З нещодавнього рішення Верховного суду (рішення Верховного суду від 26 січня 2024 року, справа № 21 Cdo 3408/2022) випливає, що посттравматичний стресовий розлад (ПТСР) може бути визнаний трудовою травмою, якщо виконуються певні умови. Справа працівника, який став свідком обвалу ґрунту на будівництві тунелю Бланка, дає уявлення про те, за яких обставин посттравматичний стресовий розлад може бути кваліфікований як трудова травма і як це може вплинути на права працівника.
Згідно з Кодексом праці, трудова травма — це пошкодження здоров’я працівника під час виконання трудових обов'язків або безпосередньо у зв'язку з ними, що виникло через короткочасний, раптовий та насильницький вплив зовнішніх факторів. Верховний суд наголосив, що пошкодження може бути не лише фізичним, а й психічним. У випадку ПТСР травматична подія на робочому місці, що надзвичайно відрізняється від звичайних умов, може бути визнана трудовою травмою.
У цьому випадку працівник не був безпосереднім учасником обвалу ґрунту, але став свідком події, під час якої його колега був завалений землею. Під час обвалу працівник не знаходився безпосередньо в тунелі, а перебував у вантажівці біля входу до тунелю, тому він не був свідком самого обвалу, він лише бачив пил, що піднявся після події.
Верховний суд підкреслив, що свідчення працівника можуть бути важливими, якщо він був підданий екстремальним умовам під час виконання своїх трудових обов’язків. Посттравматичний стресовий розлад, що в даному випадку призвів до інвалідності третього ступеня, був визнаний наслідком надзвичайно інтенсивного стресового досвіду.
Верховний суд також чітко визначив, що працівник повинен бути або безпосереднім учасником, або безпосереднім свідком події, що викликала ПТСР. Лише сприйняття побічних проявів (наприклад, пилу) саме по собі не є достатнім для того, щоб задовольнити критерії трудової травми. Тому Верховний суд у цьому конкретному випадку вирішив, що це не є трудовою травмою, оскільки працівник не бачив обвалу безпосередньо.
Рішення Верховного суду встановлює умови, при яких психічні наслідки екстремальних ситуацій на робочому місці, які призвели до посттравматичного стресового розладу, можуть бути визнані трудовою травмою.
Загальний порядок дій, що робити при травмі на роботі, ви можете знайти [тут] і в наступній статті. Також читайте, які у вас є права після настання трудової травми.
Ми допомагаємо працівникам із заявками на відшкодування шкоди від трудових травм або професійних захворювань за допомогою наших експертів у галузі трудового права. Ви чи ваш близький постраждали в результаті трудової травми і потребуєте допомоги? Ознайомтесь з відгуками наших клієнтів, яким ми допомогли в різних трудових справах, і не соромтеся звертатися до нас. Ми вам допоможемо.
Слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook та LinkedIn, де ми ділимося корисними порадами, важливою інформацією та новинами з галузі трудового права в доступній та зрозумілій формі. І не вагайтеся написати нам у будь-який час!
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудова травма — це фізичне ушкодження або захворювання, яке виникає під час виконання роботи або безпосередньо з нею пов'язане. Робота в охороні здоров'я пов'язана з підвищеним ризиком. Щодня ви вступаєте в контакт з пацієнтами, гострими інструментами, хімічними речовинами або важкою технікою. Травма може статися не тільки через неуважність, але й внаслідок неналежних робочих умов або неправильного використання обладнання.
Психічна травма — це душевне ушкодження, яке може виникнути у зв'язку з роботою, так само як і фізична трудова травма. Вона настає внаслідок небезпечних або стресових ситуацій на робочому місці. Може бути спричинена конкретними подіями, пов'язаними з виконанням професійних обов'язків.
Трудова травма розуміється як ушкодження здоров'я, яке працівник отримує під час виконання трудових обов'язків або безпосередньо в зв'язку з ними. Така подія може мати не лише медичні, але й фінансові наслідки — окрім болю та тимчасової непрацездатності виникає питання, хто нестиме витрати, пов'язані з лікуванням.
Під час виробничої травми часто йдеться не лише про шкоду здоров’ю. Пошкоджені годинники, розбитий мобільний телефон або зіпсований одяг можуть стати додатковим фінансовим тягарем у вже складній ситуації. Як працівник, ви маєте право на відшкодування збитків, завданих вашими особистими речами у зв’язку з виробничою травмою, і в цій статті ми пояснимо, як ефективно реалізувати це право.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
