Компенсація за біль

Компенсація за біль

Чи отримали ви виробничу травму або захворіли на професійну хворобу? Чи виникли у вас збитки чи шкода у зв'язку з пошкодженням здоров'я? У такому разі ви маєте право на компенсацію за заподіяну біль, так звану «болісну компенсацію», яку ви отримали у зв'язку з ушкодженням здоров'я.

Що таке компенсація за біль?

Біль – це фізичне та психічне страждання, викликане пошкодженням здоров'я, чи то виробничою травмою, чи професійною хворобою. Це не лише первинний біль при отриманні травми. Ви маєте право на компенсацію за біль, якщо відчуваєте її під час лікування травми, наприклад, під час реабілітації. Компенсація за біль покриває всі страждання, які супроводжують вашу травму – стрес, психічні труднощі. У разі ушкодження здоров'я ви маєте право на компенсацію всіх страждань, які виникли у прямому причинному зв'язку з пошкодженням здоров'я.

Як визначається компенсація за біль?

Ми вже розглядали тему визначення компенсації за біль у попередній статті. Уряд встановлює постановою розмір компенсації за біль. Законодавець описав окремі травми та шкоду у додатку до постанови. Кожна травма має певну оцінку у балах, які множаться. Вартість одного бала становить 1% від середньої заробітної плати. У 2024 році вартість одного бала становить 424,27 чеських крон. Більш серйозне ушкодження означає більше балів, що призводить до більшої компенсації.

Компенсація за біль виплачується одноразово. Це відшкодування роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові під час виконання його роботи. Окрім компенсації за біль, працівник також має право на: втрачений заробіток, витрати на проїзд до медичного закладу і назад, витрати на лікування, зменшення можливостей для соціальної активності та матеріальну шкоду.

Бальна оцінка

Розмір компенсації за біль визначає лікар у медичному висновку. Лікар відповідно до постанови уряду визначає у балах серйозність травми. Для правильного (і достатнього) оцінювання вам потрібно точно описати лікареві, як ви почуваєтесь та які у вас є ускладнення.

Лікар визначає компенсацію за біль, коли стан здоров'я працівника вже стабілізований. Лікар визначає бальну оцінку, виходячи з характеру, обсягу та серйозності ушкодження здоров'я. Він бере до уваги процес і складність лікування, ускладнення, які виникли у прямому причинному зв'язку з виробничою травмою або професійною хворобою. Лікар враховує всі медичні звіти та висновки всіх постачальників медичних послуг, які брали участь у лікуванні працівника.

Якщо працівник отримав кілька ушкоджень здоров'я (наприклад, перелом руки і вивих щиколотки), лікар оцінює біль за кожне ушкодження окремо. Бальну оцінку болю за окремі ушкодження лікар підсумовує. У разі ускладнень (наприклад, інфекція рани, що подовжує час лікування), бальна оцінка може бути збільшена до 50% від загальної суми бальної оцінки. Аналогічно, постачальник медичних послуг може збільшити бальну оцінку, якщо стан здоров'я працівника вимагав особливо складного лікування (наприклад, діаліз). Це лікар визначає у медичному висновку.

На що звернути увагу при виробничій травмі чи професійній хворобі

1. Не забувайте негайно повідомляти роботодавця про кожну виробничу травму. Роботодавець повідомляє про травму чи пошкодження здоров'я відповідним органам. Чим раніше ви повідомите про виробничу травму, тим швидше розпочнеться весь процес компенсації за заподіяну шкоду здоров'ю (отримання медичного висновку, спілкування роботодавця зі страховою компанією тощо).
2. Зберігайте всі документи, пов'язані з виробничою травмою або професійною хворобою. Це посилить вашу позицію у разі можливого спору з роботодавцем. Роботодавець зобов'язаний вести облік виробничих травм, тож вимагайте надіслання звіту про травму (або копії відеозапису, якщо травма була зафіксована на камеру).
3. Уважно читайте медичний висновок та інші документи, які ви підписуєте. Розмір компенсації за біль роботодавець виплачує на основі медичного висновку. Тому уважно перечитайте медичний висновок і переконайтеся, що лікар врахував усі страждання, які виникли у зв'язку з отриманою травмою чи професійною хворобою. Ваші заперечення щодо суми компенсації за біль можуть бути проігноровані роботодавцем. Однак, якщо роботодавець виплатить вам меншу суму, ніж визначив лікар, ви можете звернутися до суду і вимагати повну компенсацію за біль.
4. Роботодавець може запропонувати вам угоду про компенсацію, і якщо у вас є сумніви, зверніться до фахівця, який пояснить ваші права та обов'язки або представлятиме вас у суді.
5. Компенсація за біль виплачується одноразово. Однак, якщо ви зазнаєте додаткової шкоди, ви можете мати право на «нову» компенсацію за біль за умови, що нова шкода має доведений причинний зв'язок із травмою (наприклад, біль, пов'язаний із непередбачуваною операцією). Те ж саме стосується і нещасного випадку на роботі з працівником агентства.

Висновок

Якщо ви отримали виробничу травму або захворіли на професійну хворобу, ви маєте право на компенсацію за заподіяну шкоду здоров'ю. Це так звана компенсація за біль, яку надає роботодавець. Розмір компенсації визначає лікар у медичному висновку. Для правильної оцінки компенсації за біль не забудьте згадати всі страждання та ускладнення, які виникли у зв'язку з виробничою травмою або професійною хворобою.

Як ми можемо вам допомогти?

Отримали виробничу травму, а роботодавець не хоче виплачувати компенсацію за біль? Вважаєте, що компенсація у вашому випадку має бути вищою? Зверніться до нас, ми вам допоможемо. Форму можна знайти тут.

Не орієнтуєтесь у складнощах трудових відносин? Слідкуйте за нами також у соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права просто та зрозуміло. І не вагайтесь написати нам у будь-який час.