Povinností zaměstnance je vykonávat práci pro zaměstnavatele ve stanovou pracovní dobu. Rozvržení práce má vždy své zákonné limity a pravidla zvýšené ochrany, které musí zaměstnavatele (ale i zaměstnanec) dodržovat. Práce nad rámec sjednané pracovní doby (pravidelné pracovní doby) označuje zákoník práce jako práci přesčas.
Práce přesčas je tedy termín, který užíváme v souvislosti s pracovními hodinami, které zaměstnanec odpracuje nad rámec svého standardního pracovního úvazku podle pracovního poměru.
Přesčas je časový úsek odpracovaný nad rámec běžné pracovní dobu stanovenou pracovní smlouvou nebo kolektivní smlouvou. Abyste správně vyhodnotili, zda jde o přesčas, musíte zjistit rozvržení pracovní doby podle pracovní smlouvy se zaměstnavatelem.
Některé skupiny rozvržení pracovní doby se do práce přesčas nezapočítávají - máte-li rozvržení pracovní doby v rámci rozvržení do směn s náhradním volnem (a poskytnutí volna zaměstnavatel dodrží), nemusí se na Vás přesčas vztahovat.
Některé subjekty mají zvláštní režimy rozvržení pracovních směn a limitů. Jde například o lékaře a/nebo pracovníky vykonávající sezónní práce s intenzivním režimem (například práce v zemědělství v dobách sklizně).
Vždy se musí jednat o výkon práce nad sjednaný časový rámec v kontextu pracovního poměru a charakteru vykonávané práce. Samozřejmě, pokud zaměstnavatelé neplní podmínky spojené se zvláštním režimem, máte jako zaměstnanců nárok na kompenzace.
Příkaz zaměstnavatele k výkonu práce přesčas
Práce přesčas může být nařízena pouze v určitých situacích, jako je například naléhavá potřeba dokončení práce, náhrada za dočasnou absenci zaměstnance nebo zajištění nepřetržitého provozu (typicky směnný provoz).
Práce přesčas se souhlasem zaměstnance
Jiné případy je možné sjednat pouze po předchozím souhlasu zaměstnance. Zaměstnanec musí s plněním práce nad předepsaný rozsah souhlasit.
Práce přesčas je vyloučena v případě zaměstnanců, kteří nedosáhli věkového limitu stanoveného zákonem. Je-li zaměstnanec osobu mladší 18 let, nelze práci přesčas nařídit, ani dohodnout (zákon obsahuje některé výjimky, které se týkají typové zařazení zaměstnance - např. Pracovníci v zemědělství).
Maximální rozsah přesčasové práce je také zákonem omezen. Obecně platí, že zaměstnanec může na příkaz zaměstnavatele pracovat maximálně 8 hodin přesčas týdně a 150 hodin přesčas ročně. Tyto limity mohou být překročeny pouze v případě, že to zaměstnanec dobrovolně odsouhlasí a že celkový rozsah přesčasové práce nepřekročí zákonem stanovený limit.
Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Limit neplatí, pokud bylo za práci přesčas poskytnuto zaměstnanci náhradní volno (v rozsahu poskytnutého náhradního volna).
Práce přesčas je dnes častou náplní moderního pracovního života. Pro zaměstnance je důležité si být vědom právních omezení a podmínek spojených s přesčasovou prací, aby mohli efektivně vyvážit své pracovní povinnosti s osobním životem. Pro zaměstnavatele je klíčové zajistit, aby přesčasová práce byla využívána spravedlivě a efektivně, a aby se zohledňovaly potřeby a pohoda zaměstnanců.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úraz je zásah do zdraví zaměstnance způsobený krátkodobým působení vnějších vlivů při výkonu pracovních povinností. Pokud pracovní úraz zanechá trvalé následky, situace je o to složitější a vyžaduje znalost práv a nároků, které poškozenému zaměstnanci přísluší.
Pracovní úraz s mírnými následky je poškození zdraví zaměstnance působením vnějších vlivů při výkonu práce, které vyvolá porušení zdraví zaměstnance s minimální a/nebo žádnou dobou dočasné pracovní neschopnosti. Zpravidla jde o případy, kdy není nutná zásadnější lékařská péče, a pacient je po stabilizaci zdravotního prakticky ihned propuštěn mimo lékařské zařízení. Pracovní úraz s mírným následkem tak zaměstnanci umožní bezpečný návrat do práce, aby vykonával původní činnost pro zaměstnavatele.
Pracovní úrazy představují nežádoucí, avšak bohužel poměrně častou součást pracovního života. Jejich dopady na zdraví zaměstnance se mohou výrazně lišit - od drobných poranění bez dlouhodobých následků až po fatální zranění.
Pracovní úraz může potkat kohokoliv z nás. Pokud se vám stane úraz při výkonu pracovní činnosti nebo v přímé souvislosti s ní, je důležité znát své povinnosti i práva. Jednou z povinností zaměstnance v oblasti pracovních úrazů je oznámení zaměstnavateli, že se pracovní úraz stal a jaké okolnosti vznik úrazu doprovázely. Správný postup zaměstnance při oznámení pracovního úrazu je klíčový i pro zajištění vašich nároků na odškodnění pracovního úrazu a pro vaši právní ochranu.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
