Výpověď je jednostranný způsob skončení pracovního poměru. Jde o situaci, kdy zaměstnavatel chce poměr skončit, ale zaměstnanec nechce (nebo neví o tom, že by měl chtít).
Zákoník práce je ve vztahu k jednostrannému skončení pracovního poměru zaměstnavatelem velmi přísný. Zaměstnavatele právo vnímá jako ten silnější subjekt. Zaměstnavatel může pracovní smlouvu skončit jen ze zákonem stanovených důvodů, jak jsme si definovali v dříve publikovaném příspěvku.
Protiprávní skončení pracovní smlouvy často vede ke sporu. Zaměstnavatel na začátku tvrdí, že zaměstnanec už není nadále zaměstnáván. Naproti tomu vy se jako zaměstnanci stále cítíte. Chcete dále vykonávat práci a dostávat za svou práci sjednanou odměnu. Rozporné názory na vzniklý problém se musí patřičně rozuzlit.
Na úvod potřebujete odborníka, který vám poradí, zda zaměstnavatel skutečně postupoval správně. Nechcete se pouštět do pře se zaměstnavatelem, pokud nemáte naději na vítězství. Sami pro tyto případy pro své klienty poskytujeme vyhodnocení platnosti výpovědi zdarma.
Předběžné zhodnocení platnosti je důležité pro navazující kroky. Pokud neprovedete žádné právní kroky, bude i neplatně podaná výpověď zaměstnance považována za oprávněnou. To hraje do karet zaměstnavateli. Jako zaměstnanec jste nuceni napadnout výpověď žalobou u soudu.
Pokud chcete neplatnou výpověď rozporovat, musíte podat žalobu soudu. Zákon jednoznačně stanoví povinnost zaměstnance domáhat se neplatnosti soudně.
Zákoník práce stanoví zaměstnanci propadnou lhůtu dva měsíce. Lhůta počíná běžet ode dne, kdy měl právní poměr výpovědí skončit. Nejpozději poslední den této lhůty je nutné podat žalobu příslušnému soudu.
To ale není vše, zaměstnanec dále musí zaměstnavateli písemně oznámit, že pracovní poměr stále trvá. Musí dát zaměstnavateli jednoznačně najevo, že trvá na tom, aby ho nadále zaměstnával a poskytoval mu odměnu za práci. Pokud to zaměstnanec neprovede, nemá možnost požadovat po zaměstnavateli náhradu mzdy (za období, kdy ho zaměstnavatel nenechal pracovat)
V minulém příspěvku jsme si definovali výpověď z pracovního poměru jako jednostranný způsob skončení. Řekli jsme si, že výpověď zaměstnavatele je poměrně komplikovaný proces, kde zaměstnavatel tahá za kratší konec.
Zákoník práce pro výpověď zaměstnavatele stanoví podmínky. Zaměstnavatel nemůže výpověď zaměstnanci předat jen tak bez důvodu. Pro rozvázání pracovního poměru musí mít jeden z důvodů stanovených zákonem. Tyto výpovědní důvody si podrobně představíme v navazujících příspěvcích. Nyní se zaměříme na principiální nedostatky ve výpovědi.
Právní důvody pro podání výpovědi jsou obsaženy úplným výčtem. Aby zaměstnavatel mohl pracovní poměr skončit výpovědí, musí nezaměnitelně označit jednání zaměstnance, pro které:
Jestliže zaměstnavatel pochybí u jedné (nebo i vícero) těchto náležitostí, potom nebyla dána oprávněná výpověď. Výpověď je pro tyto důvody neplatná.
Pozor! Neplatnost výpovědi musí prohlásit soud. Zaměstnanec musí podat žalobu soudu, který neplatnost výpovědi závazně prohlásí. Pokud tak zaměstnanec neučiní, výpověď může být do budoucna považována za správnou. Doporučujeme v takovém případě vyhledat naše služby nebo služeb jiného profesionála.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úraz je zásah do zdraví zaměstnance způsobený krátkodobým působení vnějších vlivů při výkonu pracovních povinností. Pokud pracovní úraz zanechá trvalé následky, situace je o to složitější a vyžaduje znalost práv a nároků, které poškozenému zaměstnanci přísluší.
Pracovní úraz s mírnými následky je poškození zdraví zaměstnance působením vnějších vlivů při výkonu práce, které vyvolá porušení zdraví zaměstnance s minimální a/nebo žádnou dobou dočasné pracovní neschopnosti. Zpravidla jde o případy, kdy není nutná zásadnější lékařská péče, a pacient je po stabilizaci zdravotního prakticky ihned propuštěn mimo lékařské zařízení. Pracovní úraz s mírným následkem tak zaměstnanci umožní bezpečný návrat do práce, aby vykonával původní činnost pro zaměstnavatele.
Pracovní úrazy představují nežádoucí, avšak bohužel poměrně častou součást pracovního života. Jejich dopady na zdraví zaměstnance se mohou výrazně lišit - od drobných poranění bez dlouhodobých následků až po fatální zranění.
Pracovní úraz může potkat kohokoliv z nás. Pokud se vám stane úraz při výkonu pracovní činnosti nebo v přímé souvislosti s ní, je důležité znát své povinnosti i práva. Jednou z povinností zaměstnance v oblasti pracovních úrazů je oznámení zaměstnavateli, že se pracovní úraz stal a jaké okolnosti vznik úrazu doprovázely. Správný postup zaměstnance při oznámení pracovního úrazu je klíčový i pro zajištění vašich nároků na odškodnění pracovního úrazu a pro vaši právní ochranu.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
