Професійне захворювання — це хвороба працівника, яка виникає під час виконання роботи в несприятливих умовах. Довготривале вплив шкідливого робочого середовища призводить до поступової деградації здоров’я працівника і може проявитися у погіршенні його загального стану здоров’я — виникненні професійного захворювання.
У попередньому матеріалі ми розглядали оцінку ситуації професійного захворювання на рівні попередньої оцінки. Тепер ми зосередимося на інших важливих елементах, які повинні бути виконані для визнання професійного захворювання.
Професійне захворювання та проведення розслідування роботодавцем
Як ми вже згадували на початку, саме захворювання у відповідній інтенсивності є лише однією з перших передумов професійного захворювання. Оцінка існування захворювання як такого не є достатньою. Якщо дійсно відбулося погіршення вашого стану здоров'я в інтенсивності, що відповідає першочерговій умові для визнання професійного захворювання (існування хвороби), повинно бути проведене розслідування, чи виконували ви роботу в умовах, за яких таке захворювання може виникнути. Для більшої повноти цієї проблеми ми описали наступний процес у наступній статті.
Оскільки ви стверджуєте, що погіршення вашого стану здоров'я сталося через умови на робочому місці у вашого роботодавця, має бути проведене місцеве розслідування безпосередньо у цього роботодавця, тобто на вашому робочому місці. Це розслідування проводить відповідна обласна санітарно-епідеміологічна станція. Ви маєте право бути присутніми на перевірці, причому не менш ніж за 5 робочих днів до проведення розслідування (у випадках, що потребують особливих обставин, цей термін може бути коротшим).
Місцеве розслідування професійного захворювання
Ми рекомендуємо вам скористатися своїм правом і бути особисто присутнім при проведенні розслідування. Адже саме ви, як працівник, найкраще знаєте реальні умови роботи і можете бути корисними для виявлення важливих фактів, зокрема доповнення або виправлення тверджень з боку роботодавця (який може намагатися не розкрити важливі факти в рамках розслідування або вжити заходів для пом'якшення наслідків шкідливих умов на робочому місці). Також у вас є можливість уточнити деякі свої твердження, які ви зробили раніше щодо операційної діяльності у роботодавця.
Усі проведені з'ясування та свідчення записуються в протоколі про проведене розслідування. Протокол потім стає одним з найважливіших документів для визнання професійного захворювання. Не сприймайте зроблені з'ясування легковажно і постарайтеся, щоб протокол містив всі факти, які свідчать на вашу користь, а саме умови, за яких ви виконували роботу. Розслідування може проводитися кілька разів, тому все, що ми описали, стосується кожного такого випадку.
Протокол місцевого розслідування
Протокол про проведене розслідування служить підставою для висновку обласної санітарно-епідеміологічної станції щодо того, чи виконували ви роботу за умовами, за яких виникає професійне захворювання. Щоб професійне захворювання було визнано, обласна санітарно-епідеміологічна станція повинна отримати підтвердження, що робота виконувалася в умовах, за яких це захворювання виникає, в іншому випадку професійне захворювання не може бути визнано.
Розслідування умов праці обласною санітарно-епідеміологічною станцією є так званою гігієнічною умовою для визнання професійного захворювання. Ця умова підтверджується фактами, що працівник виконував роботу в умовах, за яких виникає професійне захворювання.
Медичний висновок щодо професійного захворювання
Усі вищезгадані факти служать підставою для прийняття рішення (висновку) про визнання або невизнання професійного захворювання. Якщо виконано як клінічну, так і гігієнічну умову (див. вище), центр професійних захворювань видає висновок про визнання професійного захворювання. В іншому випадку цей центр видає висновок про невизнання професійного захворювання.
Невизнання професійного захворювання
Якщо ви вважаєте, що висновок є неправильним або неповним, ви можете подати заявку на перегляд протягом 10 днів з моменту його отримання. Заявку подаєте до того ж надавача, який видав висновок.
Новий висновок
Якщо надавач задовольнить вашу заявку, попередній медичний висновок буде скасовано і буде видано новий.
Підтвердження первісної оцінки
Якщо надавач не задовольнить заявку на перегляд, справу буде передано до адміністративного органу.
Медична документація, документи, результати розслідування обласної санітарно-епідеміологічної станції разом з висновком первісного медичного закладу надсилаються до обласного управління охорони здоров'я. Цей адміністративний орган протягом 30 робочих днів з моменту отримання справи або відхиляє заявку і підтверджує первісний медичний висновок, або скасовує висновок і повертає справу надавачу для видачі нового висновку.
Визнання професійного захворювання
Якщо ваше захворювання визнано професійним захворюванням, ви маєте право на вимогу відшкодування відповідно до трудового кодексу. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний при розірванні трудового договору виплатити працівникові вихідну допомогу в розмірі 12-кратної середньомісячної заробітної плати. Крім того, працівникові можуть належати й інші виплати, наприклад, компенсація за біль, ускладнення соціальної адаптації, компенсація за втрату заробітку, витрати на лікування тощо.
Висновок
Професійне захворювання є складним юридичним інститутом. Тільки те захворювання, яке відповідний центр професійних захворювань визнає професійним захворюванням, буде відшкодоване згідно з чинними нормами. Оцінка завжди залежить від конкретних обставин.
Якщо ми змогли вам допомогти, будемо вдячні за позитивний відгук, а також за підписку чи коментарі на наших соціальних мережах. Ви також можете стежити за нами в Instagram, Facebook або LinkedIn. Дякуємо за вашу підтримку.
