Професійне захворювання — це хвороба працівника, яка виникає під час виконання роботи в несприятливих умовах. Довготривале вплив шкідливого робочого середовища призводить до поступової деградації здоров’я працівника і може проявитися у погіршенні його загального стану здоров’я — виникненні професійного захворювання.
У попередньому матеріалі ми розглядали оцінку ситуації професійного захворювання на рівні попередньої оцінки. Тепер ми зосередимося на інших важливих елементах, які повинні бути виконані для визнання професійного захворювання.
Як ми вже згадували на початку, саме захворювання у відповідній інтенсивності є лише однією з перших передумов професійного захворювання. Оцінка існування захворювання як такого не є достатньою. Якщо дійсно відбулося погіршення вашого стану здоров'я в інтенсивності, що відповідає першочерговій умові для визнання професійного захворювання (існування хвороби), повинно бути проведене розслідування, чи виконували ви роботу в умовах, за яких таке захворювання може виникнути. Для більшої повноти цієї проблеми ми описали наступний процес у наступній статті.
Оскільки ви стверджуєте, що погіршення вашого стану здоров'я сталося через умови на робочому місці у вашого роботодавця, має бути проведене місцеве розслідування безпосередньо у цього роботодавця, тобто на вашому робочому місці. Це розслідування проводить відповідна обласна санітарно-епідеміологічна станція. Ви маєте право бути присутніми на перевірці, причому не менш ніж за 5 робочих днів до проведення розслідування (у випадках, що потребують особливих обставин, цей термін може бути коротшим).
Ми рекомендуємо вам скористатися своїм правом і бути особисто присутнім при проведенні розслідування. Адже саме ви, як працівник, найкраще знаєте реальні умови роботи і можете бути корисними для виявлення важливих фактів, зокрема доповнення або виправлення тверджень з боку роботодавця (який може намагатися не розкрити важливі факти в рамках розслідування або вжити заходів для пом'якшення наслідків шкідливих умов на робочому місці). Також у вас є можливість уточнити деякі свої твердження, які ви зробили раніше щодо операційної діяльності у роботодавця.
Усі проведені з'ясування та свідчення записуються в протоколі про проведене розслідування. Протокол потім стає одним з найважливіших документів для визнання професійного захворювання. Не сприймайте зроблені з'ясування легковажно і постарайтеся, щоб протокол містив всі факти, які свідчать на вашу користь, а саме умови, за яких ви виконували роботу. Розслідування може проводитися кілька разів, тому все, що ми описали, стосується кожного такого випадку.
Протокол про проведене розслідування служить підставою для висновку обласної санітарно-епідеміологічної станції щодо того, чи виконували ви роботу за умовами, за яких виникає професійне захворювання. Щоб професійне захворювання було визнано, обласна санітарно-епідеміологічна станція повинна отримати підтвердження, що робота виконувалася в умовах, за яких це захворювання виникає, в іншому випадку професійне захворювання не може бути визнано.
Розслідування умов праці обласною санітарно-епідеміологічною станцією є так званою гігієнічною умовою для визнання професійного захворювання. Ця умова підтверджується фактами, що працівник виконував роботу в умовах, за яких виникає професійне захворювання.
Усі вищезгадані факти служать підставою для прийняття рішення (висновку) про визнання або невизнання професійного захворювання. Якщо виконано як клінічну, так і гігієнічну умову (див. вище), центр професійних захворювань видає висновок про визнання професійного захворювання. В іншому випадку цей центр видає висновок про невизнання професійного захворювання.
Якщо ви вважаєте, що висновок є неправильним або неповним, ви можете подати заявку на перегляд протягом 10 днів з моменту його отримання. Заявку подаєте до того ж надавача, який видав висновок.
Якщо надавач задовольнить вашу заявку, попередній медичний висновок буде скасовано і буде видано новий.
Якщо надавач не задовольнить заявку на перегляд, справу буде передано до адміністративного органу.
Медична документація, документи, результати розслідування обласної санітарно-епідеміологічної станції разом з висновком первісного медичного закладу надсилаються до обласного управління охорони здоров'я. Цей адміністративний орган протягом 30 робочих днів з моменту отримання справи або відхиляє заявку і підтверджує первісний медичний висновок, або скасовує висновок і повертає справу надавачу для видачі нового висновку.
Якщо ваше захворювання визнано професійним захворюванням, ви маєте право на вимогу відшкодування відповідно до трудового кодексу. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний при розірванні трудового договору виплатити працівникові вихідну допомогу в розмірі 12-кратної середньомісячної заробітної плати. Крім того, працівникові можуть належати й інші виплати, наприклад, компенсація за біль, ускладнення соціальної адаптації, компенсація за втрату заробітку, витрати на лікування тощо.
Професійне захворювання є складним юридичним інститутом. Тільки те захворювання, яке відповідний центр професійних захворювань визнає професійним захворюванням, буде відшкодоване згідно з чинними нормами. Оцінка завжди залежить від конкретних обставин.
Якщо ми змогли вам допомогти, будемо вдячні за позитивний відгук, а також за підписку чи коментарі на наших соціальних мережах. Ви також можете стежити за нами в Instagram, Facebook або LinkedIn. Дякуємо за вашу підтримку.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудова травма — це фізичне ушкодження або захворювання, яке виникає під час виконання роботи або безпосередньо з нею пов'язане. Робота в охороні здоров'я пов'язана з підвищеним ризиком. Щодня ви вступаєте в контакт з пацієнтами, гострими інструментами, хімічними речовинами або важкою технікою. Травма може статися не тільки через неуважність, але й внаслідок неналежних робочих умов або неправильного використання обладнання.
Психічна травма — це душевне ушкодження, яке може виникнути у зв'язку з роботою, так само як і фізична трудова травма. Вона настає внаслідок небезпечних або стресових ситуацій на робочому місці. Може бути спричинена конкретними подіями, пов'язаними з виконанням професійних обов'язків.
Трудова травма розуміється як ушкодження здоров'я, яке працівник отримує під час виконання трудових обов'язків або безпосередньо в зв'язку з ними. Така подія може мати не лише медичні, але й фінансові наслідки — окрім болю та тимчасової непрацездатності виникає питання, хто нестиме витрати, пов'язані з лікуванням.
Під час виробничої травми часто йдеться не лише про шкоду здоров’ю. Пошкоджені годинники, розбитий мобільний телефон або зіпсований одяг можуть стати додатковим фінансовим тягарем у вже складній ситуації. Як працівник, ви маєте право на відшкодування збитків, завданих вашими особистими речами у зв’язку з виробничою травмою, і в цій статті ми пояснимо, як ефективно реалізувати це право.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
