Якщо ви отримали виробничу травму, необхідно активно діяти для правильного отримання компенсації. Правильні дії після виробничої травми забезпечать вам можливість реалізувати свої права в майбутньому.
Що робити після виробничої травми:
- Повідомте роботодавця (якщо ви при свідомості) про виникнення виробничої травми.
- Вкажіть у звіті лікаря, що це була виробнича травма.
- Опишіть обставини травми лікарю і роботодавцю.
- Слідкуйте за тим, щоб роботодавець записав травму до книги реєстрації виробничих травм.
- Занотуйте, коли, як і хто був присутній під час травми.
- Отримайте копії всіх записів і вимагайте надання звіту про травму від роботодавця.
- Не покладайтеся лише на роботодавця, його інтереси можуть відрізнятися від ваших.
- Не підписуйте жодних угод без належної консультації.
Цей матеріал зосереджується на перших чотирьох рекомендаціях щодо дій після виробничої травми. Наступна стаття буде присвячена наступним чотирьом пунктам.
Повідомлення про виробничу травму роботодавцю
Повідомлення від свідків допомагає з'ясувати причини виникнення виробничої травми. Завдяки свідченням можна відновити картину того, що сталося на робочому місці. Чим краще ви та інші працівники опишуть інцидент, тим більше шансів на успішне відшкодування збитків.
Коли? Повідомити про виробничу травму ви повинні, щойно ваш стан дозволить. Інші працівники можуть зробити це раніше за вас, тому важливо переконатися, що їхні свідчення є правдивими та повними.
Кому? Повідомляти потрібно вашому безпосередньому керівнику або відділу кадрів (HR), якщо такий є у вашій організації. Також обов'язково повідомити про травму лікаря.
Як? Якщо неможливо повідомити особисто, це можна зробити письмово, через SMS або електронною поштою.
Чому? Роботодавець зобов’язаний вести облік виробничих травм. Працівник повинен повідомити про травму, описати її обставини і співпрацювати в розслідуванні. Роботодавець має право вимагати тест на алкоголь або наркотики, а якщо це неможливо, тест може бути проведений у лікарні.
Лікарський звіт
Після виробничої травми під час огляду лікаря обов'язково зазначте, що травма сталася під час виконання робочих обов'язків. Це має бути вказано в лікарському звіті, який стане важливим доказом під час отримання компенсації за збитки, завдані виробничою травмою.
Цей документ стане ключовим для визначення компенсації за біль, обмеження в суспільному житті або інші наслідки травми. У разі смертельного випадку компенсації можуть вимагати родичі або близькі особи.
Обставини виробничої травми
Завдяки свідченням очевидців можна зрозуміти причини і деталі травми. Це допоможе у майбутньому відстояти свої права. Якщо є записи з камер спостереження, вони можуть стати важливим об'єктивним доказом.
Чим точніше буде описана подія, тим більша можливість отримати компенсацію. Однак важливо не перебільшувати і не надавати неправдивих свідчень, оскільки це може зашкодити вашим шансам на отримання реальної компенсації. Якщо винуватцем травми є працівник, роботодавець може бути звільнений від відповідальності. Рекомендуємо в такому випадку звернутися до наших послуг або послуг іншого професіонала.
Опис виробничої травми (запис у книгу обліку виробничих травм)
Роботодавець згідно з законом зобов'язаний здійснити запис про виробничу травму в обліку виробничих травм. У межах цього обліку він повинен зафіксувати наслідки ушкодження здоров'я працівника (якщо це справді виробнича травма):
- Смертельний — якщо працівник помер не пізніше ніж через 1 рік після травми (у цьому контексті не забудьте про права родичів).
- Тяжкий — якщо працівник був госпіталізований більше ніж на 5 днів.
- Інші — залишкова категорія, якщо виробнича непрацездатність працівника триває більше ніж 3 дні.
Облік також містить опис причин та обставин виникнення виробничої травми працівника (особа, дата, час, місце, діяльність, відпрацьовані години, кількість травмованих осіб, опис травм, джерело і причини травми, свідки, особа, що вносила запис).
