Хто оцінює трудову травму?

Як ми зазначили у нашому попередньому пості, не кожне поранення автоматично означає, що це трудова травма. Якщо працівник і роботодавець не можуть погодитись, чи стала це трудова травма, їхній спір має остаточно оцінити безсторонній орган. Хто остаточно оцінить трудову травму, розглянемо в цій статті.

Оцінка стану здоров'я після травми

Рішення про визнання трудової травми перш за все залежить від оцінки роботодавця. Роботодавець зобов'язаний вести облік виниклих трудових травм і їх причин. З цього випливають обов'язки роботодавця: при виникненні трудової травми необхідно зробити запис у реєстр трудових травм (зазвичай це запис про трудову травму). Крім того, роботодавець повинен надати працівникові можливість взяти участь у з'ясуванні причин виникнення травми, щоб вона могла бути кваліфікована як трудова травма (наші рекомендації щодо процедури можна знайти в статтях тут і тут). Також роботодавець зобов'язаний повідомити відповідні державні органи про виникнення трудової травми (Поліція — якщо було вчинено злочин, відповідна інспекція праці, гірничий інспекторат — наприклад, для гірничих робіт). Якщо трудова травма є обґрунтованою, роботодавець зазвичай передає перевірку трудової травми до страхової компанії.

Не забувайте бути активними при пошуку та реалізації своїх прав. Якщо не отримаєте необхідні документи, вам буде важко добитися компенсації. У випадку смерті працівника відповідальність за активні дії лягає на родичів, які також можуть подати вимогу до роботодавця на компенсацію.

Невиконання обов'язків роботодавцем

Якщо роботодавець не виконує який-небудь із своїх обов'язків згідно із законом, працівник має можливість звернутися до відповідних органів для розслідування його дій. У випадку з'ясування причин виникнення трудової травми це буде, в першу чергу, інспекція праці, або поліція (якщо вчинено злочин). Для авторитетної оцінки трудової травми і виникнення права працівника на компенсацію основним органом є суд. Кожне порушення прав працівника роботодавцем може бути використане в наступних процесах.

Трудова травма в суді

Якщо роботодавець відмовляється прийняти відповідальність за виниклу трудову травму (згідно із законом), працівник повинен звернутися до суду. Лише суд може незалежно оцінити, чи стала це трудова травма для працівника, чи ні.

Будьте уважні до помилок. Деякі працівники при трудовій травмі звертаються до відповідної інспекції праці, щоб отримати відшкодування. Інспекція праці може оцінити порушення роботодавцем і накласти штраф. Однак інспекція праці не оцінює вимоги працівника, що стосуються виникнення трудової травми. Остаточну оцінку трудової травми, включаючи вимоги працівника, має суд. Якщо працівник хоче отримати відшкодування за трудову травму, він має подати позов до суду.

Знайте свої права як працівника

Ми допомагаємо працівникам з попередньою оцінкою виниклих травм і потім допомагаємо у реалізації їхніх вимог через експертів у цій галузі. Сталася трудова травма і вам потрібна допомога? Не вагайтеся, звертайтеся до нас. Ми з радістю допоможемо.

Не розбираєтесь у джунглях трудових правовідносин?

Слідкуйте за нами також в соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn, де ми публікуємо поради, корисну інформацію та новини зі світу трудового права простим і зрозумілим мовою.