Рівна оплата праці працівників

Однакова оплата праці працівників

За виконання однакової роботи працівники мають отримувати однакову винагороду. Однак, оскільки все ще існують відмінності в оплаті праці між чоловіками та жінками, Європейський Союз ухвалив нову директиву про прозорість оплати праці у квітні 2023 року.

Обов'язки держави щодо рівності оплати праці

Директива визначає основні права та обов'язки. Чеська Республіка має до 2026 року (протягом 3 років) прийняти відповідні законодавчі акти, щоб реалізувати цілі директиви. Метою є боротьба з відмінностями в оплаті праці на основі статі.

Директива застосовується до всіх працівників, незалежно від того, працюють вони в приватному чи державному секторі. Країни-члени повинні вжити необхідних заходів для забезпечення того, щоб роботодавці мали систему оплати праці, яка гарантує однакову оплату за однакову роботу або за роботу однакової цінності. Роботодавці повинні створити правила прозорої оплати праці для своїх працівників.

Методика оплати праці працівників

Чеська Республіка має розробити методику для визначення оплати праці працівників. Методика повинна чітко вказувати, чи перебувають працівники в порівнянній ситуації стосовно цінності їхньої роботи. Цінність роботи визначається на основі об'єктивних, гендерно нейтральних критеріїв, таких як навички, зусилля, відповідальність і умови праці. Критерії не повинні базуватися на статі працівників.

Також Чеська Республіка має створити орган для забезпечення рівного ставлення, який разом з інспекціями праці буде здійснювати контроль за виконанням прав і обов'язків, встановлених директивою. Окрім цього, країна повинна визначити орган для моніторингу та підтримки національних заходів щодо виконання цієї директиви. Цей орган, зокрема, збирає інформацію від роботодавців і створює аналізи причин відмінностей в оплаті праці.

Кандидати на працевлаштування

Директива стосується не лише працівників, які вже працюють у роботодавця, а й потенційних майбутніх працівників – кандидатів на роботу. Вони мають право отримувати інформацію про початкову зарплату, визначену для конкретної посади. Роботодавець не має права питати, яку зарплату кандидат отримував на попередній роботі.

Інформацію про початкову зарплату роботодавець може вказувати, наприклад, у оголошенні про вакансії.

Обов'язки роботодавця

Директива встановлює цілу низку нових обов'язків для роботодавців. Роботодавець зобов'язаний забезпечити своїм працівникам легкий доступ до критеріїв, які він використовує для визначення оплати праці. Кожен працівник має знати, як роботодавець визначив розмір його оплати. Цей обов'язок не поширюється на роботодавців, які наймають менше ніж 50 працівників.

Право на інформацію

Працівники мають право на інформацію не тільки про свою оплату праці, а й про середні рівні оплати праці, розподілені за статтю для тих категорій працівників, які виконують таку ж роботу або роботу однакової цінності.

Наприклад, у лікарні працює 10 працівників на посаді практичного медсестри. Сім із них – жінки, троє – чоловіки. Кожен з працівників може запросити інформацію про свою оплату праці, а також про те, скільки в середньому отримали жінки на цій посаді і скільки в середньому отримали чоловіки.

Інформацію роботодавець повинен надати протягом двох місяців з моменту подачі запиту.

Надання інформації державі

Роботодавці нададуть державі інформацію про різницю в оплаті праці між чоловіками та жінками. Цю інформацію роботодавці повинні надати державі:

• роботодавці з більше ніж 250 працівниками — протягом чотирьох років після прийняття директиви, а потім щорічно;
• роботодавці з 150–249 працівниками — протягом чотирьох років після прийняття директиви, а потім кожні три роки;
• роботодавці з 100–149 працівниками — протягом восьми років після прийняття директиви, а потім кожні три роки;
• роботодавці з менше ніж 100 працівниками можуть надавати інформацію добровільно.

Роботодавцям, які мають менше ніж 250 працівників, Чеська Республіка надасть технічну допомогу та навчання з виконання обов'язків, встановлених директивою.

Незалежно від того, скільки працівників у роботодавця, всі працівники мають право отримати інформацію про різницю в оплаті праці між чоловіками та жінками серед працівників.

Спільне оцінювання оплати праці

Якщо в одній категорії працівників різниця в оплаті праці між чоловіками та жінками перевищує 5%, роботодавець не дасть належного пояснення цієї різниці та не усуне її, він має разом з представниками працівників провести спільне оцінювання оплати праці.

В рамках оцінки вони аналізують частку жінок та чоловіків у кожній категорії працівників, описують різниці в середніх рівнях оплати праці чоловіків і жінок, визначають причини цих відмінностей і т. п. На основі цієї оцінки роботодавець зобов'язаний усунути необґрунтовані різниці в оплаті праці працівників.

Судовий процес

У разі, якщо працівник вважає, що він був ущемлений через невиконання принципу рівної оплати, він має право звернутися до суду і вимагати своїх прав. Такий працівник має право на компенсацію шкоди, яку він поніс через невиконання принципу рівної оплати праці. Відшкодування шкоди включає повну компенсацію неоплаченої винагороди, відповідних премій або матеріального забезпечення, компенсацію за втрачені можливості або навіть моральну шкоду.

У разі судового розгляду на роботодавцеві лежить обов'язок довести, що дискримінації в оплаті праці не було.

Знайте свої права працівника

Ми допомагаємо працівникам відстоювати їхні права та вимоги, будь то у випадках незаконного звільнення, трудових травм, професійних захворювань, неоплаченої оплати праці та інших порушень прав працівників з боку роботодавця.

За однакову роботу всі працівники повинні отримувати однакову оплату. Директива має допомогти зменшити різницю в оплаті праці між чоловіками та жінками. Як працівник, ви маєте право на інформацію про те, яку оплату отримують інші працівники тієї ж категорії оплати праці. За невиконання обов'язків роботодавець може отримати санкції та великі штрафи. Прийняття директиви забезпечує ширший захист працівників і встановлює низку обов'язків не лише для роботодавців, а й для держави.

У вас є питання щодо рівної оплати праці? Звертайтеся до нас, ми вам допоможемо.

Також слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами з світу трудового права простими та зрозумілими словами. І не соромтеся писати нам у будь-який час.