У попередньому дописі ми підготували спрощену інструкцію про те, як діяти при виникненні виробничої травми працівника. Стаття була присвячена тому, що робити в разі виробничої травми. Тепер ми звернемо увагу на аналогічну проблему, але з іншого боку і розглянемо, що не слід робити при виробничій травмі працівника.
Перші моменти після того, як працівник зазнає травми на робочому місці, завжди спрямовані на стабілізацію його здоров'я. Часто з допомогою інших колег працівнику надається перша допомога, а в разі необхідності викликається швидка допомога.
Якщо з вами сталася виробнича травма, не намагайтеся свідомо чи несвідомо погіршити свій стан здоров'я. Дотримуйтесь принципів надання першої допомоги і в разі складних медичних ситуацій залишайтеся спокійними до прибуття медиків (враховуючи біль).
Це важливо не лише для вашого здоров'я (щоб його стан не погіршився), а й для ваших прав на відшкодування. Якщо ви свідомо погіршите свій стан здоров'я, вам можуть зменшити компенсацію або відшкодування за виробничу травму від роботодавця.
Неправильна та неповна інформація може значно ускладнити ваш шлях до отримання компенсації за виробничу травму. Не намагайтеся змінити або прикрасити обставини виникнення виробничої травми. Завжди надавайте повну і правдиву інформацію про обставини та масштаби ваших ушкоджень під час консультації з вашим представником.
Також важливо вказати, чи не було ситуація, що призвела до травми, впливом алкоголю або інших наркотичних і психотропних речовин. Кожен працівник зобов'язаний підкорятися тестуванню на наявність наркотичних або психотропних речовин на робочому місці. Подібні обстеження проводить і лікар у разі травмування працівника. Присутність наркотичних речовин важлива не лише для оцінки стану працівника, який отримав травму, але й для розслідування причин виробничої травми, включаючи поведінку інших працівників на робочому місці. Записи про виробничу травму повинні містити правдиву інформацію, і не забувайте, що виробничу травму часто спостерігають свідки, які можуть дати покази.
Якщо травма працівника сталася в ході виконання трудових обов'язків, завжди повідомте лікарю, що виробнича травма сталася на робочому місці. Не намагайтеся в цей момент захищати інтереси роботодавця, а зосередьтеся на захисті ваших власних інтересів. Інтереси роботодавця щодо можливих штрафів чи компенсацій за виробничу травму можна буде захищати на наступних етапах розгляду прав працівника щодо виробничої травми. До того ж роботодавець за законом застрахований від випадку виробничої травми. Тому виплату компенсації за виробничу травму зазвичай здійснює страхова компанія роботодавця.
Безпека праці є одним з основних прав працівника на робочому місці. Кожна виробнича травма може бути наслідком недоліків у системі охорони праці роботодавця. Завдяки виробничій травмі роботодавець може усвідомити ризики на своєму підприємстві та запобігти подальшим травмам серед інших працівників (в тому числі смертельним).
Виробнича травма працівника може бути пов'язана з цілим рядом вимог, які підлягають відшкодуванню. Щоб отримати максимальну суму компенсації, ви повинні провести комплексну оцінку всіх ваших прав на відшкодування. Роботодавець може спробувати запропонувати вам угоду щодо відшкодування ваших вимог. Однак часто сума запропонованої компенсації не покриває всі вимоги працівника, які можна було б отримати, якщо б ви проконсультувалися з експертом.
Зверніться до експерта або на наш портал «Право працівника», щоб ми могли вам допомогти в таких випадках. Завдяки цьому ви можете бути впевнені, що компенсація і відшкодування виробничої травми буде включати всі права, які ви маєте в даній ситуації.
Право працівника радить
Що не робити при виробничій травмі та як отримати максимальну компенсацію, ви дізнаєтеся на нашому порталі «Право працівника». Ми захищаємо і відстоюємо права працівників. Також ми надаємо працівникам базову освіту і допомогу в питаннях трудового права і їхніх прав (наш блог).
Слідкуйте за нами також у соціальних мережах Instagram, Facebook, LinkedIn, де ми просто і зрозуміло ділимося новинами і інформацією зі світу трудового права. І не соромтеся звертатися до нас у будь-який час.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудова травма — це фізичне ушкодження або захворювання, яке виникає під час виконання роботи або безпосередньо з нею пов'язане. Робота в охороні здоров'я пов'язана з підвищеним ризиком. Щодня ви вступаєте в контакт з пацієнтами, гострими інструментами, хімічними речовинами або важкою технікою. Травма може статися не тільки через неуважність, але й внаслідок неналежних робочих умов або неправильного використання обладнання.
Психічна травма — це душевне ушкодження, яке може виникнути у зв'язку з роботою, так само як і фізична трудова травма. Вона настає внаслідок небезпечних або стресових ситуацій на робочому місці. Може бути спричинена конкретними подіями, пов'язаними з виконанням професійних обов'язків.
Трудова травма розуміється як ушкодження здоров'я, яке працівник отримує під час виконання трудових обов'язків або безпосередньо в зв'язку з ними. Така подія може мати не лише медичні, але й фінансові наслідки — окрім болю та тимчасової непрацездатності виникає питання, хто нестиме витрати, пов'язані з лікуванням.
Під час виробничої травми часто йдеться не лише про шкоду здоров’ю. Пошкоджені годинники, розбитий мобільний телефон або зіпсований одяг можуть стати додатковим фінансовим тягарем у вже складній ситуації. Як працівник, ви маєте право на відшкодування збитків, завданих вашими особистими речами у зв’язку з виробничою травмою, і в цій статті ми пояснимо, як ефективно реалізувати це право.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
