Негайне розірвання трудового договору (в чеському праві) відоме як звільнення працівника так звано "на годину". Це найсильніше право роботодавця на припинення трудового договору. Розірвання трудового договору відбувається з негайним набранням чинності. Роботодавець обирає цей захід як санкцію за істотне порушення обов’язків працівника.
Для працівника це може бути однією з найнеприємніших ситуацій. Часто це є несподіваною ситуацією для обох сторін. Це розірвання трудового договору несе за собою низку серйозних правових наслідків. Тому важливо знати ці правові наслідки негайного розірвання трудового договору.
Негайне розірвання трудового договору означає надзвичайне припинення трудових відносин. Трудовий договір припиняється в той момент, коли працівнику належним чином повідомлено або вручено негайне розірвання трудового договору (простіше кажучи, коли він дізнається про це). Як правило, це відбувається без попереднього повідомлення.
Рішення набирає чинності практично негайно. Зокрема, воно характеризується тим, що негайне розірвання трудового договору припиняє трудові відносини відразу, незалежно від терміну повідомлення про звільнення. Тому в такій ситуації термін повідомлення взагалі не діє. Наслідки настають з моменту вручення працівнику.
Суть негайного розірвання трудового договору полягає в тому, що порушення трудових обов’язків працівником є настільки серйозним, що від роботодавця не можна вимагати продовження трудових відносин. Порушення обов'язків працівника має бути дуже серйозним. Завдяки цьому роботодавець не зобов’язаний чекати закінчення терміну повідомлення про звільнення і може звільнити працівника практично відразу.
Роботодавець може негайно розірвати трудовий договір у випадку, якщо працівник (також працівник агенства) грубо порушить умови трудового договору. Причину негайного розірвання трудового договору можна знайти безпосередньо в трудовому договорі, а також у випадку порушення обов’язків, що випливають із закону, трудових правил чи інших нормативних актів або інших умов (наприклад, вказівки керівника). Найчастіше це стосується ситуацій, коли працівник завдає роботодавцю значних збитків.
У будь-якому випадку, працівник повинен порушити свої обов’язки особливо грубим чином. Негайне розірвання трудового договору не може бути застосоване за будь-яке порушення чи недбалість у виконанні трудових обов’язків.
Законною підставою для негайного розірвання трудового договору є остаточне засудження за умисний кримінальний злочин.
Щоб краще уявити, про які ситуації може йти мова на практиці, деякі з конкретних причин для негайного розірвання трудового договору можуть включати, наприклад: крадіжку, умисне пошкодження майна роботодавця, розголошення конфіденційної інформації про компанію або напад на іншого працівника чи керівника.
Слідкуйте за нами також у соціальних мережах Instagram, Facebook či LinkedIn , де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права просто та зрозуміло.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Виробнича травма є серйозним втручанням у здоров’я працівника та часто обмежує або унеможливлює виконання роботи на користь роботодавця. Як негативний наслідок виконання службових обов’язків працівник має право на компенсацію відповідно до закону. У цьому дописі ви дізнаєтеся, якою є максимальна компенсація за виробничу травму та на яких підставах вона розраховується.
Про кожну серйозну виробничу травму, відповідно до закону, має бути складений запис. Це обов’язок роботодавця створювати та зберігати документацію про виробничі травми, що сталися на його робочих місцях. Запис про виробничу травму обов’язково складається роботодавцем у разі, якщо травма спричинила непрацездатність працівника тривалістю понад три дні та/або призвела до смерті працівника. Запис про виробничу травму також є частиною так званої Книги травм, яка містить повний облік усіх виробничих травм працівників у роботодавця.
Професійна травма — це вплив на здоров’я працівника, що виник короткочасним і раптовим дією зовнішньої сили у зв'язку з виконанням роботи для роботодавця. Щоб це вважалося професійною травмою, повинні бути виконані всі вимоги, які визначає закон (трудовий кодекс). Таким чином, все інше, що не відповідає цим обов'язковим вимогам, не буде вважатися професійною травмою.
Один із законних вимог працівника у разі виробничої травми, які можуть бути застосовані, — це право на вихідну допомогу. Не кожна виробнича травма дає право на вихідну допомогу. Однак, якщо внаслідок виробничої травми настає такий вплив на здоров’я працівника, що він більше не може виконувати свою попередню роботу, може виникнути необхідність припинення трудових відносин та відповідне право на вихідну допомогу.
Jindrisska 907/10
110 00, Прага
Підпишіться на нашу розсилку
