У попередній статті ми обговорювали тему звільнення з медичних причин, пов’язаних з виконанням роботи працівником. У сьогоднішньому дописі ми зосередимося на ситуації, коли працівник є довготривало нездатним виконувати свою роботу через його несприятливий стан здоров’я. Це особливий випадок припинення трудового договору звільненням з боку роботодавця через стан здоров’я працівника.
Довготривала медична нездатність працівника
Кодекс праці не містить визначення довготривалої нездатності працівника виконувати роботу, але таке визначення є в окремому законодавчому акті. Закон про специфічні медичні послуги визначає довготривалу нездатність працівника з медичних причин. Для того, щоб ознаки визначення були виконані, необхідно дотриматися чотирьох умов:
довготривала нездатність працівника до роботи - це стабільний медичний стан, який обмежує фізичні, сенсорні або психічні здібності працівника;
ці здібності є важливими для виконання поточної роботи працівника;
медичний стан триває більше 180 днів (або передбачається, що буде тривати більше 180 днів);
виконання роботи серйозно загрожує здоров'ю працівника.
Якщо всі ці ознаки виконані та лікар підтвердив їх медичним висновком, працівник є довготривало медично нездатним. Роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником. Права працівника, пов’язані з припиненням трудового договору через звільнення, залежать від контексту конкретної ситуації. Якщо довготривала медична нездатність є наслідком травми на виробництві або професійного захворювання, працівник має право на компенсацію, вихідну допомогу, ускладнення соціальної адаптації, компенсацію за біль або інші вимоги.
Інвалідність працівника
Це інститут, пов'язаний з довготривалою непрацездатністю працівника. Через стан здоров’я працівник має обмежені можливості для виконання роботи або іншої економічної діяльності. Інвалідний працівник частково або повністю залежить від фінансової підтримки, яку надають органи держави. Для цих цілей держава забезпечує мінімальний рівень доходу для осіб з інвалідністю.
Рівень інвалідності:
Проголошення інвалідності працівника не означає автоматичного розірвання трудового договору роботодавцем. Одна тільки інвалідність не є підставою для звільнення. Роботодавець може дати працівнику звільнення лише після того, як буде підтверджено, що працівник став інвалідом через свою довготривалу погану медичну ситуацію та є довготривало нездатним до виконання своєї роботи.
Медичний висновок
Довготривалу медичну нездатність до виконання роботи підтверджує лікар у медичному висновку. Відмінність від попереднього підстави для звільнення полягає в тому, що медична нездатність не виникла у працівника внаслідок виконання трудових завдань або безпосередньо з ними пов’язана. Працівник отримав травму або захворів і втратив здатність виконувати свою роботу.
Підстава для звільнення
Роботодавець повинен вказати, з якої причини він дає звільнення працівнику. Якщо він хоче розірвати трудовий договір з працівником через виробничу травму (і наступну непрацездатність) або професійне захворювання, він застосовує підставу для звільнення відповідно до п. д). У такому разі працівник має право на вихідну допомогу.
У випадку, коли довготривала медична нездатність виникла в працівника поза виконанням роботи, роботодавець може розірвати трудовий договір через звільнення. Він повинен описати, чому працівник не може більше виконувати роботу. Оскільки несприятливий стан здоров’я працівника ніяк не пов'язаний з його роботою, у нього немає права на вихідну допомогу.
Право працівника допоможе
Роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником, якщо він довготривало втратив здатність працювати. Несприятливий стан здоров’я працівника не пов'язаний з його роботою. У працівника немає права на вихідну допомогу. Роботодавець повинен описати причину звільнення та пояснити, чому працівник не може виконувати свою роботу.
Не розумієтеся в лабіринті трудових правовідносин?
Слідкуйте за нами також в соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn,, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права просто і зрозуміло.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Виробнича травма є серйозним втручанням у здоров’я працівника та часто обмежує або унеможливлює виконання роботи на користь роботодавця. Як негативний наслідок виконання службових обов’язків працівник має право на компенсацію відповідно до закону. У цьому дописі ви дізнаєтеся, якою є максимальна компенсація за виробничу травму та на яких підставах вона розраховується.
Про кожну серйозну виробничу травму, відповідно до закону, має бути складений запис. Це обов’язок роботодавця створювати та зберігати документацію про виробничі травми, що сталися на його робочих місцях. Запис про виробничу травму обов’язково складається роботодавцем у разі, якщо травма спричинила непрацездатність працівника тривалістю понад три дні та/або призвела до смерті працівника. Запис про виробничу травму також є частиною так званої Книги травм, яка містить повний облік усіх виробничих травм працівників у роботодавця.
Професійна травма — це вплив на здоров’я працівника, що виник короткочасним і раптовим дією зовнішньої сили у зв'язку з виконанням роботи для роботодавця. Щоб це вважалося професійною травмою, повинні бути виконані всі вимоги, які визначає закон (трудовий кодекс). Таким чином, все інше, що не відповідає цим обов'язковим вимогам, не буде вважатися професійною травмою.
Один із законних вимог працівника у разі виробничої травми, які можуть бути застосовані, — це право на вихідну допомогу. Не кожна виробнича травма дає право на вихідну допомогу. Однак, якщо внаслідок виробничої травми настає такий вплив на здоров’я працівника, що він більше не може виконувати свою попередню роботу, може виникнути необхідність припинення трудових відносин та відповідне право на вихідну допомогу.
Jindrisska 907/10
110 00, Прага
Підпишіться на нашу розсилку
