Для звільнення працівника з медичних причин має існувати законна підстава. Роботодавець може звільнити працівника з медичних причин лише у разі, якщо:
-
медичний висновок підтверджує наявність трудового травми, професійної хвороби або загрози професійної хвороби, і з висновку випливає, що працівник більше не здатен виконувати свою попередню роботу;
-
працівник досяг найвищого допустимого рівня впливу на робочому місці, визначеного рішенням відповідного органу охорони здоров'я.
Юридичні передумови для "звільнення працівника" з медичних причин повинні бути виконані повністю і підтверджені медичним висновком. У цьому дописі ми розглянемо умови для звільнення та випадки, коли звільнення працівника є недійсним.
Коли звільнення є недійсним?
Найпоширенішими причинами недійсності звільнення з медичних причин є:
Неправильний або відсутній медичний висновок
Медичний висновок є ключовим документом для оцінки медичної придатності працівника. Роботодавець має довести, що з медичного висновку випливає, що працівник не здатен виконувати свою роботу. У звільненні роботодавець визначає підставу для звільнення та пояснює, чому працівник більше не може виконувати свою роботу. Роботодавець зобов'язаний у звільненні точно вказати причину неспроможності працівника (чи це трудова травма, професійна хвороба, загроза професійної хвороби або надмірний рівень впливу).
Неправильне визначення підстави для звільнення або її умов
Звільнення працівника може бути недійсним також у випадку помилок роботодавця при складанні звільнення. Якщо роботодавець неправильно або неповно визначить підстави для звільнення, це буде формальною помилкою. У разі суттєвого порушення правил, встановлених законом (наприклад, неправильне позначення підстави для звільнення або відсутність передумов), звільнення буде недійсним. Працівник повинен подати позов до суду для підтвердження недійсності.
Звільнення в період захисту
У випадку такого підстави для звільнення застосовується заборона на звільнення в період захисту.
Визнання недійсності судом
Якщо ці умови не виконуються роботодавцем, звільнення буде незаконним, і працівник може вимагати визнання його недійсним через суд.
Для суду медичний висновок не є обов'язковим. Якщо під час спору ви маєте претензії до висновку, суд його перегляне, можливо, замовить експертний висновок. Якщо буде доведено, що працівник може продовжувати працювати після трудової травми, звільнення буде недійсним.
Право працівника на вихідну допомогу
Якщо працівник поніс збитки або немайнові втрати через звільнення з медичних причин, він має право на так звану вихідну допомогу. Вихідна допомога становить щонайменше дванадцять разів середній заробіток працівника. Працівник може домовитися з роботодавцем про більшу суму. Працівник не може відмовитися від вихідної допомоги. Навіть у разі, якщо трудовий договір було припинено за взаємною згодою, право працівника на допомогу зберігається.
Якщо фактичною причиною припинення трудового договору є трудова травма, професійна хвороба тощо, працівник має право на вихідну допомогу.
Звільнення роботодавця від відповідальності
Роботодавець може звільнитися від відповідальності за збитки або немайнові втрати, якщо він доведе, що шкода виникла через:
-
неправильні дії працівника, який порушив правові або інші нормативні акти чи вказівки щодо забезпечення безпеки та охорони здоров’я на роботі, незважаючи на те, що він був належно ознайомлений з ними і їх виконання перевірялося;
-
унаслідок сп’яніння працівника або використання ним інших наркотичних засобів, і роботодавець не зміг запобігти шкоді або втратам.
Ці обставини мають бути єдиною причиною шкоди або немайнових втрат. В інших випадках роботодавець зобов'язаний частково компенсувати збитки працівнику.
Висновок
До звільнення з медичних причин роботодавець звертається на основі медичного висновку. Якщо не виконуються законні умови, працівник може оскаржити звільнення. Навіть у разі дійсності, працівник може мати право на вихідну допомогу та інші пільги.
У разі трудової травми або професійної хвороби ми радимо звернутися до нас. Ми отримаємо для вас максимальні пільги.
Не розумієтеся в джунглях трудових відносин?
Слідкуйте за нами також у соціальних мережах Instagram, Facebook , LinkedIn, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права просто та зрозуміло.