Запис про травму може бути ведений як письмово, так і електронно. Поранений працівник має право завжди вимагати видачу копії запису з обліку виробничих травм. Якщо роботодавець не надає співпраці, працівник може звернутися до інспекції праці або до суду. Роботодавець може оспорювати існування або причини виробничої непрацездатності працівника. У такому разі виникає суперечка, яка, залежно від інтенсивності, може закінчитися навіть судом.
Терміни для внесення запису про виробничу травму
Роботодавець має повідомити працівників про виникнення виробничої травми. Після цього він повинен, у разі, передбаченому законом, внести так званий запис про виробничу травму. Запис про виробничу травму має бути внесений роботодавцем не пізніше ніж через 5 робочих днів після того, як він дізнається про травму, якщо травма призвела до виробничої непрацездатності працівника, що триває більше ніж 3 дні (або до його смерті).
Якщо виробнича непрацездатність триває менше 3 днів, запис про виробничу травму не є обов'язковим. Однак роботодавець має зобов'язання внести запис у книгу травм, в яку заносяться всі травми, що сталися на робочому місці, навіть якщо вони не спричинили непрацездатність.
Власні підстави для виробничої травми
Не покладайтеся лише на інформацію та документи від роботодавця. Важливі відомості завжди мають бути внесені в облік виробничих травм. Проте записи часто роблять особи, які безпосередньо підпорядковані роботодавцю. Це може призвести до того, що деякі важливі обставини не будуть належно зафіксовані або відсутні під час з'ясування причин (наприклад, відеозаписи, на яких могла бути зафіксована виробнича травма).
Тому ми рекомендуємо не покладатися лише на записи роботодавця, а краще покладатися на себе в цьому питанні. Самі ви найкраще знаєте, як відбулася подія і хто був присутній, або, яким чином можна дізнатися її хід (наприклад, відеозаписи).
Чим раніше ви почнете самостійно збирати докази щодо перебігу події, тим краще для вас, тому отримуйте копії записів про виробничу травму і її наслідки. Для реалізації ваших прав по виробничим травмам вам потрібно буде отримати необхідні матеріали. Зокрема, ви повинні будете довести, що:
- Ви працюєте для роботодавця. Ви є працівником конкретного роботодавця і в цей день виконували робочі обов'язки (трудовий договір +, наприклад, графік роботи).
- Сталася виробнича травма = під час виконання роботи на ваше здоров'я впливали зовнішні фактори (Книга травм, свідки, докази виникнення виробничої травми).
- Довести вплив на здоров'я і тривалість виробничої непрацездатності (через усю доступну медичну документацію щодо виробничої травми).
- Доказати конкретну суму відшкодування, яке вам належить (матеріальна та нематеріальна шкода, яку ви понесли внаслідок виробничої травми, або біль).
Конфлікт інтересів роботодавця і працівника
Виникнення виробничої травми означає протилежні інтереси працівника і роботодавця. Навіть якщо у вас хороші стосунки, роботодавець часто не може виступати на вашу користь. Роботодавець зазвичай застрахований від випадків виникнення виробничої травми. Щоб отримати компенсацію від страхової компанії за страховий випадок (виробничу травму), він повинен ретельно перевіряти ваші вимоги. Це не є особистим, це випливає з його власних зобов'язань.
Лише після належного документального підтвердження всіх необхідних документів роботодавець може замість спору обрати шлях угоди для вирішення вимог щодо виробничої травми працівника.
Не підписуйте угоди про врегулювання виробничої травми (без юридичної підтримки)
Роботодавець хоче заплатити за виробничу травму якомога менше. Виробнича травма працівника — це дуже дороге питання для роботодавця. Не можна виключати, що він намагатиметься переконати вас в грошовому врегулюванні, коли настане відповідний момент. Якщо ви не знаєте своїх прав і їхньої вартості, ми рекомендуємо не підписувати жодні такі угоди. Це не буде на вашу користь.
Якщо ви не орієнтуєтеся в лабіринті трудових відносин, слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn, де ми ділимося порадами та новинами зі світу трудового права просто і зрозуміло.
