Pracovní úrazy jsou nepříjemnou a často bolestivou součástí pracovního života. Pokud dojde k takovému úrazu, zaměstnanci se najednou ocitají v pozici, která vyvolává řadu právních otázek a v dané situaci je třeba pohotově reagovat, aby následně nedošlo ke zbytečným komplikacím při odškodňování za pracovní úraz. Tento článek se zaměřuje na právní aspekty pracovního úrazu, konkrétně na zlomeninu ruky, a jakým způsobem byste měli v takové situaci postupovat. Jde o jeden z nejčastějích druhů pracovních úrazů podle charakteru zranění.
Pracovní úraz se obecně definuje jako fyzické poškození, které nastane v souvislosti s prací nebo při výkonu pracovních povinností. Zlomenina ruky může být právem považována za pracovní úraz, pokud se stala během pracovního dne a byla způsobena pracovními činnostmi. Podrobnější článek o tom, zda je možné daný úraz považovat jako pracovní či nikoli, si přečtěte zde.
Obecný postup "Co dělat při pracovním úrazu" jsme pro vás popsali již v předchozích článích, přečíst si je můžete pod těmito odkazy - Co dělat při pracovním úrazu 1. část a 2. část.
Z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se pojďmě podívat na nejčastější faktory, které mohou zapříčinit zlomeninu ruky:
Někdy nemusí být zlomenina ruky úplně jednoznačná. Níže uvádíme nejčastější symptomy zlomeniny ruky:
V případě zlomeniny ruky lze adekvátní léčbou a péčí dosáhnout úplného uzdravení. Je důležité vyhledat lékařskou pomoc co nejdříve po zranění, aby se minimalizovaly dlouhodobé komplikace a zajistila rychlá cesta k uzdravení. Celý léčebný a rehabilitační proces hraje roli při následném odškodňování pracovního úrazu a promítá se do bodového ohodnocení.
Závěrem je třeba poznamenat, že právní aspekty pracovního úrazu jsou komplexní a závisí na konkrétních okolnostech každé situace. Proto vám vždy doporučujeme vyhledat právního odborníka, který se specializuje na pracovní právo, aby byla zajištěna spravedlivá a adekvátní náhrada za utrpěnou škodu, jakož i náhrada za veškeré související výlohy.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úraz je zásah do zdraví zaměstnance způsobený krátkodobým působení vnějších vlivů při výkonu pracovních povinností. Pokud pracovní úraz zanechá trvalé následky, situace je o to složitější a vyžaduje znalost práv a nároků, které poškozenému zaměstnanci přísluší.
Pracovní úraz s mírnými následky je poškození zdraví zaměstnance působením vnějších vlivů při výkonu práce, které vyvolá porušení zdraví zaměstnance s minimální a/nebo žádnou dobou dočasné pracovní neschopnosti. Zpravidla jde o případy, kdy není nutná zásadnější lékařská péče, a pacient je po stabilizaci zdravotního prakticky ihned propuštěn mimo lékařské zařízení. Pracovní úraz s mírným následkem tak zaměstnanci umožní bezpečný návrat do práce, aby vykonával původní činnost pro zaměstnavatele.
Pracovní úrazy představují nežádoucí, avšak bohužel poměrně častou součást pracovního života. Jejich dopady na zdraví zaměstnance se mohou výrazně lišit - od drobných poranění bez dlouhodobých následků až po fatální zranění.
Pracovní úraz může potkat kohokoliv z nás. Pokud se vám stane úraz při výkonu pracovní činnosti nebo v přímé souvislosti s ní, je důležité znát své povinnosti i práva. Jednou z povinností zaměstnance v oblasti pracovních úrazů je oznámení zaměstnavateli, že se pracovní úraz stal a jaké okolnosti vznik úrazu doprovázely. Správný postup zaměstnance při oznámení pracovního úrazu je klíčový i pro zajištění vašich nároků na odškodnění pracovního úrazu a pro vaši právní ochranu.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
