Права працівника при виробничій травмі

Спрощено, це вплив на здоров'я працівника, пов'язаний з виконанням роботи для роботодавця. Виробнича травма — це ушкодження здоров'я (або навіть смерть) працівника внаслідок короткочасного, раптового впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або безпосередньо в зв'язку з ними, що сталося незалежно від волі працівника (не з його бажання). Які права має працівник при виробничій травмі, ви дізнаєтесь у цій статті.

Що таке виробнича травма?

Не кожне поранення працівника є виробничою травмою. Тільки подія, яка відповідає умовам, визначеним законом (Трудовим кодексом), буде визнана виробничою травмою. Права працівника, пов'язані з виробничою травмою, можуть бути надані тільки в тих випадках, які передбачені законом. Основною умовою є відповідність події визначеним ознакам виробничої травми. Умови, пов'язані з виробничими травмами за Трудовим кодексом.

Ознаки виробничої травми (наприклад, ситуація, коли працівник отримав перелом пальця після того, як на нього впала піддона):

• ушкодження здоров'я або смерть працівника (впала піддона і викликала перелом пальця),
• подія сталася незалежно від волі працівника (він не хотів собі заподіяти шкоду, це сталося через вплив кількох факторів),
• короткочасний, раптовий і насильницький вплив зовнішніх факторів (гравітація/раптовий падіння піддони викликали перелом),
• під час виконання трудових обов'язків або безпосередньо в зв'язку з ними (подія сталася під час виконання трудових обов'язків працівника на посаді складського працівника).

Що не є виробничою травмою?

Якщо відсутні визначальні ознаки (наприклад, працівник отримав травму або пошкодження поза робочим місцем), то це буде неприємна подія, але не виробнича травма. Це не означає, що працівник не може отримати відшкодування. Однак це може бути не в межах трудового права, і працівник не зможе вимагати відшкодування від роботодавця.

Закон також визначає випадки, коли не вважається виробничою травмою, і коли право на відшкодування не виникає через суттєве порушення трудових обов'язків працівником (або можливе скорочення, якщо виникла часткова вина працівника).

Наприклад, якщо працівник отримав травму вночі в коридорі житлової будівлі після завершення тренінгу. Хоча роботодавець надав працівникові житло (наприклад, в рамках тренінгу), сам процес ночівлі в житловій будівлі не є безпосередньо пов'язаним із виконанням трудових обов'язків. Якщо працівник повертається після тренінгу і знаходиться в стані алкогольного сп’яніння, то у цьому випадку він також не може претендувати на права, пов’язані з травмою на роботі.

Нарахування компенсацій при виробничій травмі

Права працівника при виробничій травмі включають право на отримання компенсації за травму. Розмір компенсацій залежить від доходу працівника і оцінки травми в контексті порушення цілісності тіла працівника (інтенсивність травми):

• Компенсація заробітної плати під час тимчасової непрацездатності (оплата відсутнього доходу),
• Компенсація заробітної плати після завершення тимчасової непрацездатності — після закінчення лікарняного для компенсації зниженої зарплати (рентні виплати від роботодавця),
• Компенсація за біль — в залежності від оцінки отриманої болі (деталі тут),
• Складність соціального адаптування — компенсація за зниження соціального статусу внаслідок травми (деталі тут) або розвиток стану працівника (наприклад, розвиток посттравматичного стресового розладу),
• Працівнику також належить вихідна допомога, якщо роботодавець змушений припинити трудовий договір через стан здоров'я працівника (деталі про звільнення за медичними показаннями — умови та саму процедуру),
• Компенсація збитків — покриття витрат, які виникли через виробничу травму (лікування, транспортні витрати, реабілітація).

Права родичів на компенсацію при виробничій травмі

Якщо працівник отримав виробничу травму, то не тільки він є особою, яка має право на відшкодування. Можливості отримати компенсацію мають також найближчі члени родини, які були зачеплені виробничою травмою працівника (особливо ті, хто залежить від працівника).

При залежності члена родини від працівника, він має право на грошову допомогу. Якщо внаслідок виробничої травми працівник помирає, члени родини мають право на відшкодування страждань, які вони пережили через смерть працівника. На жаль, деякі права, як-то зменшення соціальної адаптації, біль чи вихідна допомога, не переходять до родичів у разі смерті працівника. Тому претензії родичів можуть бути значно меншими, ніж претензії самого працівника.

Право на з'ясування причин виробничої травми

Якщо працівник отримав травму, роботодавець зобов'язаний зареєструвати подію в журналі виробничих травм. Запис в журналі є простим викладом подій, які відбулися з працівником до того, як його здоров'я було пошкоджене на робочому місці. Він містить дані та записи, що допомагають з'ясувати причини травми (наприклад, перелом або травма голови).

Роботодавець повинен зробити запис у журналі виробничих травм, який має відповідати реальному ходу подій. Усі працівники зобов'язані надати всю необхідну інформацію та факти, які призвели до виникнення виробничої травми.

Право на участь у з'ясуванні причин травми та оцінці ситуації як виробничої травми. Як працівник, який отримав виробничу травму, ви маєте можливість брати участь у з'ясуванні причин травми. Першим кроком є повідомлення про те, що трапилася юридична травма і як саме. Ви можете запропонувати свідчення очевидців або доступ до записів з камер спостереження.

Можливість перевірити та оскаржити записи з журналу виробничих травм. Ви маєте право ознайомитися з наявними документами або записами з журналу виробничих травм. Це право допоможе вам отримати компенсацію в майбутньому. Якщо виникнуть розбіжності між записами та реальним станом, ви маєте право їх оскаржити. Якщо роботодавець не зробить запис, ви можете звернутися до інспекції праці зі скаргою на невиконання обов'язків.

Відновлення після виробничої травми

Наслідки виробничої травми завжди є негативним впливом на здоров'я працівника. Це часто супроводжується болем та тимчасовою непрацездатністю. Як працівник після виробничої травми, ви повинні стабілізувати свій стан. Ви не можете бути змушені роботодавцем скорочувати час на відновлення.

Працівник під час тимчасової непрацездатності отримує допомогу по хворобі. Це грошова допомога від роботодавця або згодом від держави, яку працівник отримує під час неможливості виконувати роботу. Перші дні тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець. Потім, з 15-го дня хвороби, відповідальність за виплати покладається на державу. Усього допомога може виплачуватися протягом 380 днів (після чого ви можете отримати інвалідність, якщо вам буде визнано часткове чи повне обмеження в роботі).

Право на профілактику виробничих травм

Кожен працівник має право на безпечне середовище для роботи. В залежності від специфіки роботи, роботодавець зобов'язаний забезпечити захист здоров'я і життя працівників. Працівники повинні бути забезпечені засобами індивідуального захисту та проходити навчання з питань безпеки праці. Профілактика виникнення виробничих травм є важливою. Працівник має право на захист від виникнення травм.

Право на переведення після виробничої травми

Після повернення на роботу працівник має право на те, щоб умови праці дозволяли йому повернутися до попередньої посади. Якщо виробнича травма ускладнює виконання попередньої роботи, працівник може вимагати переведення на іншу посаду. Якщо стан здоров'я працівника погіршується, роботодавець зобов'язаний прийняти всі заходи для забезпечення безпеки і здоров'я працівника.