Pracovní úraz je zásadním zásahem do zdraví zaměstnance a často omezí/znemožní výkon práce pro zaměstnavatele. Jako negativní následek při plnění pracovních povinností náleží zaměstnanci podle zákona odškodnění. Jaké je nejvyšší odškodnění pracovního úrazu a na jakém základě se odškodnění počítá zjistíte v tomto příspěvků.
Nároky zaměstnance z pracovního úrazu jsou souhrnem více různých právních nároků, které s pracovním úrazem souvisí. Jako zaměstnanec máte v souvislosti s pracovním úrazem nárok na:
Odškodnění za bolest, kterou Vám pracovní úraz způsobil. Výše je stanovena podle množství bodů bolestného, které v konkrétním případě zásahu do Vašeho zdraví získáte. Bodové ohodnocení závisí od objektivně stanovených bodových kritérií stanovených vyhláškou pro stanovení bolestného. K dnešnímu dni činí jeden bod dle vyhlášky. Každá jednotlivá část těla může bývá hodnocena dle intenzity vnímané bolestí (neurospojů). Dle intenzity zásahu může být navíc navýšena dle hodnocení znalce v konkrétní otázce. Čím více bodů, tím větší pravděpodobnost získání nejvyššího odškodnění pracovního úrazu.
Zásah do běžného života zaměstnance po ustálení zranění. Primárně je třeba, aby se ustálil zdravotní stav zaměstnance. Zpravidla přistoupíme k hodnocení zásahu do společenského uplatnění zaměstnance nejméně rok po utrpění pracovního úrazu. Podle metodiky pro výpočet ztížení společenského uplatnění vypracované Nejvyšším soudem jde o základní časový rámec potřebný k ustálení zdraví na straně zaměstnance. Následně znalec vyhodnotí, jak se právní úraz projevil v budoucím životě zaměstnance a podle zjištěného zásahu znaleckým posudkem určí, kolik zaměstnanci náleží.
TIP: Nejvyšší hodnocení pracovního úrazu získáte jen skrze posudek znalce k ocenění ztížení společenského uplatnění.
Zaměstnanci, který následkem pracovního úrazu nesmí vykonávat dosavadní práce, může zaměstnavatel udělit výpověď (dohodu o skončení). Odstupné pro případ pracovního úrazu činí 12 násobek průměrné mzdy zaměstnance. Pro více informací doporučujeme článek zde.
Pracovní neschopnost zaměstnance se vždy projeví na snížení mzdy, kterou by získával, pokud by pracoval „normálně“. Zaměstnavatel je povinen nahradit ušlý výdělek zaměstnance v návaznosti na pracovní úraz.
Rodinní příslušníci zaměstnance mohou mít podle zákona nároky vázané na právní úraz osoby blízké. Zejména o případy, kdy dojde k úmrtí zaměstnance (a související nároky pozůstalých).
zaměstnanci v souvislosti s pracovním úrazem dále náleží utrpěná škoda. Pod tímto nárokem si představte zásah do majetku zaměstnance v souvislosti s pracovním úrazem. Může jít například o zničení mobilního telefonu zaměstnance v důsledku zásahu, nebo náklady spojené s léčbou.
Zaměstnanci postižení pracovním úrazem získají nejvyšší odškodnění pracovního úrazu, pokud součet všech označených položek vzhledem ke konkrétním okolnostem dosáhne maxima svých potenciálních hodnot. Utrpíte-li jako zaměstnanec pracovní úraz v naprosté většině případů nejste schopni určit potenciální, ani reálný dosah Vašich nároků. Bez spojení a projednání těchto otázek se znalci z oblasti pracovního práva a jejich spolupráci s oborovými znalci ze zdravotnictví není možné nejvyšší odškodnění pracovního úrazu získat.
Zaměstnanci také často podléhají tlaku ze strany zaměstnavatele a prostřednicím dohody smluvně vypořádají veškeré své nároky, aniž by reálně zjistili rozsah svých práv.
Zaměstnanci vnímají pracovní úraz jako vlastní stigma. Často nehledí na svá práva, a snaží se pro zaměstnavatele přivodit co možná nejméně nesnází. Pracovní úraz není něco, za co byste se měli stydět. Je-li Váš vztah se zaměstnavatelem korektní, nemusí odškodnění vašich nároků z pracovního úrazu automaticky znamenat újmu na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je pro případ pracovního úrazu ze zákona pojištěn. Podstatnou část nároků spojených s pracovními úrazy hradí pojišťovna.
I při poskytnutí úplatě externím poradcům se zaměstnanci často vyplatí svůj nárok řešit a projednat s experty (částka, kterou ušetříte bývá často nižší, než kolik byste mohli při vedení odborníkem získat).
Právo zaměstnance je portál zaměřený na pomoc zaměstnancům ve sporech se zaměstnavateli. Pomáháme zaměstnancům zorientovat se ve světe jejich pracovních práv a získat nejvyšší možné odškodnění pracovního úrazu. Pokud se Vám projekt líbí, budeme rádi za pozitivní zpětnou vazbu a sledování našich sociálních sítí, kde sdílíme novinky ze světa práva.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úraz je zásah do zdraví zaměstnance způsobený krátkodobým působení vnějších vlivů při výkonu pracovních povinností. Pokud pracovní úraz zanechá trvalé následky, situace je o to složitější a vyžaduje znalost práv a nároků, které poškozenému zaměstnanci přísluší.
Pracovní úraz s mírnými následky je poškození zdraví zaměstnance působením vnějších vlivů při výkonu práce, které vyvolá porušení zdraví zaměstnance s minimální a/nebo žádnou dobou dočasné pracovní neschopnosti. Zpravidla jde o případy, kdy není nutná zásadnější lékařská péče, a pacient je po stabilizaci zdravotního prakticky ihned propuštěn mimo lékařské zařízení. Pracovní úraz s mírným následkem tak zaměstnanci umožní bezpečný návrat do práce, aby vykonával původní činnost pro zaměstnavatele.
Pracovní úrazy představují nežádoucí, avšak bohužel poměrně častou součást pracovního života. Jejich dopady na zdraví zaměstnance se mohou výrazně lišit - od drobných poranění bez dlouhodobých následků až po fatální zranění.
Pracovní úraz může potkat kohokoliv z nás. Pokud se vám stane úraz při výkonu pracovní činnosti nebo v přímé souvislosti s ní, je důležité znát své povinnosti i práva. Jednou z povinností zaměstnance v oblasti pracovních úrazů je oznámení zaměstnavateli, že se pracovní úraz stal a jaké okolnosti vznik úrazu doprovázely. Správný postup zaměstnance při oznámení pracovního úrazu je klíčový i pro zajištění vašich nároků na odškodnění pracovního úrazu a pro vaši právní ochranu.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
