Що таке агентське працевлаштування?
Закон про працю, окрім класичних правових відносин між працівником і роботодавцем, також визнає так зване агентське працевлаштування. У цьому випадку роботодавцем виступає агентство, яке за плату надає свого працівника так званому користувачу. Працівник має договірні відносини з кадровим агентством (агентством з працевлаштування), яке виплачує йому заробітну плату. Проте свою роботу він виконує на робочому місці користувача, куди його тимчасово направлено.
Агентське працевлаштування можуть здійснювати лише зареєстровані агентства з працевлаштування, які мають усі необхідні законні дозволи. Це регульована діяльність, яка підлягає контролю інспекцій праці та інших уповноважених органів для дотримання всіх законодавчих норм.
Агентство з працевлаштування також має дотримуватися правил, пов'язаних із працевлаштуванням іноземців. Якщо агентство не виконує своїх обов'язків у цій сфері, воно підлягає санкціям за незаконне працевлаштування іноземців (без дозволу на роботу або візи).
Найважливішою відмінністю від звичайних трудових відносин є тристоронній правовий режим. Агентське працевлаштування вводить множинність правових відносин на таких рівнях:
Агентство з працевлаштування / працівник агентства
Агентство з працевлаштування / користувач агентського працевлаштування
Користувач агентського працевлаштування / працівник агентства
Ці взаємини породжують багато правових проблем, які супроводжують агентське працевлаштування. Кожен із цих суб'єктів має унікальний правовий статус, що породжує труднощі, характерні для трудових правовідносин (наприклад, нещасні випадки на роботі, професійні захворювання тощо).
Користувач укладає договір із кадровим агентством, згідно з яким на його робочі місця направляються працівники агентства. Ці працівники виконують завдання та отримують вказівки від користувача разом зі штатними працівниками. Оплату за виконану роботу користувач здійснює агентству з працевлаштування, яке виплачує заробітну плату працівнику згідно з договором.
Працівник агентства направляється на робоче місце користувача для виконання завдань під його керівництвом. Умови праці та оплата мають бути порівнянні з умовами для штатних працівників користувача. У разі порушення рівності в оплаті праці, працівник має право вимагати доплату та може звернутися до інспекції праці. У такому випадку і користувач, і агентство отримують штраф.
Агентське працевлаштування є популярною формою співпраці, яку роботодавці використовують для заповнення кадрового дефіциту. З правової точки зору, це складна система взаємовідносин між користувачем, агентством і працівником. Однак працівники агентства мають право на рівне ставлення та недискримінацію, зокрема щодо оплати праці. Також розповімо вам про нещасні випадки на виробництві та допоможемо вам захистити свої права та допоможемо вам отримати компенсація за біль.
Якщо у вас виникли питання щодо агентурного працевлаштування або трудових правовідносин, ви можете скористатися можливістю написати нам через форму на нашому сайті. Ми з радістю допоможемо вам з вашими запитами та проблемними ситуаціями.
Слідкуйте за нами також у соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn, де ми регулярно ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права. Не вагайтеся зв'язатися з нами в будь-який час!
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудова травма — це фізичне ушкодження або захворювання, яке виникає під час виконання роботи або безпосередньо з нею пов'язане. Робота в охороні здоров'я пов'язана з підвищеним ризиком. Щодня ви вступаєте в контакт з пацієнтами, гострими інструментами, хімічними речовинами або важкою технікою. Травма може статися не тільки через неуважність, але й внаслідок неналежних робочих умов або неправильного використання обладнання.
Психічна травма — це душевне ушкодження, яке може виникнути у зв'язку з роботою, так само як і фізична трудова травма. Вона настає внаслідок небезпечних або стресових ситуацій на робочому місці. Може бути спричинена конкретними подіями, пов'язаними з виконанням професійних обов'язків.
Трудова травма розуміється як ушкодження здоров'я, яке працівник отримує під час виконання трудових обов'язків або безпосередньо в зв'язку з ними. Така подія може мати не лише медичні, але й фінансові наслідки — окрім болю та тимчасової непрацездатності виникає питання, хто нестиме витрати, пов'язані з лікуванням.
Під час виробничої травми часто йдеться не лише про шкоду здоров’ю. Пошкоджені годинники, розбитий мобільний телефон або зіпсований одяг можуть стати додатковим фінансовим тягарем у вже складній ситуації. Як працівник, ви маєте право на відшкодування збитків, завданих вашими особистими речами у зв’язку з виробничою травмою, і в цій статті ми пояснимо, як ефективно реалізувати це право.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
