У цьому матеріалі розглянемо підстави для звільнення у разі переміщення роботодавця або його частини, а також умови, за яких трудові відносини з працівником можуть бути розірвані.
Місце виконання роботи
Місце виконання роботи є обов’язковою складовою трудового договору. Роботодавець і працівник можуть визначити це місце конкретно (наприклад, офіс чи виробниче приміщення) або ширше (місто, область). Також можна передбачити декілька місць виконання роботи.
Роботодавець не може призначити працівнику виконання роботи в іншому місці, ніж те, що зазначене у договорі. Це так зване постійне місце виконання роботи. Водночас сторони можуть домовитися про виконання робочих завдань під час службових відряджень або інших умов.
У разі переміщення відбувається фактична зміна місця діяльності роботодавця. Локація роботи працівника змінюється порівняно з попереднім договірним визначенням. Така географічна зміна дає право роботодавцю розірвати трудовий договір.
Зміна адреси в межах договору
Якщо місце роботи визначено в межах населеного пункту, то зміна адреси в межах цього населеного пункту не є підставою для звільнення. Наприклад, якщо місцем роботи визначено місто Прага, то зміна адреси офісу в межах Праги не дозволяє роботодавцю звільнити працівника.
Однак, якщо в договорі місцем роботи зазначено конкретну адресу, і роботодавець переміщує офіс на іншу адресу, це може бути підставою для звільнення.
Фактичне переміщення роботодавця
Як і у випадку ліквідації роботодавця чи його частини, важливим є фактичний стан справ.
Для підтвердження переміщення роботодавця важливо, щоб воно було реальним, а не лише формальним (наприклад, зміна даних у реєстрі без реального переміщення). Центр діяльності роботодавця повинен фактично змінитися, щоб можна було говорити про переміщення.
Суд у таких випадках перевіряє, чи роботодавець дійсно перемістив центр своїх активностей або лише здійснив формальні зміни для створення підстав для звільнення.
Кого може стосуватися звільнення?
Якщо переміщується лише частина роботодавця, звільнити можуть лише тих працівників, які працювали в цій частині. Роботодавець не має права звільняти працівників, які не постраждали від змін, або тих, які можуть виконувати роботу в іншому передбаченому договором місці.
Охоронний період
Згідно із законом, роботодавець не може звільнити:
- вагітну працівницю;
- працівницю, яка перебуває у відпустці по вагітності та пологах;
- працівника чи працівницю, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною.
Для інших категорій працівників в охоронному періоді (наприклад, тимчасово непрацездатних) звільнення можливе.
Для законності звільнення роботодавець повинен чітко вказати причину звільнення та детально описати обставини переміщення.
Висновок
Ми розглянули підстави для звільнення з організаційних причин (ліквідація роботодавця, переміщення його частини, скорочення штату).
Отримали повідомлення про звільнення через переміщення роботодавця? Порадьтеся з нами про можливі подальші дії. Якщо звільнення було недійсним, ми допоможемо вам у судовому спорі.
Не впевнені у своїх правах?
Слідкуйте за нашими сторінками в Instagram, Facebook, LinkedIn, де ми публікуємо корисну інформацію та поради у сфері трудового права.
