Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem je mimořádný způsob rozvázání pracovního poměru, kterou může zaměstnanec využít ve výjimečných případech stanovených zákoníkem práce.
Tento krok znamená, že pracovní poměr končí ihned, po doručení písemné oznámení do rukou zaměstnavatele (dejte si pozor, abyste doručení provedli vždy prokazatelným způsobem - ideálně doručujte se svědkem, nezapomínejte, že přednostně doručujete na v sídle zaměstnavatele/pracovišti do vlastních rukou).
Na rozdíl od výpovědi, kde běží výpovědní doba, je zde pracovní poměr ukončen okamžitě. Proces následně není možné zrušit a navrátit. Pokud byste chtěli se zaměstnavatelem pokračovat ve spolupráci, museli byste uzavřít novou pracovní smlouvu. Tento způsob ukončení pracovního poměru je poměrně drastický a měl by být použit pouze v případě, že jsou splněny podmínky uvedené v zákoníku práce (jinak může být soudně zneplatněn).
Podle českého zákoníku práce (§ 56 zákoníku práce) může zaměstnanec přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ve dvou situacích:
Stejně jako při okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem, musí být i v tomto případě zrušení pracovního poměru zaměstnancem provedeno písemně a důvod zrušení musí být jednoznačně uveden v oznámení, jinak je neplatné. Zaměstnavatel musí provést okamžité zrušení pracovního poměru dostatečně srozumitelným a jasným způsobem, aby bylo přezkoumatelné, jinak je takové zrušení neplatné. Důvod také nelze dodatečně měnit.
Zaměstnanec, který ukončí pracovní poměr okamžitým zrušením, má nárok na náhradu mzdy ve výši, která odpovídá nejméně dvouměsíčnímu výdělku (délce výpovědní doby), pokud k zrušení došlo z důvodu neproplacení mzdy. Pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr z důvodu zdravotních, má zaměstnanec nárok na odstupné, pokud nebyl tento stav zaviněn zaměstnavatelem (např. pracovním úrazem nebo nemocí z povolání).
Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dozvěděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl. Nezapomínejte, že právo na okamžité zrušení je vázáno na propadnou lhůtu. Pokud své právo neuplatníte včas, potom zanikne.
Pomáháme zaměstnancům s uplatňováním nároků pracovního práva prostřednictvím našich expertů v oboru. Potřebujete pomoci? Přečtěte si reference našich klientů, kterým jsme pomohli v různých pracovněprávních případech a neváhejte se na nás obrátit. Napište nám prostřednictvím jednoduchého formuláře a my Vám pomůžeme.
Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně. A neváhejte nám kdykoli napsat.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem je mimořádný způsob ukončení pracovního poměru (pracovní smlouvy). Jedná se o nejsilnější právo zaměstnavatele ve vztahu k ukončení pracovní smlouvy pro podstatné porušení pracovních povinností zaměstnancem.
Práce v dnech pracovního volna bývá často spojována s přesčasy. Zaměstnanci se v souvislosti s výkonem své práce běžně setkávají s výkonem práce mimo základní pracovní dobu a tím související možností uplatnění nároků za práci přesčas.
Zaměstnanec má povinnost vykonávat práci pro svého zaměstnavatele v určené pracovní době. Výkon práce pro zaměstnavatele nad stanovený rámec dohodnuté pracovní doby (obvyklé pracovní doby) je obecně spojován s termínem práce přes čas. Práce zaměstnance „navíc“ oproti smluvně sjednanému závazku je kompenzována odměnou za práci přesčas.
Práce přesčas je dnes častou náplní moderního pracovního života. Co je práce přesčas a co byste měli jako zaměstnanci znát, zjistíte v tomto příspěvku. Pro zaměstnance je důležité si být vědom právních omezení a podmínek spojených s přesčasovou prací, aby mohli efektivně vyvážit své pracovní povinnosti s osobním životem.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Jindřišská 907/10
110 00, Praha
Přihlaste se k odběru novinek
