Виробнича травма є серйозним втручанням у здоров’я працівника та часто обмежує або унеможливлює виконання роботи на користь роботодавця. Як негативний наслідок виконання службових обов’язків працівник має право на компенсацію відповідно до закону. У цьому дописі ви дізнаєтеся, якою є максимальна компенсація за виробничу травму та на яких підставах вона розраховується.
Розрахунок компенсації за виробничу травму
Права працівника у разі виробничої травми охоплюють низку правових вимог, пов’язаних із заподіяною шкодою. У разі виробничої травми працівник має право на такі компенсації:
Це компенсація за біль, яку заподіяла виробнича травма. Її розмір визначається кількістю балів за шкалою болісності, яку працівник отримує за конкретні наслідки для здоров’я.
Компенсується зниження якості життя працівника після стабілізації його здоров’я.
Порада: Найвищу компенсацію за обмеження соціальної активності можна отримати лише за результатами експертного висновку.
У разі, якщо через травму працівник не може виконувати свою роботу, роботодавець може розірвати трудові відносини. У цьому випадку вихідна допомога становить 12-кратну середньомісячну зарплату працівника.
Роботодавець зобов’язаний відшкодувати втрачені доходи, які працівник міг би отримати, якби продовжував працювати.
У разі смерті працівника члени його сім’ї мають право на компенсацію. Це включає, зокрема, витрати на поховання та інші пов’язані витрати.
Включає пошкодження майна працівника або інші витрати, пов’язані з лікуванням і реабілітацією. Наприклад, знищений мобільний телефон або витрати на ліки.
Найвищу компенсацію можна отримати, лише якщо сукупність усіх правових вимог досягне максимальних значень.
Працівники часто відчувають тиск з боку роботодавців і погоджуються на мінімальні виплати, не знаючи реального обсягу своїх прав. Роботодавець, своєю чергою, застрахований від таких випадків, і більшість витрат покривається страховою компанією.
Право працівника — це ресурс, створений для допомоги працівникам у питаннях трудового права. Якщо у вас виникла виробнича травма, конфлікт із роботодавцем або незрозумілі питання щодо компенсацій, ми допоможемо зорієнтуватися у ваших правах.
Слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook, LinkedIn , де ми публікуємо новини та поради простою і зрозумілою мовою.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудова травма — це фізичне ушкодження або захворювання, яке виникає під час виконання роботи або безпосередньо з нею пов'язане. Робота в охороні здоров'я пов'язана з підвищеним ризиком. Щодня ви вступаєте в контакт з пацієнтами, гострими інструментами, хімічними речовинами або важкою технікою. Травма може статися не тільки через неуважність, але й внаслідок неналежних робочих умов або неправильного використання обладнання.
Психічна травма — це душевне ушкодження, яке може виникнути у зв'язку з роботою, так само як і фізична трудова травма. Вона настає внаслідок небезпечних або стресових ситуацій на робочому місці. Може бути спричинена конкретними подіями, пов'язаними з виконанням професійних обов'язків.
Трудова травма розуміється як ушкодження здоров'я, яке працівник отримує під час виконання трудових обов'язків або безпосередньо в зв'язку з ними. Така подія може мати не лише медичні, але й фінансові наслідки — окрім болю та тимчасової непрацездатності виникає питання, хто нестиме витрати, пов'язані з лікуванням.
Під час виробничої травми часто йдеться не лише про шкоду здоров’ю. Пошкоджені годинники, розбитий мобільний телефон або зіпсований одяг можуть стати додатковим фінансовим тягарем у вже складній ситуації. Як працівник, ви маєте право на відшкодування збитків, завданих вашими особистими речами у зв’язку з виробничою травмою, і в цій статті ми пояснимо, як ефективно реалізувати це право.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
