Анонімне повідомлення

Працівник, відомий як інформатор допомагає розкрити інформацію про дії роботодавця, які вважаються незаконними або такими, що завдають шкоди громадськості чи самій організації, за допомогою своїх свідчень.

Анонімне повідомлення (whistleblowing)

Whistleblowing – це термін, що позначає повідомлення про неетичну, незаконну чи шкідливу практику в організації. Працівник, який є whistleblower (або "інформатор"), допомагає виявити інформацію про діяльність роботодавця, яка вважається незаконною або шкодить громадськості або самій організації, надаючи свідчення про такі порушення. Whistleblowing може включати викриття різних видів правопорушень, таких як корупція, фінансові шахрайства, порушення правил безпеки, зловживання владою або порушення прав працівників.

Забезпечення анонімності інформатора (whistleblowera)

Не забувайте, що ця регламентація може не застосовуватись до всіх роботодавців (зазвичай обмеження — понад 50 працівників, є законодавчі винятки).

Анонімність

Основним елементом захисту інформаторів є їхня анонімність. Працівники можуть бути стриманими у поданні повідомлень, оскільки вони залежні від зарплати, яку виплачує їм роботодавець. Тому організація (роботодавець) не повинна знати, хто подає повідомлення, але повинна створити механізми, які дійсно забезпечують можливість подання заяв без розкриття ідентичності працівника.

Система довіри

Обов'язком роботодавця є створити систему довіри, яка реально забезпечує елемент анонімності. Рішення про анонімні скарги працівників має ухвалювати орган, що викликає довіру, має інтегритет і є неупередженим. Якщо роботодавець не створить систему, що гарантує збереження анонімності, працівник може скористатися для подання повідомлення системою Міністерства юстиції (хоча на сьогодні ця система не працює).

Порушення обов'язку конфіденційності працівника

Дії працівника, спрямовані на захист від суспільно шкодливої поведінки роботодавця, не можуть бути піддані санкціям. Роботодавець не може покладатися на встановлені обов'язки конфіденційності працівника, а також на санкції за їх порушення. У всіх питаннях, що стосуються інформатора, не повинні застосовуватися обмеження, передбачені договорами, або інші перешкоди, що можуть заважати чи ускладнювати повідомлення про протиправні дії роботодавця.

Захист інформатора від помсти

Роботодавець (як і інші особи в рамках його організації) не може в жодному випадку карати працівника за анонімне повідомлення. За законом роботодавець не має права застосовувати до інформатора помсту. Це означає, що роботодавець не може звільнити працівника, здійснити звільнення за статтею, неочікувано припинити трудові відносини, зняти з керівної посади, знизити зарплату або премії, здійснити дискримінацію або змінити графік роботи.

Крім того, захист від помсти поширюється не тільки на працівника. Охороняється також статус осіб, які допомогли подати повідомлення. Роботодавець не може застосовувати помсту і до близьких осіб інформатора. Ви не повинні хвилюватися, що ваше повідомлення негативно вплине на вас, навіть якщо роботодавець буде намагатися це зробити. Однак варто пам'ятати, що роботодавець може намагатися помститися, навіть із часом, і бути готовим до того, що працівник повинен активно відстоювати свої права в суді.

Права працівника

Якщо ви, як працівник, опинилися в ситуації, коли вам загрожують помстою з боку роботодавця через анонімне повідомлення про порушення прав, ви можете домагатися відновлення справедливості через спеціальні правові норми. Якщо вам потрібна допомога або консультація з цього питання, не вагайтеся звертатися до нас. Ми допоможемо вам досягти справедливості і захистити ваші трудові права.

Якщо цей матеріал був для вас корисним, ми будемо раді, якщо ви поділитеся ним, поставите лайк, напишете коментар або підпишетесь на наші соціальні мережіInstagram, Facebook ,LinkedIn, щоб наш проект міг допомогти ще більшій кількості людей. Дякуємо!