V článku se zaměříme na vymezení neplatné výpovědi zaměstnanci. Výpověď je neplatná, pokud nesplňuje podmínky stanovené zákonem. Pro lepší pochopení si v tomto článku představíme základní principy výpovědi. Díky tomu budeme lépe schopni rozpoznat, zda v konkrétním případě byla výpověď podána oprávněně nebo je neplatná.
Následně se budeme věnovat jednotlivým výpovědním důvodům, na základě kterých může zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr. Zaměříme se na nejčastější chyby, které se ve výpovědi objevují a které způsobují neplatnost výpovědi.
Pracovní poměr musí mít povinně písemnou formu (podle zákona). Stejné podmínky pro vznik pracovní smlouvy se uplatní i v případě jejího skončení. Výpověď musí mít ze zákona písemnou formu.
Ústní sdělení se nepočítá. Pokud vám zaměstnavatel sdělí: „Nechoďte už do práce“, není požadavek na splnění písemné formy dodržen a výpověď nebyla vůbec vytvořena.
Elektronické sdělení (email, SMS zpráva nebo zpráva přes sociální sítě) většinou nevyvolá právní následek. Výpověď skrze elektronické prostředky ve většině případů rovněž nebude uznatelné. Výjimkou může být doručování datovou schránkou, pokud jste souhlasili s tímto typem doručování.
Zaměstnavatel může pracovní poměr zaměstnanci ukončit jen z důvodů podle zákona.
Každá výpověď ze strany zaměstnavatele musí být dostatečně určitá a zaměstnavatel musí jasně stanovit výpovědní důvod. Zákoník práce výpovědní důvody přesně vymezuje, zaměstnavatel nemůže zaměstnanci dát výpověď z jiného důvodu, než který je v zákoníku práce uveden.
Jednotlivé výpovědní důvody uvádí zákon tyto:
Pokud zaměstnavatel neuvede žádný důvod, výpověď není oprávněná. Stejně tak pokud zaměstnanec nenaplnil žádný z výpovědních důvodů nebo je-li výpovědní důvod nesprávně vymezen, je výpověď neplatná (více zde). V případě neplatné výpovědi se však zaměstnanec musí aktivně bránit žalobou u soudu. Jinak i neplatná výpověď může znamenat skončení pracovního poměru.
Výpověď musí vyvolat právní následek. Vyvolání účinků výpovědi nastává pouze za předpokladu, že je výpověď zaměstnanci doručena v souladu se zákonem. K tomu musí zaměstnavatel dodržet pravidla nastavená pracovním zákoníkem. Při jejich nedodržení se zaměstnavatel nemůže úspěšně dovolávat doručení výpovědi zaměstnanci.
Nadto musí být zaměstnavatel schopen doložit doručení zaměstnanci. Není-li schopen zdokladovat oprávněné doručení, potom v případě sporu se zaměstnancem nebude úspěšný. Díky tomu máte možnost zvrátit účinky výpovědi i v rámci nesprávného doručení zaměstnavatelem.
Pozor: nepřevzetí písemnosti (odmítnutí převzetí) může i přesto vyvolat právní následky, pokud zaměstnavatel postupuje správně podle zákona.
Dostali jste jako zaměstnanec výpověd a nevíte, co dál podniknout? Napište nám a my s Vámi prozkoumáme oprávněnost a platnost podané výpovědi. Následně vám pomůžeme uplatnit vaše práva vůči zaměstnavateli.
Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně. A neváhejte nám kdykoli napsat.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Věnujeme se případům pracovních úrazů, které nám prostřednictvím práva zaměstnance zašlete. Postřelení jako pracovní úraz je v našem prostředí poměrně vzácné, nicméně v některých specifických pracovních prostředích může nastat. Použití střených zbraní obvykle nastává v ozbrojených složkách, jako jsou policisté, vojáci, bezpečnostní pracovníci nebo při manipulaci s municí ve výrobních závodech.
Působením zevních vlivů na vašem pracovním prostředí může dojít k popálení. Gastro provoz bývá spojen s užíváním velmi horkých povrchů a tekutin. Jednou z nejčastějších nehod při poskytování stravovacích služeb na těchto pracovištích bývá popálenina olejem jako pracovní úraz. V tomto článku se dozvíte, co dělat, jestliže se popálíte olejem v pracovní době a jak se případně domáhat odškodnění, pokud se stal pracovní úraz v souvislosti s výkonem práce na pracovišti (například nevhodně zabezpečeným pracovištěm).
Dnešní příspěvek věnujeme poranění hlavy jako pracovní úraz. Poranění hlavy bývá jeden z nejčastějších pracovních úrazů na straně zaměstnanců. Jak taková situace na straně zaměstnance vypadá a na co si dát pozor se dozvíte v tomto našem článku.
Historicky jsme na základě Vašich dotazů věnovali pozornost dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance a jaké jsou s tímto režimem navázány povinnosti zaměstnance. Dnes zmíníme, co hrozí v případě porušení dočasné pracovní neschopnosti zaměstnancem.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Jindřišská 907/10
110 00, Praha
Přihlaste se k odběru novinek
