Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti

Pracovní úrazy představují pro zaměstnance nejen zdravotní, ale také finanční zátěž. Při dlouhodobé pracovní neschopnosti jste jako zaměstnanci často odkázáni na dávku nemocenské, která však nepokrývá celou výši mzdy, kterou od zaměstnavatele před pracovním úrazem pobíráte. Pokud Vás poškodí pracovní úraz, máte nárok na náhradu mzdy, která by měla napravit rozdíl mezi tím, kolik získáváte z nároku nemocenské, a kolik byste běžně dostávali od zaměstnavatele, pokud by pracovní úraz nenastal. Pojďme si přiblížit, co tento nárok zahrnuje, jak se vypočítává a jak jej správně uplatnit.

Co je náhrada za ztrátu na výdělku po pracovním úrazu?

Následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání nejste schopen vykonávat svou práci. Nezbytnou podmínkou pro vznik náhrady je tak existence zdravotní překážky jako následku pracovního úrazu, která Vám brání vykonávat práci v běžném režimu. 

Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti je finanční kompenzace, kterou poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci. Jak už jsme si představili v úvodu jde o finanční kompenzaci mzdy, kterou byste jako zaměstnanec získali, pokud se Vám pracovní úraz nestal. Tato náhrada má pokrýt rozdíl mezi běžným příjmem zaměstnance a nemocenskými dávkami, které pobírá během pracovní neschopnosti.

Právní úprava náhrady za ztrátu na výdělku z pracovního úrazu

Nárok na náhradu za ztrátu na výdělku je zakotven v zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Tento nárok vzniká od prvního dne dočasné pracovní neschopnosti způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Připomeňme, že v průběhu nemocenské pobíráte jen příspěvek nemocenské, který nekryje výdělek, který by zaměstnanec běžně realizoval. 

Výpočet náhrady za ztrátu na výdělku z pracovního úrazu

Kolik byste si jako zaměstnanec vydělali je čistě hypotetickou veličinou. Zákon pro tyto případy proto počítá s institutem průměrného výdělku. Zaměstnanci byla v rámci rozhodného období (zpravidla předcházející čtvrtletí) vyplácena průměrná měsíční částka. Náhrada mzdy se Vám proto vypočítává jako rozdíl mezi průměrným výdělkem zaměstnance před vznikem škody a plnou výší náhrady mzdy, platu nebo odměny a výší nemocenského, kterou jste obdrželi po dobu trvání v době pracovní neschopnosti. Zjednodušeně řečeno:

Náhrada = průměrný výdělek před úrazem - (získaná náhrada mzdy + nemocenské)

Důležité je, kolik zaměstnanec by měl během pracovní neschopnosti obdržet dohromady (součtem náhrady mzdy, nemocenského a náhrady za ztrátu na výdělku) částku odpovídající jeho průměrnému výdělku před úrazem. Často se setkáváme s tím, že zaměstnavatel popírá vznik pracovního úrazu, a tedy i spojený nárok na výplatu náhrady mzdy. Bohužel jako zaměstnanec bez pomoci odborníka (i nás) jmůžete en těžko bez pomoci prosadit nároky na odškodnění pracovního úrazu.

Doba poskytování náhrady mzdy po pracovním úrazu

Náhrada za ztrátu na výdělku se poskytuje po celou dobu trvání pracovní neschopnosti způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Nárok na náhradu přetrvává i v případě, že pracovní poměr se zaměstnavatelem již skončil.

I za situace, kdy Vám zaměstnavatel náhradu mzdy nevyplatil po dobu čerpání pracovní neschopnosti, můžete zpětně nárokovat neuhrazené nároky. Půjde o jednu ze složek vašich práv spojených s pracovním úrazem, které pro Vás získáme.

Uplatnění nároku z náhrady mzdy

Nárok vzniká pouze za předpokladu, že prokážete se pracovní úraz skutečně stal. Pro úspěšné uplatnění nároku na náhradu za ztrátu na výdělku je třeba:

1. Nahlásit pracovní úraz zaměstnavateli neprodleně po jeho vzniku
2. Zajistit lékařské potvrzení, že pracovní neschopnost souvisí s pracovním úrazem
3. Podat písemnou žádost zaměstnavateli o náhradu za ztrátu na výdělku
4. Doložit výši nemocenských dávek (je-li třeba)

Zaměstnavatel by měl následně nárok uplatnit u pojišťovny. Nicméně často se stává, že nároky zaměstnavatel zpochybní, a Vám nezbude nic jiného, než se s nárokem obrátit na někoho, kdo Vám pomůže. 

Časté problémy spojené s náhradou mzdy

Odmítnutí nároku zaměstnance zaměstnavatelem

Pokud zaměstnavatel odmítá uznat pracovní úraz nebo vyplatit náhradu, zaměstnanec se může obrátit na:

• Inspektorát práce - nesprávná evidence pracovního úrazu může být ze strany zaměstnavatele přestupkem na úseku zákona o zaměstnanosti (pokuta), nicméně k prosazení vašich práv, vám tento prostup nemusí nutně pomoci (mnohdy naopak situaci ještě zhorší)
• Mimosoudní vyrovnání - dojde-li k řádnému uplatnění a zdokumentování vašich práv a nároků, může situace skončit mimosoudním vyrovnáním
• Soud (ve věci občanskoprávního sporu) - nejste-li uspokojeni, máte právo (sami i naším prostřednictvím) vymáhat práva z pracovního úrazu soudní cestou
• Odborovou organizaci, je-li v podniku zřízena

Pormlčení nároku 

Pozor na promlčecí lhůtu! Právo na náhradu za ztrátu na výdělku se promlčuje jako každý jiný peněžitý nárok. Nezapomínejte, že náhrada mzdy je postupně vznikajícím nárokem a každá jednotlivá měsíční náhrada mzdy podléhá vlastní promlčecí době. 

Právo zaměstnance radí

Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti představuje důležitý nástroj ochrany zaměstnanců. Její správné uplatnění může výrazně zmírnit finanční dopady pracovního úrazu. Zaměstnanci by měli znát svá práva a nebát se je vymáhat, pokud jim zaměstnavatel náhradu odpírá.

V případě nejasností nebo sporů je vhodné konzultovat situaci s právníkem specializujícím se na pracovní právo nebo s odborovou organizací, která může poskytnout podporu při jednání se zaměstnavatelem.