Pracovní úraz představuje tělesné poškození nebo onemocnění, ke kterému dojde při výkonu práce nebo v přímé souvislosti s ní. Práce ve zdravotnictví s sebou nese vyšší míru rizika. Denně přicházíte do kontaktu s pacienty, ostrými nástroji, chemickými látkami nebo těžkou technikou. K úrazu může dojít nejen vlivem nepozornosti, ale také v důsledku nevhodných pracovních podmínek nebo nesprávného používání vybavení.
Zdravotníci jsou vystaveni riziku poranění jehlami, skalpely a dalšími ostrými nástroji. Tato poranění mohou vést k přenosu nebezpečných infekcí, včetně HIV a hepatitidy. Ročně dochází k mnoha incidentům tohoto typu, přičemž hodně z nich zůstává nenahlášeno.
Manipulace s pacienty, dlouhodobé stání a opakované pohyby vedou k vysokému výskytu bolestí zad, krční páteře a dalších problémů s pohybovým aparátem. Časté zvedání pacientů, práce v nepohodlných pozicích a nedostatek odpočinku způsobují přetížení svalů a kloubů. Zdravotní sestry a další pracovníci ve zdravotnictví patří mezi profese s nejvyšším rizikem poškození pohybového aparátu.
Verbální i fyzické útoky pacientů nebo jejich příbuzných představují rostoucí problém. Zdravotníci v první linii, zejména na pohotovostech a psychiatrických odděleních, čelí zvýšenému riziku napadení.
Práce s chemikáliemi, jako jsou chemoterapeutika nebo dezinfekční prostředky, může mít dlouhodobé negativní dopady na zdraví. Také kontakt s infekcemi, které mohou způsobit nemoci, je velkým rizikem. Což jsme jasně viděli během pandemie COVID-19 (šlo o uznané pracovní onemocnění, nicméně jeho původ se velmi těžko prokazoval).
Pády patří mezi nejčastější pracovní úrazy ve zdravotnictví. Mokré podlahy, překážky na chodbách nebo rychlé pohyby mezi pacienty mohou vést k nehodám. Pokud pracuješ ve spěchu nebo v náročných podmínkách, riziko pádu výrazně roste. A následky mohou být vážné.
V České republice bezpečnost práce a ochranu zdraví upravuje zákoník práce a související předpisy. Zaměstnavatelé mají povinnost pravidelně hodnotit rizika na pracovišti a přijímat opatření k jejich minimalizaci. Dále musí poskytovat ochranné pomůcky a zajistit školení o bezpečnosti práce. K tomu patří i vedení evidence pracovních úrazů. Tato pravidla mají zajistit, aby vaše pracovní prostředí bylo co nejbezpečnější.
Zdravotníci, kteří utrpí pracovní úraz, mají nárok na náhradu za ztrátu výdělku během pracovní neschopnosti. Dále mohou požadovat náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění. Také mají právo na úhradu nákladů spojených s léčbou. Pokud dojde k závažnému úrazu, který způsobí trvalé následky, zdravotníci mají nárok na náhradu za ztrátu výdělku. Tento nárok mohou uplatnit i po skončení pracovní neschopnosti.
Organizační opatření
Dobře nastavená pravidla vám pomohou pracovat bezpečněji. Na pracovišti by mělo být jasně dáno, co dělat a jak postupovat, abyste předešli úrazu. Důležitý je dostatek personálu na směnách i přehledně uspořádané prostředí. Pomůcky pro manipulaci s pacienty např. bezjehlové systémy vám usnadní práci a zároveň vás chrání. Nezapomeňte na pravidelná školení. Právě tam se naučíte, jak pracovat bezpečně a co si všímat, abyste se vyhnuli rizikům.
Vzdělávání a školení
Abyste mohli pracovat bezpečně, musíte být dobře připraveni. Pravidelně se účastněte školení, kde si osvojíte správné pracovní postupy. Získáte tam i dovednosti potřebné pro zvládání agresivního chování pacientů. Díky školení budete vědět, jaká rizika vás mohou ohrozit – a hlavně jak jim účinně předcházet.
Systémová podpora
Systémová podpora je důležitá pro vaši pohodu. Měli byste mít k dispozici programy, které podporují vaši fyzickou i psychickou kondici. Hlášení incidentů by mělo být snadné a bez obav z postihu. Pravidelně by se měly vyhodnocovat příčiny úrazů. Na jejich základě by se měla zavádět nápravná opatření.
Pokud se stanete obětí pracovního úrazu, je důležité jednat rychle. Nejprve incident okamžitě nahlaste nadřízenému. Tím zajistíte, že bude vše řádně zaznamenáno. Poté si zajistěte lékařské ošetření. I menší zranění může mít dlouhodobé následky, takže je důležité nechat se prohlédnout. Dále vyplňte záznam o pracovním úrazu. To je potřebné pro případné odškodnění. Pokud máte svědky, shromážděte jejich výpovědi. Mohou být důležité pro objasnění okolností úrazu. Kontaktujte také odborovou organizaci nebo právníka. Ti vám pomohou s dalším postupem. Nakonec nezapomeňte uplatnit nárok na odškodnění. To je důležité, abyste dostali kompenzaci za váš úraz.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
📧 E-mailem: info@pravozamestnance.cz
🏢 Prostřednictvím formuláře
Prostřednictví sociálních sítí: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úrazy představují nežádoucí, avšak bohužel poměrně častou součást pracovního života. Jejich dopady na zdraví zaměstnance se mohou výrazně lišit - od drobných poranění bez dlouhodobých následků až po fatální zranění.
Pracovní úraz může potkat kohokoliv z nás. Pokud se vám stane úraz při výkonu pracovní činnosti nebo v přímé souvislosti s ní, je důležité znát své povinnosti i práva. Jednou z povinností zaměstnance v oblasti pracovních úrazů je oznámení zaměstnavateli, že se pracovní úraz stal a jaké okolnosti vznik úrazu doprovázely. Správný postup zaměstnance při oznámení pracovního úrazu je klíčový i pro zajištění vašich nároků na odškodnění pracovního úrazu a pro vaši právní ochranu.
Psychické trauma je duševní zranění, které může vzniknout v souvislosti s prací stejně jako fyzický pracovní úraz. Nastává v důsledku nebezpečných nebo stresujících situací na pracovišti. Může být způsobeno konkrétními událostmi souvisejícími s výkonem povolání.
Pracovním úrazem se rozumí poškození zdraví, které zaměstnanec utrpí při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Taková událost může mít nejen zdravotní, ale i finanční důsledky – kromě bolesti a dočasného vyřazení z pracovního procesu vyvstává otázka, kdo ponese náklady spojené s léčbou.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
