Неплатоспроможність роботодавця: що робити?

Що робити, коли роботодавець потрапляє в insolvenci і не виплатив працівнику заробітну плату у встановлений термін?

У таких випадках захист працівників надається через Державну службу зайнятості, яка забезпечує виплату заборгованих заробітних плат на основі закону про захист працівників від неплатоспроможності (закон №118/2000 Sb.). У цій статті ми розглянемо умови, за яких працівники можуть подати вимогу на отримання цих виплат.

Неплатоспроможність роботодавця

Роботодавець потрапляє в insolvenci (неплатоспроможність), якщо на нього оголошено мораторіум перед початком процедури insolvenci, або проти нього було розпочато insolvenci, розгляд якої веде відповідний суд в Чехії. Мораторіум — це захист боржника, що полягає в тому, що протягом його дії (яка може тривати до 3 місяців) не можна оголосити банкрутство боржника. Мораторіум та процес insolvenci означають, що роботодавець в основному не здатний виконувати свої фінансові зобов'язання, а це, як правило, означає, що він не в змозі виплачувати заробітну плату своїм працівникам. Якщо роботодавець здійснює свою діяльність також в іншій країні ЄС, він стає неплатоспроможним з моменту, коли він визнається таким у іншій країні ЄС.

Державна служба зайнятості публікує на своєму вебсайті (розділ для пошуку роботодавців у insolvenci) інформацію про роботодавців, працівники яких можуть подати вимогу на виплату заборгованості по заробітній платі, а також терміни, у які вони можуть це зробити.

Працівник та його міздові вимоги

На виплату заборгованих міздових вимог від Державної служби зайнятості має право працівник за умови:

• ви є фізичною особою;
• ви є або були працівником роботодавця, або з вами було укладено договір про виконання роботи за умови, що ви сплачуєте внески на соціальне страхування (тобто, якщо ваша місячна винагорода перевищує 10 000 чеських крон), або договір про виконання діяльності;
• на підставі цих договорів або трудового договору виникли відповідні міздові вимоги.

Міздові вимоги включають:

• заробітна плата або плата;
• їх компенсація та вихідна допомога, які належать працівнику за трудовим договором;
• винагорода, або її компенсація, яка належить працівнику згідно з договором про виконання роботи за певних умов згідно із законом про соціальне страхування або договором про трудову діяльність;
• всі ці виплати, які не були виплачені роботодавцем, що перебуває у неплатоспроможності.

Обсяг і сума міздових вимог

Працівник може вимагати виплату заборгованих міздових вимог не більше, ніж за 3 місяці за період, що визначається на основі наступних 7 місяців:

1. Місяць, у якому роботодавець став неплатоспроможним;
2. Три місяці до цього місяця;
3. Три місяці після цього місяця.

Працівник може самостійно вибрати, за які з цих місяців він подасть вимогу на виплату міздових вимог.

Міністерство праці та соціальних справ також публікує так звану "рішення" суму, яка є величиною середньої заробітної плати за попередній календарний рік. Ця сума в 2025 році встановлена на рівні 40 353 чеських крон (до 30.04.2024). Сума міздових вимог за 1 місяць не може перевищувати 1,5 кратну цю суму за місяць.

Що робити при insolvenci роботодавця?

Працівник роботодавця, який перебуває в insolvenci, має право на виплату заборгованих міздових вимог від Державної служби зайнятості, якщо:

• є фізичною особою;
• є або був у трудовому відносинах з роботодавцем, або мав договір про виконання роботи, що передбачає участь у соціальному страхуванні, або договір про виконання діяльності;
• на підставі цих договорів виникли міздові вимоги.

Міздові вимоги виникають за так званий період "рішення", і їх сума за 1 місяць не повинна перевищувати встановлену максимальну суму. Не знаєте, чи маєте ви право на виплату заборгованих сум? Напишіть нам через просту контактну форму, і ми зв'яжемося з вами.

Знайте свої права як працівник

Ми допомагаємо працівникам у вимогах заборгованої заробітної плати через наших експертів у галузі трудового права. Сталося так, що ви чи ваші близькі зазнали нещасного випадку на роботі? Прочитайте відгуки наших клієнтів, яким ми допомогли в різних трудових справах, і не соромтеся звертатися до нас. Ми допоможемо вам.

Не розумієтеся у складних трудових відносинах?

Слідкуйте за нами на соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn, де ми публікуємо корисні поради, інформацію та новини зі світу трудового права доступно та зрозуміло. І не вагайтеся написати нам будь-коли.