального права, що призводить до нещасного випадку.
Повне звільнення роботодавця від відповідальності за нещасний випадок
Роботодавець може повністю звільнитися від відповідальності за відшкодування (компенсацію) у двох випадках. Це стосується ситуацій, коли нещасний випадок стався через:
- Дії працівника, який порушив правові або інші нормативи чи інструкції з охорони праці, хоча він був належним чином ознайомлений з ними, і їх знання та дотримання постійно вимагались та контролювались (тому важливими є профілактика у вигляді охорони праці та інші нормативи для захисту здоров'я та життя працівників).
- Вплив наркотичних/психотропних речовин, наприклад, через сп'яніння працівника або через зловживання іншими наркотичними засобами, і роботодавець не міг запобігти шкоді.
У цих випадках ці факти є єдиною причиною виниклої шкоди. Тому завжди важливо встановити конкретні обставини виникнення і докази для підтвердження нещасного випадку (тому наші рекомендації тут і тут).
Часткове звільнення роботодавця при нещасному випадку
Роботодавець може частково звільнитися від відповідальності за відшкодування, якщо:
- Через обставини, зазначені вище (порушення працівником правових або інших норм, сп'яніння або вплив наркотичних засобів), виникла шкода для працівника, але ці факти не були єдиною причиною шкоди.
- Працівник діяв легковажно, хоча, зважаючи на свою кваліфікацію та досвід, він мав усвідомлювати ризики для свого здоров'я.
Порушення правових норм працівником
Якщо працівник спричинив нещасний випадок через порушення правил та інструкцій з охорони праці (надалі - ОП), роботодавець може бути звільнений від відповідальності за відшкодування. Оскільки доказове навантаження лежить на роботодавцеві, він повинен довести,що:
- Працівник порушив правові норми
- Ці правила служать для забезпечення безпеки та охорони здоров’я на виробництві
- Працівник був з ними ознайомлений, а їх знання та дотримання постійно вимагалися та контролювалися.
Залежно від того, чи буде це єдина причина або одна з кількох причин шкоди, роботодавець може вимагати повного або часткового звільнення від відповідальності за нещасний випадок.
Нормативи та інструкції з охорони праці
Правові та інші нормативи, що регулюють охорону праці, це документи, які встановлюють вимоги щодо захисту життя та здоров'я працівників. Не обов'язково, щоб весь норматив стосувався виключно охорони праці, але він повинен охоплювати хоча б деякі аспекти, пов'язані з охороною праці.
Норма або інструкція з охорони праці повинна прямо встановлювати певні правила поведінки або забороняти конкретні дії. Недостатньо загальних вказівок на те, що працівник повинен діяти так, щоб уникнути шкоди для здоров'я чи майна.
Інструкції з охорони праці можуть бути надані роботодавцем як письмово, так і усно. Роботодавець зобов'язаний детально уточнити ці вказівки, щоб з них були чітко зрозумілі обов'язки та заборони.
Ознайомлення працівників з інструкціями з охорони праці
Сам факт наявності нормативу або інструкції з охорони праці не є достатнім для звільнення роботодавця від відповідальності. Працівник повинен бути належним чином ознайомлений з цими документами. Дотримання інструкцій повинно постійно вимагатися та контролюватися роботодавцем. Це може бути досягнуто, наприклад, через регулярне навчання працівників.
Важливо, щоб працівник справді зрозумів інструкції. Прочитання інструкцій не є достатнім для підтвердження розуміння. Якщо роботодавець не вимагає і не контролює дотримання інструкцій з охорони праці, він не може повністю звільнитися від відповідальності. В такому випадку він може бути звільнений лише частково, навіть якщо працівник порушив інструкції.
Знайте свої права як працівник
Слідкуйте за нами також у соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn, де ми публікуємо поради, корисну інформацію та новини зі світу трудового права просто та зрозуміло.
