Компенсація за втрату заробітку після закінчення непрацездатності

Трудова травма може вплинути на життя працівника, включаючи наслідки, які тривають протягом тривалого часу. Результатом може бути довготривале зниження працездатності працівника. Спочатку працівник перебуває в режимі так званої тимчасової непрацездатності, однак цей режим не передбачає виплати компенсацій на більш тривалий період. Закон передбачає для працівника захист та компенсацію навіть після закінчення тимчасової непрацездатності, але вже в іншому правовому режимі. Це допомагає зменшити економічні наслідки постійних травм на роботі.

Право на компенсацію за втрату заробітку після закінчення непрацездатності після травми

Компенсація за втрату заробітку після закінчення непрацездатності регулюється Кодексом праці (Закон № 262/2006), зокрема § 371. Це одне з прав на компенсацію шкоди при трудових травмах та професійних захворюваннях, яке виникає, якщо працівник через травму або професійне захворювання:

• не може виконувати свою попередню роботу взагалі,

• не може виконувати свою попередню роботу в повному обсязі,

• був переведений на іншу, менш оплачувану роботу, або

• отримує менший заробіток через зниження працездатності.

Як працівник, ви повинні пройти додаткове обстеження ваших трудових можливостей через наслідки травми. Крім обстеження обмежених можливостей працівника виконувати попередню роботу, органи держави також розглядатимуть можливість присвоєння інвалідності та надання пенсії по інвалідності.

Умови виникнення права на компенсацію за втрату заробітку після закінчення непрацездатності

Для виникнення права на компенсацію працівника повинні бути виконані кілька умов:

1. Визнання трудової травми або професійного захворювання — повинен бути запис про травму та визнання, що це трудова травма або професійне захворювання.

2. Закінчення тимчасової непрацездатності — право виникає після закінчення непрацездатності, найчастіше після закінчення максимального терміну тимчасової непрацездатності (зазвичай не більше 380 календарних днів).

3. Причинний зв'язок — між зниженням заробітку та наслідками трудової травми або професійного захворювання повинен існувати причинний зв'язок — це наслідок зниження працездатності через трудову травму.

4. Зниження заробітку — працівник повинен мати підтверджено знижений заробіток порівняно з тим, що було до травми — його дохід знизився через трудову травму.

Розмір компенсації за втрату заробітку після трудової травми

Скільки ви як працівник заробляли, є чисто гіпотетичним питанням. Закон для таких випадків передбачає інститут середнього заробітку. Працівнику протягом розрахункового періоду (зазвичай попередній квартал) виплачувалася середня місячна сума. Компенсація визначається як різниця між середнім заробітком до виникнення шкоди та заробітком після трудової травми або після встановлення професійного захворювання, з додаванням можливих виплат по інвалідності з тієї ж причини.

Простий розрахунок компенсації можна виразити так:
Компенсація = середній заробіток до травми − (актуальний заробіток + пенсія по інвалідності, якщо вона надається через травму).

Пан Новак отримав травму на роботі, після чого він більше не міг повернутися на свою попередню посаду зварювальника. Він перейшов на менш оплачувану адміністративну посаду. Його середній заробіток до травми становив 35 000 Kč, після травми він заробляє 25 000 Kč. За травму він отримує пенсію по інвалідності в розмірі 3 000 Kč на місяць. Компенсація за втрату заробітку становить: 35 000 - (25 000 + 3 000) = 7 000 Kč на місяць.

Важливо, що при визначенні розміру компенсації враховується не тільки поточний заробіток, але й те, що потерпілий працівник міг би заробляти згідно зі своїми здібностями, кваліфікацією та станом здоров'я. Часто трапляється, що роботодавець заперечує виникнення трудової травми, а отже і пов'язане з цим право на компенсацію заробітної плати. Як працівник, без допомоги фахівця (у тому числі нас), вам буде важко самостійно відстояти свої права на компенсацію за травму.

Індексація компенсації за втрату заробітку після непрацездатності

Через щорічну інфляцію може відбуватися знецінення суми компенсації, виплачуваної працівнику. Як працівник, ви маєте право на коригування розміру компенсації відповідно до росту споживчих цін. Компенсація за втрату заробітку після закінчення непрацездатності підлягає індексації, яку уряд встановлює постановою. Завдяки цьому розмір компенсації збільшується залежно від росту зарплат в національній економіці. Тому вам не слід боятися, що виплата компенсації не враховуватиме зміну цін в часі (інфляцію).

Зміна розміру компенсації за втрату заробітку після закінчення непрацездатності

Важливо пам'ятати, що розмір компенсації не є сталим на весь час. Він може змінюватися у таких випадках:

1. Зміна стану здоров'я працівника.

2. Зміна розміру пенсії по інвалідності.

3. Зміна здатності працівника заробляти своїми силами.

4. Зміна розміру середнього заробітку в національній економіці (індексація).

Компенсація надається протягом усього періоду зниження заробітку через трудову травму чи професійне захворювання, але не довше ніж до кінця календарного місяця, в якому потерпілий працівник досягне віку 65 років або пенсійного віку, якщо пенсійний вік вищий за 65 років.

Як діяти при поданні вимоги за трудову травму

1. Збір документації — записи про трудову травму, медичні звіти, платіжні відомості до травми і після неї.

2. Письмове подання вимоги — вимогу слід подати письмово до роботодавця, у якого сталася трудова травма.

3. Детальний розрахунок — надання документів про середній заробіток до травми, поточний заробіток і розмір пенсії по інвалідності.

4. Регулярне оновлення — у разі змін заробітку або пенсії по інвалідності необхідно інформувати роботодавця.

Проблеми при поданні вимоги за трудову травму

1. Відмова роботодавця від визнання вимоги

2. Скасування роботодавця

У разі, якщо роботодавець, у якого сталася трудова травма, більше не існує, зобов'язання компенсувати шкоду переходить на його правонаступника. Якщо правонаступник відсутній, компенсацію надає держава через Чеське управління соціального забезпечення.

Термін давності вимоги

Вимога на компенсацію за втрату заробітку після закінчення непрацездатності підлягає стандартному терміну давності. Водночас потрібно пам'ятати, що компенсація має характер повторюваного платежу, тому окремі місячні виплати підлягають окремій давності.

Права працівника

Компенсація за втрату заробітку після закінчення непрацездатності є важливим інструментом захисту працівників, які отримали трудову травму або захворіли на професійну хворобу. Вона дозволяє їм зберегти адекватний рівень життя навіть попри обмеження здоров'я, які заважають отримувати такий же заробіток, як до травми.

Для успішного подання цієї вимоги важливо добре знати трудове законодавство, ретельно зберігати всі документи, що стосуються травми, та слідкувати за всіма факторами, що можуть вплинути на розмір компенсації.

Зв'язок з правом працівника

📞 Телефоном: +420 773 014 007

📧 Електронною поштою: info@pravozamestnance.cz

🏢 Через форму на сайті

Через соціальні мережі:Instagram, Facebook або LinkedIn

Ми захищаємо та відстоюємо права працівників. Ми прагнемо покращити умови праці працівників у Чехії. Також ми є вашою опорою в вирішенні проблем, пов'язаних із професійними хворобами. Для новин, порад і підказок щодо прав працівників рекомендуємо наш блог або слідкуйте за нами в соціальних мережах: Instagram, Facebook, LinkedIn. Дякуємо.