Якщо працівник отримує виробничу травму, він має право на компенсацію (збитків) від свого роботодавця. У цій статті ми розглянемо, які саме права на компенсацію має працівник і що не варто забувати в таких випадках. Найпоширенішими видами компенсацій при виробничих травмах є:
- Компенсація за втрату заробітку під час непрацездатності;
- Компенсація за втрату заробітку після непрацездатності;
- Компенсація за біль;
- Компенсація за обмеження в суспільній діяльності;
- Компенсація за витрати на лікування;
- Відшкодування матеріальних збитків;
- Компенсація інших немайнових збитків.
Обов’язок роботодавця компенсувати збитки виникає у разі виробничої травми, якщо існує причинно-наслідковий зв'язок між травмою та завданими збитками. Тобто, якби не було виробничої травми, збитків би не сталося. Причинно-наслідковий зв’язок повинен бути доведений. Працівник не зобов’язаний повідомляти про травму, вона навіть не обов'язково має бути зареєстрована в книзі травм. Однак необхідно довести, що травма мала місце (наприклад, свідченням очевидців). Як правильно діяти, ми вже розповідали в наших попередніх статтях (тут і тут).
Компенсація за втрату заробітку під час тимчасової непрацездатності
Працівник має право на компенсацію втрати заробітку на період, коли через виробничу травму він тимчасово непрацездатний і не може виконувати свою роботу. Цю компенсацію роботодавець зобов’язаний виплачувати щомісяця (якщо з працівником не домовлено інакше).
Компенсація розраховується як різниця між середнім заробітком працівника до виникнення збитків і повною компенсацією зарплати.
Компенсація за втрату заробітку після закінчення непрацездатності
Якщо внаслідок виробничої травми працівник заробляє менше після закінчення непрацездатності, він має право на подальшу компенсацію втрат заробітку.
Компенсація за біль і обмеження суспільного життя
Компенсація за біль і обмеження в суспільному житті розраховується на основі урядової постанови. Болем вважаються фізичні та психічні страждання, завдані виробничою травмою. Обмеження в суспільному житті – це постійний негативний вплив на здоров'я, що обмежує працівника в його житті.
Компенсація за біль
Біль означає фізичні та психічні страждання, спричинені пошкодженням здоров'я через трудову травму або професійну хворобу, включаючи стрес, труднощі та психічні симптоми (такі як ПТСР), які зазвичай супроводжують пошкодження здоров'я, а також лікування та усунення наслідків пошкодження здоров'я, включаючи ускладнення, що виникли безпосередньо в причинному зв'язку з трудовою травмою. Компенсація за біль надається згідно з бальною шкалою.
Зниження соціального впливу
Зниження соціального впливу — це стійкий негативний вплив пошкодження здоров'я через трудову травму. Внаслідок трудової травми виникли постійні наслідки та психосоціальні впливи, які обмежують працівника в його житті, особливо при задоволенні життєвих, трудових, освітніх та соціальних потреб. Бальне оцінювання зниження соціального впливу зазвичай проводиться через рік після того, як сталося пошкодження здоров'я.
Це два окремих права на компенсацію немайнової шкоди. Обидва виплачуються одноразово. Якщо позивач звернеться з таким проханням, суд може в особливих випадках збільшити компенсацію. Так само компенсація може бути збільшена, якщо значно погіршено початковий соціальний рівень потерпілого працівника. У разі смерті працівника на отримання цих виплат мають право його родичі, але лише за умови, що вимога на компенсацію була подана ще за життя працівника.
Компенсація за витрати на лікування
Ця компенсація належить тій особі, яка понесла витрати на лікування працівника. Це можуть бути витрати на медичні процедури, поїздки до лікаря, спеціальну дієту тощо.
Компенсація збитку працівникові
Це положення є допоміжним для інших видів компенсацій. Це означає, що якщо працівникові завдано збитків через трудову травму, які не підпадають під інші положення, працівник має право вимагати компенсацію за матеріальні збитки. Це може бути або збиток, що виник одночасно з трудовою травмою, або подальший збиток.
Одноразова компенсація немайнової шкоди при особливо серйозному шкодженні здоров'ю працівника
Це компенсація за трудову травму для родини та близьких осіб потерпілого працівника. Ця компенсація не призначена безпосередньо для працівника, а для його найближчого оточення — чоловіка/дружини, партнера, дітей і батьків. Також можуть звертатися інші особи, які є членами родини або перебувають у подібних відносинах, якщо шкода працівника сприймається ними як власна шкода. Це стосується, зокрема, ситуацій, пов'язаних із відшкодуванням шкоди для осіб, які пережили потерпілого.
У законі не вказано, що саме вважається особливо серйозним шкодженням здоров'я працівника, але можна припустити, що це можуть бути, наприклад, коматозні стани, серйозні пошкодження мозку та інші стани, що близькі до смерті працівника. Розмір компенсації не зазначений і буде визначатися судом.
Вихідна допомога при трудовій травмі
Якщо здоров'я працівника постраждало таким чином, що за медичним висновком він більше не може виконувати свою попередню роботу, роботодавець може (і повинен) розірвати трудовий договір з працівником через стан здоров'я або укласти угоду про припинення трудових відносин з цього ж приводу. Якщо трудові відносини припиняються через стан здоров'я, пов'язаний з трудовою травмою, працівник має право на вихідну допомогу відповідно до закону. Розмір вихідної допомоги становить 12-кратну середню місячну заробітну плату працівника. Детальніше опис цього питання можна знайти в нашій статті за цим посиланням.
Знайте свої права працівника
Більшість цих прав належить працівнику незалежно від причин виробничої травми (не має значення, чи це падіння, опіки, обмороження, хімічні опіки, удар електричним струмом, поранення вогнепальною зброєю, дорожньо-транспортна пригода, перелом чи інший вид виробничої травми). Ці права також поширюються на тимчасових працівників (виробничі травми тимчасових працівників).
У цій статті ми зосередилися на різних видах компенсацій, які працівник (або інша уповноважена особа) може вимагати від роботодавця за шкоду, завдану в результаті виробничої травми. Оцінку вимоги в першу чергу здійснює роботодавець, а в подальшому — суд. У наступній статті ми розглянемо звільнення роботодавця від відповідальності за шкоду, завдану виробничою травмою.
Потрібна допомога у отриманні компенсації за виробничі травми? Зв'яжіться з нами, і ми з радістю вам допоможемо. Форму для зв'язку знайдете тут. Для більш детальної інформації про наш проект не соромтеся звертатися до нас та стежити за нами в соціальних мережах (nstagram, Facebook, LinkedIn).
