З нещодавнього рішення Верховного суду (рішення Верховного суду від 26 січня 2024 року, справа № 21 Cdo 3408/2022) випливає, що посттравматичний стресовий розлад (ПТСР) може бути визнаний трудовою травмою, якщо виконуються певні умови. Справа працівника, який став свідком обвалу ґрунту на будівництві тунелю Бланка, дає уявлення про те, за яких обставин посттравматичний стресовий розлад може бути кваліфікований як трудова травма і як це може вплинути на права працівника.
Визначення трудової травми
Згідно з Кодексом праці, трудова травма — це пошкодження здоров’я працівника під час виконання трудових обов'язків або безпосередньо у зв'язку з ними, що виникло через короткочасний, раптовий та насильницький вплив зовнішніх факторів. Верховний суд наголосив, що пошкодження може бути не лише фізичним, а й психічним. У випадку ПТСР травматична подія на робочому місці, що надзвичайно відрізняється від звичайних умов, може бути визнана трудовою травмою.
ПТСР як наслідок стресової події на робочому місці
У цьому випадку працівник не був безпосереднім учасником обвалу ґрунту, але став свідком події, під час якої його колега був завалений землею. Під час обвалу працівник не знаходився безпосередньо в тунелі, а перебував у вантажівці біля входу до тунелю, тому він не був свідком самого обвалу, він лише бачив пил, що піднявся після події.
Верховний суд підкреслив, що свідчення працівника можуть бути важливими, якщо він був підданий екстремальним умовам під час виконання своїх трудових обов’язків. Посттравматичний стресовий розлад, що в даному випадку призвів до інвалідності третього ступеня, був визнаний наслідком надзвичайно інтенсивного стресового досвіду.
Верховний суд також чітко визначив, що працівник повинен бути або безпосереднім учасником, або безпосереднім свідком події, що викликала ПТСР. Лише сприйняття побічних проявів (наприклад, пилу) саме по собі не є достатнім для того, щоб задовольнити критерії трудової травми. Тому Верховний суд у цьому конкретному випадку вирішив, що це не є трудовою травмою, оскільки працівник не бачив обвалу безпосередньо.
Висновок
Рішення Верховного суду встановлює умови, при яких психічні наслідки екстремальних ситуацій на робочому місці, які призвели до посттравматичного стресового розладу, можуть бути визнані трудовою травмою.
Загальний порядок дій, що робити при травмі на роботі, ви можете знайти [тут] і в наступній статті. Також читайте, які у вас є права після настання трудової травми.
Як ми можемо допомогти?
Ми допомагаємо працівникам із заявками на відшкодування шкоди від трудових травм або професійних захворювань за допомогою наших експертів у галузі трудового права. Ви чи ваш близький постраждали в результаті трудової травми і потребуєте допомоги? Ознайомтесь з відгуками наших клієнтів, яким ми допомогли в різних трудових справах, і не соромтеся звертатися до нас. Ми вам допоможемо.
Не розумієтесь у складних питаннях трудових відносин?
Слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook та LinkedIn, де ми ділимося корисними порадами, важливою інформацією та новинами з галузі трудового права в доступній та зрозумілій формі. І не вагайтеся написати нам у будь-який час!
