Професійна травма — це вплив на здоров’я працівника, що виник короткочасним і раптовим дією зовнішньої сили у зв'язку з виконанням роботи для роботодавця. Щоб це вважалося професійною травмою, повинні бути виконані всі вимоги, які визначає закон (трудовий кодекс). Таким чином, все інше, що не відповідає цим обов'язковим вимогам, не буде вважатися професійною травмою.
Короткочасний вплив (імпульс професійної травми)
Вплив на здоров'я працівника через професійну травму повинен бути різким і раптовим. З точки зору тимчасового рамки, це не буде тривалий вплив несприятливих умов на робочому місці. Якщо працівник працює в умовах, які поступово погіршують його здоров'я, ймовірно, це буде професійне захворювання (також охороняється трудовим законодавством, але в межах інших положень закону та принципів захисту).
Також це не буде професійною травмою, якщо стан здоров'я працівника викликаний поступовим погіршенням його здоров'я через власний спосіб життя або предиспозиції.
Для оцінки необхідно завжди враховувати всі конкретні обставини та здоров’я працівника, яке могло бути погіршене до інциденту (наприклад, болі в спині працівника, коли він минулого тижня скаржився лікарю, що переносив меблі подруги і пошкодив спину, а потім цей процес повторився на робочому місці, і працівник просить компенсацію за професійну травму).
ПОРАДА:
Про професійну травму не йдеться, якщо це довготривалий процес (швидше професійне захворювання), а також у разі, коли вплив на здоров'я виникає через історичні події поза роботою.
Раптовий вплив зовнішніх факторів при травмі
Професійною травмою не є вплив на здоров’я працівника, якщо він самостійно спричинив собі травму. Основою впливу повинна бути зовнішня сила, поза контролем і свідомістю працівника, який виконував роботу для роботодавця (можливо, через вплив іншого працівника). Добровільний вплив на власне тіло не буде відповідати вимогам, визначеним законом.
Порушення охорони праці
Так само закон розглядає ситуацію, коли помилка працівника виникає через його нехтування щодо обов'язкового використання засобів індивідуального захисту та правил охорони праці роботодавця.
Злочин / правопорушення працівника
Якщо працівник порушить юридичні зобов'язання в галузі кримінального права (вчинить злочин - наприклад, працівник отримає травму від підйомного візка, коли переносить товар із складу роботодавця, який він вкраде для себе), також складно буде компенсувати шкоду працівнику у випадку правопорушення (наприклад, якщо водій за власною волею перевищить максимально дозволену швидкість, відбудеться дорожня аварія і професійна травма, ймовірно, він не отримає компенсацію).
Зв'язок з виконанням роботи
Професійною травмою не буде пошкодження здоров'я працівника, яке не має зв’язку з виконанням роботи для роботодавця. Якщо працівник отримує травму з причин, що не пов'язані з виконуваною роботою, це не буде вважатися професійною травмою. Наприклад, якщо працівник травмується (напад чи постріл) іншим працівником поза виконанням своїх обов'язків, коли озброєний працівник «вирішує особисті питання» через конфлікти між цими двома особами (це буде пошкодження здоров'я, але працівник не матиме претензій до роботодавця, а напряму до особи, яка заподіяла шкоду).
Професійною травмою не буде ситуація, коли працівники проходять тренінг (стандартно це вважається) і працівник після звичайного робочого часу, по закінченню тренінгу, на коридорі готелю ковзає і ламає ногу.
Що не буде відшкодовано як професійна травма?
Що не є професійною травмою, однозначно не буде відшкодовано згідно з правилами професійних травм. Однак можуть бути випадки, коли це буде професійною травмою, але за законом працівнику не надається право на компенсацію, або вона буде скорочена. Варто згадати також ситуації, коли, хоча це і є професійною травмою (відповідає дефініційним ознакам), через встановлені законом умови компенсація не надається працівнику.
Це вже стосується вище згаданого порушення трудових обов'язків працівником і випадків порушення прав, що випливають із кримінального та адміністративного права (правопорушення).
Знайте свої права працівника
Ми допомагаємо працівникам отримати найвищу компенсацію за професійні травми. Ми поширюємо знання трудового права серед працівників, щоб вони могли отримати свої права. Якщо вам подобається наш проєкт, будемо раді за позитивні відгуки.
Якщо ви не орієнтуєтеся в лабіринті трудових відносин, слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn, де ми ділимося порадами та новинами зі світу трудового права просто і зрозуміло.
