O každém závažnějším pracovním úrazu musí být podle zákona vyhotoven záznam. Jde o povinnost zaměstnavatele vytvářet a uchovat dokumentaci o pracovních úrazech vzniklých na jeho pracovištích. Záznam o pracovním úrazu musí být zaměstnavatele vždy vyhotoven, pokud má pracovní úraz za následek pracovní neschopnost zaměstnance delší než tři dny a/nebo dojde-li k úmrtí zaměstnance. Záznam o pracovním úrazu je dále součástí tzv. Knihy úrazů. Jde o kompletní evidenci zaměstnavatele ke všem pracovním úrazům zaměstnanců.
Jde o rekonstrukci událostí, které mají zásadní význam pro prošetření pracovního úrazu. Zjištění průběhu události je podstatné ke zjištění, zda poškozené zdraví zaměstnance nastalo skutečně jako následek pracovního úrazu (případně se nejedná o pracovní úraz, více informací zde). Záznam o pracovním úrazu je klíčovým dokumentem pro posouzení nároků zaměstnance ve vztahu k utrpěnému pracovnímu úrazu. Nad tento rámec jde o zákonnou povinnost zaměstnavatele (administrativní účely).
Zaměstnavatel je povinen poskytnout autoritám k prověření možného spáchání trestného činu a případně také porušení BOZP i jiných pracovněprávních předpisů (např. Policii České republiky, Inspektoráty práce). Je vašim právem získat kopii záznamu z pracovního úrazu, vždy trvejte na tom, abyste ji jako poškozený zaměstnanec získali.
Obsahem záznamu pracovního úrazu je vylíčení významných skutečností, které se pracovního úrazu týkají. Základem je popis toho, jak se celý incident odehrál, jakého zaměstnance se týkal, jaké zranění bylo zaměstnanci způsobeno.
Závěrem znaleckého posudku je ověření na jakém základě byl záznam proveden. Velmi často je vytvořen na základě svědeckých výpovědí zaměstnanců/osob, které byly v době pracovního úrazu přítomny. Svědci na závěr připojují své podpisy (stejně tak i zaměstnanec postižený pracovním úrazem). Podobně připojí svůj podpis zaměstnanec, který byl pracovním úrazem poškozen.
Záznam o pracovním úrazu musí zaměstnavatel provést nejpozději do 5 pracovních dnů od okamžiku, kdy se zaměstnavatel o úrazu dozví, pokud úraz vedl k pracovní neschopnosti zaměstnance přesahující 3 dny (případně jeho úmrtí a stím spojená práva pozůstalých osob).
Pokud pracovní neschopnost trvá kratší než 3 dny, záznam o pracovním úrazu není povinný. Zaměstnavatel má však povinnost vést knihu úrazů, do které se zapisují všechny úrazy, které se stanou na pracovišti, a to i v případě, že nezpůsobí pracovní neschopnost.
Nejsou-li splněny zákonem předepsané podmínky, záznam o úrazu se nevyplňuje. Tím není dotčena povinnost zaměstnavatele provést zápis v knize pracovních úrazu. Neprovádí-li zaměstnavatel své povinnosti řádně, může být nařízena inspekce práce, která prověří jeho jednání a v případě v rozporu se zákonem jeho jednání pokutuje
Trvejte na vydání kopie záznamu o pracovním úrazu. Pokud zaměstnavatel odmítne vyhotovit záznam o pracovním úrazu nebo nezajistí správnou evidenci úrazů, dopustí se přestupku podle zákona o inspekci práce. Inspekci práce po prošetření porušení povinností zaměstnavatele může uložit citelnou pokutu. Sankce se pohybuje až do výše 1.000.000 Kč.
Záznam o pracovním úrazu usnadní zaměstnanci získání odškodnění. Samotný záznam o pracovním úrazu není jediným způsobem k prokázání, že se pracovní úraz stal, ale jde o velmi hodnotný důkaz. I za předpokladu, že není k dispozici nebo není objektivní, má zaměstnanec stále možnost domáhat se náhrady škody, nicméně je to o poznání komplikovanější. Zaměstnanec totiž musí prokázat, že k úrazu skutečně došlo v souvislosti s plněním pracovních povinností, a že je přímo spojený s výkonem práce pro zaměstnavatele.
Pokud záznam chybí nebo obsahuje neúplné či nepravdivé údaje, je možné předložit jiné důkazy, jako jsou svědectví kolegů, lékařské zprávy nebo jiné dokumenty, které podpoří tvrzení zaměstnance. Hodnocení o dostatečnost podkladů k prokázání pracovního úrazu hodnotí soud.
Pomáháme zaměstnancům dosáhnout nejvyšší odškodnění pracovních úrazů. Šíříme mezi zaměstnanci znalosti pracovního práva, aby dosáhli svých nároků. Pokud se Vám projekt líbí, budeme rádi za pozitivní zpětnou vazbu.
Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úraz je zásah do zdraví zaměstnance vzniklý krátkodobým a náhlým působením zevním síly v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele. Aby se o pracovní úraz jednalo, musí být splněny všechny složky, které zákon (pracovní zákoník). V zásadě tedy znamená, že vše ostatní, co tyto povinné prvky nesplní pracovním úrazem nebude.
Jedním ze zákonných nároků zaměstnance při pracovním úrazu, které přichází v úvahu je nárok na odstupné. Ne, každý pracovní úraz nárok na odstupné založí. Nicméně, pokud je následkem pracovního úrazu takový zásah do zdraví zaměstnance, že nemůže dále vykonávat dosavadní práci, může vzniknout povinnost skončení pracovního poměru a souvisejí nárok na odstupné.
Zjednodušeně jde o dopad do zdraví zaměstnance v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele. Pracovní úraz je zásah do zdraví (nebo i smrt) zaměstnance krátkodobým, náhlým působením vnějších vlivů, při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, vzniklá nezávisle na vůli zaměstnance (nechce si sám přivodit). Jaká jsou práva zaměstnance při pracovním úrazu a se dozvíte v tomto článku.
Věnujeme se případům pracovních úrazů, které nám prostřednictvím práva zaměstnance zašlete. Postřelení jako pracovní úraz je v našem prostředí poměrně vzácné, nicméně v některých specifických pracovních prostředích může nastat. Použití střených zbraní obvykle nastává v ozbrojených složkách, jako jsou policisté, vojáci, bezpečnostní pracovníci nebo při manipulaci s municí ve výrobních závodech.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Jindřišská 907/10
110 00, Praha
Přihlaste se k odběru novinek
