O každém závažnějším pracovním úrazu musí být podle zákona vyhotoven záznam. Jde o povinnost zaměstnavatele vytvářet a uchovat dokumentaci o pracovních úrazech vzniklých na jeho pracovištích. Záznam o pracovním úrazu musí být zaměstnavatele vždy vyhotoven, pokud má pracovní úraz za následek pracovní neschopnost zaměstnance delší než tři dny a/nebo dojde-li k úmrtí zaměstnance. Záznam o pracovním úrazu je dále součástí tzv. Knihy úrazů. Jde o kompletní evidenci zaměstnavatele ke všem pracovním úrazům zaměstnanců.
Jde o rekonstrukci událostí, které mají zásadní význam pro prošetření pracovního úrazu. Zjištění průběhu události je podstatné ke zjištění, zda poškozené zdraví zaměstnance nastalo skutečně jako následek pracovního úrazu (případně se nejedná o pracovní úraz, více informací zde). Záznam o pracovním úrazu je klíčovým dokumentem pro posouzení nároků zaměstnance ve vztahu k utrpěnému pracovnímu úrazu. Nad tento rámec jde o zákonnou povinnost zaměstnavatele (administrativní účely).
Zaměstnavatel je povinen poskytnout autoritám k prověření možného spáchání trestného činu a případně také porušení BOZP i jiných pracovněprávních předpisů (např. Policii České republiky, Inspektoráty práce). Je vašim právem získat kopii záznamu z pracovního úrazu, vždy trvejte na tom, abyste ji jako poškozený zaměstnanec získali.
Obsahem záznamu pracovního úrazu je vylíčení významných skutečností, které se pracovního úrazu týkají. Základem je popis toho, jak se celý incident odehrál, jakého zaměstnance se týkal, jaké zranění bylo zaměstnanci způsobeno.
Závěrem znaleckého posudku je ověření na jakém základě byl záznam proveden. Velmi často je vytvořen na základě svědeckých výpovědí zaměstnanců/osob, které byly v době pracovního úrazu přítomny. Svědci na závěr připojují své podpisy (stejně tak i zaměstnanec postižený pracovním úrazem). Podobně připojí svůj podpis zaměstnanec, který byl pracovním úrazem poškozen.
Záznam o pracovním úrazu musí zaměstnavatel provést nejpozději do 5 pracovních dnů od okamžiku, kdy se zaměstnavatel o úrazu dozví, pokud úraz vedl k pracovní neschopnosti zaměstnance přesahující 3 dny (případně jeho úmrtí a stím spojená práva pozůstalých osob).
Pokud pracovní neschopnost trvá kratší než 3 dny, záznam o pracovním úrazu není povinný. Zaměstnavatel má však povinnost vést knihu úrazů, do které se zapisují všechny úrazy, které se stanou na pracovišti, a to i v případě, že nezpůsobí pracovní neschopnost.
Nejsou-li splněny zákonem předepsané podmínky, záznam o úrazu se nevyplňuje. Tím není dotčena povinnost zaměstnavatele provést zápis v knize pracovních úrazu. Neprovádí-li zaměstnavatel své povinnosti řádně, může být nařízena inspekce práce, která prověří jeho jednání a v případě v rozporu se zákonem jeho jednání pokutuje
Trvejte na vydání kopie záznamu o pracovním úrazu. Pokud zaměstnavatel odmítne vyhotovit záznam o pracovním úrazu nebo nezajistí správnou evidenci úrazů, dopustí se přestupku podle zákona o inspekci práce. Inspekci práce po prošetření porušení povinností zaměstnavatele může uložit citelnou pokutu. Sankce se pohybuje až do výše 1.000.000 Kč.
Záznam o pracovním úrazu usnadní zaměstnanci získání odškodnění. Samotný záznam o pracovním úrazu není jediným způsobem k prokázání, že se pracovní úraz stal, ale jde o velmi hodnotný důkaz. I za předpokladu, že není k dispozici nebo není objektivní, má zaměstnanec stále možnost domáhat se náhrady škody, nicméně je to o poznání komplikovanější. Zaměstnanec totiž musí prokázat, že k úrazu skutečně došlo v souvislosti s plněním pracovních povinností, a že je přímo spojený s výkonem práce pro zaměstnavatele.
Pokud záznam chybí nebo obsahuje neúplné či nepravdivé údaje, je možné předložit jiné důkazy, jako jsou svědectví kolegů, lékařské zprávy nebo jiné dokumenty, které podpoří tvrzení zaměstnance. Hodnocení o dostatečnost podkladů k prokázání pracovního úrazu hodnotí soud.
Pomáháme zaměstnancům dosáhnout nejvyšší odškodnění pracovních úrazů. Šíříme mezi zaměstnanci znalosti pracovního práva, aby dosáhli svých nároků. Pokud se Vám projekt líbí, budeme rádi za pozitivní zpětnou vazbu.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úraz je zásah do zdraví zaměstnance způsobený krátkodobým působení vnějších vlivů při výkonu pracovních povinností. Pokud pracovní úraz zanechá trvalé následky, situace je o to složitější a vyžaduje znalost práv a nároků, které poškozenému zaměstnanci přísluší.
Pracovní úraz s mírnými následky je poškození zdraví zaměstnance působením vnějších vlivů při výkonu práce, které vyvolá porušení zdraví zaměstnance s minimální a/nebo žádnou dobou dočasné pracovní neschopnosti. Zpravidla jde o případy, kdy není nutná zásadnější lékařská péče, a pacient je po stabilizaci zdravotního prakticky ihned propuštěn mimo lékařské zařízení. Pracovní úraz s mírným následkem tak zaměstnanci umožní bezpečný návrat do práce, aby vykonával původní činnost pro zaměstnavatele.
Pracovní úrazy představují nežádoucí, avšak bohužel poměrně častou součást pracovního života. Jejich dopady na zdraví zaměstnance se mohou výrazně lišit - od drobných poranění bez dlouhodobých následků až po fatální zranění.
Pracovní úraz může potkat kohokoliv z nás. Pokud se vám stane úraz při výkonu pracovní činnosti nebo v přímé souvislosti s ní, je důležité znát své povinnosti i práva. Jednou z povinností zaměstnance v oblasti pracovních úrazů je oznámení zaměstnavateli, že se pracovní úraz stal a jaké okolnosti vznik úrazu doprovázely. Správný postup zaměstnance při oznámení pracovního úrazu je klíčový i pro zajištění vašich nároků na odškodnění pracovního úrazu a pro vaši právní ochranu.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
