Pracovní úraz s následkem smrti je situace, kdy pracovník utrpí poškození zdraví při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů, a toto působení následně vede k jeho úmrtí. Tato situace může být důsledkem různých faktorů, včetně nebezpečných pracovních podmínek, nedostatečného školení, nedostatku ochranných prostředků nebo lidské chyby.
Většina právních systémů stanovuje několik klíčových nároků a opatření pro rodiny pracovníků, kteří zemřeli v důsledku pracovního úrazu. Z pohledu českého pracovního práva se jedná o tyto nároky:
Za nezaopatřené dítě se považuje dítě do ukončení povinné školní docházky a poté do 26. roku věku, pokud se soustavně připravuje na budoucí povolání studiem nebo se nemůže připravovat či vykonávat výdělečnou činnost pro nemoc nebo úraz, případně z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu není schopno vykonávat soustavnou výdělečnou činnost.
Status nezaopatřeného dítěte má přímý vliv na:
Zaměstnavatelé mají klíčovou roli při minimalizování rizika pracovních úrazů a ochraně práv svých zaměstnanců. Kromě povinnosti zajistit bezpečné pracovní podmínky a poskytnout odpovídající školení mají také několik dalších povinností:
Pracovní úrazy s následkem smrti jsou tragické události s dlouhodobými dopady na rodiny postižených pracovníků. Je nesmírně důležité, aby právní systémy a zaměstnavatelé zajistili, že rodiny zesnulých pracovníků mají nárok na odpovídající finanční a právní ochranu, a aby se současně snažili minimalizovat riziko pracovních úrazů a zajistit bezpečné pracovní prostředí pro všechny zaměstnance.
Pro úspěšné uplatnění nároků po úmrtí zaměstnance v důsledku pracovního úrazu je důležité dodržet následující postup:
Okolnosti: Zaměstnanec stavební firmy spadl z nedostatečně zabezpečeného lešení z výšky 7 metrů. Měl 54 let a dvě děti. Neměl zajištěné odpovídající osobní ochranné pracovní prostředky. Na následky zranění zemřel v nemocnici dva dny po úrazu.
Řešení a odškodnění:
Okolnosti: Zaměstnanec výrobního podniku zemřel při obsluze stroje, který neměl funkční bezpečnostní prvky. Zaměstnavatel navíc neposkytl řádné školení pro obsluhu tohoto zařízení.
Řešení a odškodnění:
Pozůstalí mají právo na informace o vyšetřování smrtelného pracovního úrazu, což zahrnuje:
Pro získání maximálního množství informací je vhodné:
Pomáháme zaměstnancům s uplatňováním nároků z pracovních úrazů prostřednictvím našich expertů v oboru. Stal se vám či vašemu blízkému pracovní úraz a potřebujete pomoci? Neváhejte a obraťte se na nás. Rádi vám pomůžeme s uplatněním vašich práv a nároků.
Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Psychické trauma je duševní zranění, které může vzniknout v souvislosti s prací stejně jako fyzický pracovní úraz. Nastává v důsledku nebezpečných nebo stresujících situací na pracovišti. Může být způsobeno konkrétními událostmi souvisejícími s výkonem povolání.
Pracovním úrazem se rozumí poškození zdraví, které zaměstnanec utrpí při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Taková událost může mít nejen zdravotní, ale i finanční důsledky – kromě bolesti a dočasného vyřazení z pracovního procesu vyvstává otázka, kdo ponese náklady spojené s léčbou.
Při pracovním úrazu často nejde jen o újmu na zdraví. Poškozené hodinky, rozbitý mobilní telefon nebo zničené oblečení mohou představovat další finanční zátěž v už tak složité situaci. Jako zaměstnanec máte právo na náhradu škody způsobené na vašich osobních věcech v souvislosti s pracovním úrazem - a v tomto článku vám vysvětlíme, jak toto právo účinně uplatnit.
Pracovní úraz a trvalé následky jako zásah do zdraví zaměstnance. Jaké jsou nároky na odškodnění pracovního úrazu? Více v našem článku.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
