Недійсне повідомлення про звільнення з роботи та що з ним робити

Звільнення є одностороннім способом припинення трудового договору. Це ситуація, коли роботодавець хоче закінчити трудові відносини, але працівник цього не хоче (або не знає, що має цього хотіти).

Трудовий кодекс дуже суворий щодо одностороннього припинення трудового договору роботодавцем. Закон сприймає роботодавця як сильніший суб'єкт. Роботодавець може закінчити трудовий договір лише з причин, визначених законом, як ми зазначали в раніше опублікованому дописі.

Оцінка недійсного звільнення
Протиправне припинення трудового договору часто призводить до спору. Роботодавець спочатку стверджує, що працівник більше не працевлаштований. Натомість ви як працівник все ще відчуваєте себе працевлаштованим. Ви хочете продовжувати працювати і отримувати за свою працю обрану винагороду. Суперечливі думки щодо виниклої проблеми потрібно належним чином вирішити.

На початку вам потрібен фахівець, який порадить, чи дійсно роботодавець діяв правильно. Ви не хочете вплутуватися в суперечку з роботодавцем, якщо не маєте шансів на перемогу. Для своїх клієнтів ми надаємо безкоштовну оцінку дійсності звільнення.

Попередня оцінка дійсності важлива для наступних кроків. Якщо ви не вживаєте жодних правових заходів, навіть недійсно подане звільнення буде вважатися законним. Це грає на користь роботодавцю. Як працівник, ви змушені оскаржити звільнення позовом до суду.

Судовий перегляд звільнення
Якщо ви хочете оскаржити недійсне звільнення, вам потрібно подати позов до суду. Закон чітко визначає обов'язок працівника вимагати визнання недійсності в судовому порядку.

Трудовий кодекс встановлює для працівника термін у два місяці. Термін починає відлік з дня, коли трудові відносини мали закінчитися внаслідок звільнення. Не пізніше останнього дня цього терміну необхідно подати позов до відповідного суду.

Але це ще не все: працівник також повинен письмово повідомити роботодавця, що трудовий договір все ще триває. Він повинен чітко дати зрозуміти роботодавцеві, що наполягає на продовженні трудових відносин та отриманні винагороди за працю. Якщо працівник цього не зробить, він не має можливості вимагати від роботодавця компенсацію заробітної плати (за період, коли роботодавець не дозволив йому працювати).

Коли звільнення є недійсним?
У минулому дописі ми визначили звільнення з трудового договору як односторонній спосіб припинення. Ми зазначили, що звільнення роботодавцем є досить складним процесом, де роботодавець може виявитися в невигідному становищі.

Трудовий кодекс встановлює умови для звільнення роботодавцем. Роботодавець не може просто так, без причини, передати звільнення працівникові. Для розірвання трудового договору він повинен мати одну з причин, визначених законом. Ці підстави для звільнення ми детально розглянемо в наступних дописах. Наразі зосередимося на принципових недоліках у звільненні.

Причини звільнення, дані роботодавцем
Правові причини для подання звільнення містяться в повному переліку. Щоб роботодавець міг закінчити трудові відносини звільненням, він повинен однозначно вказати на дії працівника, через які:

1. Оцінити дії працівника. Працівник вчинив неналежні дії. Тому роботодавець вирішив, що не бажає більше співпрацювати з працівником. Якщо описані дії не відбулися, роботодавець не має права подати звільнення.

2. Визначити, чи відповідає законним причинам для подання звільнення. Роботодавець має з'ясувати, чи неналежні дії працівника підпадають під будь-яку підставу для звільнення. Якщо неналежні дії не відповідають законодавчим вимогам для однієї з причин звільнення, роботодавець не має права закінчити трудовий договір звільненням.

3. Скласти формулювання звільнення. Роботодавець зобов'язаний чітко визначити дії працівника (що він зробив неправильно), які стали підставою для звільнення. Якщо роботодавець неправильно визначить або зробить іншу істотну помилку, звільнення не буде законним.

4. Доставити звільнення працівникові. Роботодавець повинен документально ознайомити працівника зі звільненням. Звільнення має бути надане в письмовій формі особисто в руки працівника. Усне повідомлення або неналежне доставлення є порушенням обов'язку. Непередача письмового формулювання звільнення працівникові не має правової релевантності.

Якщо роботодавець допустить помилку в одному (або кількох) з цих вимог, звільнення буде визнане недійсним.

Увага! Недійсність звільнення повинна бути оголошена судом. Працівник повинен подати позов до суду, який офіційно оголосить недійсність звільнення. Якщо працівник цього не зробить, звільнення може вважатися законним у майбутньому. Рекомендуємо в такому випадку звернутися до наших послуг або послуг іншого професіонала.

Не знаєте, як орієнтуватися у джунглях трудових відносин?
Слідкуйте за нами також у соціальних мережах Instagram, Facebook, LinkedIn, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права зрозуміло і доступно. І не соромтеся писати нам у будь-який час.