Виробнича травма є серйозним втручанням у здоров’я працівника та часто обмежує або унеможливлює виконання роботи на користь роботодавця. Як негативний наслідок виконання службових обов’язків працівник має право на компенсацію відповідно до закону. У цьому дописі ви дізнаєтеся, якою є максимальна компенсація за виробничу травму та на яких підставах вона розраховується.
Розрахунок компенсації за виробничу травму
Права працівника у разі виробничої травми охоплюють низку правових вимог, пов’язаних із заподіяною шкодою. У разі виробничої травми працівник має право на такі компенсації:
Компенсація за біль (болісність)
Це компенсація за біль, яку заподіяла виробнича травма. Її розмір визначається кількістю балів за шкалою болісності, яку працівник отримує за конкретні наслідки для здоров’я.
- Оцінка болісності базується на об’єктивних критеріях, визначених нормативними актами.
- Один бал має встановлену грошову вартість, і чим більше балів нараховано, тим вища компенсація.
- У складних випадках розмір компенсації може бути збільшений після оцінки експертом.
Обмеження соціальної активності
Компенсується зниження якості життя працівника після стабілізації його здоров’я.
- Оцінка проводиться не раніше ніж через рік після травми.
- Експерт визначає, як травма вплинула на соціальне та професійне життя, і відповідно розраховує розмір компенсації.
Порада: Найвищу компенсацію за обмеження соціальної активності можна отримати лише за результатами експертного висновку.
Вихідна допомога (відступні)
У разі, якщо через травму працівник не може виконувати свою роботу, роботодавець може розірвати трудові відносини. У цьому випадку вихідна допомога становить 12-кратну середньомісячну зарплату працівника.
Компенсація втрати заробітку
Роботодавець зобов’язаний відшкодувати втрачені доходи, які працівник міг би отримати, якби продовжував працювати.
Права членів сім’ї
У разі смерті працівника члени його сім’ї мають право на компенсацію. Це включає, зокрема, витрати на поховання та інші пов’язані витрати.
Матеріальна шкода
Включає пошкодження майна працівника або інші витрати, пов’язані з лікуванням і реабілітацією. Наприклад, знищений мобільний телефон або витрати на ліки.
Як отримати максимальну компенсацію за виробничу травму?
Найвищу компенсацію можна отримати, лише якщо сукупність усіх правових вимог досягне максимальних значень.
- Самостійно визначити свої права та можливості їх реалізації досить складно.
- Без участі експертів з трудового права та медичних спеціалістів максимальну компенсацію отримати практично неможливо.
Працівники часто відчувають тиск з боку роботодавців і погоджуються на мінімальні виплати, не знаючи реального обсягу своїх прав. Роботодавець, своєю чергою, застрахований від таких випадків, і більшість витрат покривається страховою компанією.
Знайте свої права
Право працівника — це ресурс, створений для допомоги працівникам у питаннях трудового права. Якщо у вас виникла виробнича травма, конфлікт із роботодавцем або незрозумілі питання щодо компенсацій, ми допоможемо зорієнтуватися у ваших правах.
Слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook, LinkedIn , де ми публікуємо новини та поради простою і зрозумілою мовою.
