У цій статті ми зосередимося на визначенні недійсного звільнення працівника. Звільнення є недійсним, якщо воно не відповідає умовам, встановленим законом. Для кращого розуміння ми розглянемо основні принципи звільнення, що допоможе визначити, чи було звільнення здійснено законно або є недійсним у конкретному випадку.
Далі ми детально розглянемо підстави для звільнення, за якими роботодавець може розірвати трудові відносини з працівником. Особливу увагу приділимо поширеним помилкам, які зустрічаються в процесі звільнення і можуть призвести до його недійсності.
Письмова форма звільнення
Звільнення повинно обов’язково бути оформлено в письмовій формі (згідно із законом). Ті самі умови, що застосовуються до укладання трудового договору, діють і для його розірвання. Згідно із законом, звільнення має бути оформлене письмово.
Усне повідомлення не вважається чинним. Якщо роботодавець говорить вам: «Не приходьте більше на роботу», це не відповідає вимогам письмової форми, і звільнення фактично не було оформлене.
Електронне повідомлення (електронна пошта, SMS або повідомлення в соціальних мережах) у більшості випадків не має юридичних наслідків. Звільнення за допомогою електронних засобів зв'язку зазвичай також не буде визнано дійсним. Винятком може бути надсилання через офіційну електронну систему, якщо працівник дав згоду на такий спосіб доставки документів.
Підстави для звільнення працівника
Роботодавець може розірвати трудові відносини з працівником лише з підстав, передбачених законом.
Кожне звільнення з боку роботодавця повинно бути достатньо конкретним, і роботодавець зобов’язаний чітко вказати причину звільнення. Трудовий кодекс чітко визначає причини, за якими можна звільнити працівника. Роботодавець не має права звільняти працівника з причин, які не передбачені цим кодексом.
Основні причини звільнення, визначені законом:
- Ліквідація роботодавця або його частини (детальніше тут);
- Переміщення роботодавця або його частини (інформація тут);
- Надлишковість працівника (читайте більше тут);
- Проблеми зі здоров’ям працівника, професійні захворювання чи виробничі травми (докладніше тут);
- Непридатність до виконання попередньої роботи (стаття тут);
- Невідповідність кваліфікації чи вимогам до працівника (детальніше тут);
- Порушення працівником своїх обов’язків (інформація тут);
- Порушення режиму тимчасової непрацездатності працівником (детальніше тут).
Якщо роботодавець не вказує жодної причини або якщо працівник не вчинив жодної дії, яка відповідала б причині для звільнення, або якщо причина була вказана неправильно, звільнення є недійсним. Однак працівник повинен активно оскаржити недійсне звільнення в суді, інакше навіть недійсне звільнення може призвести до фактичного припинення трудових відносин.
Доставка повідомлення про звільнення працівнику
Звільнення має набрати юридичної сили. Це можливо лише за умови, що звільнення доставлено працівнику відповідно до закону. Роботодавець зобов’язаний дотримуватися правил, встановлених трудовим кодексом. Якщо ці правила не виконуються, роботодавець не зможе успішно довести факт доставки повідомлення про звільнення.
Крім того, роботодавець повинен бути в змозі довести факт доставки повідомлення працівнику. Якщо він цього не зробить, то у разі суперечки з працівником виграти справу не вдасться. Таким чином, працівник має можливість оскаржити звільнення навіть через неправильну доставку документа роботодавцем.
Увага: відмова від отримання документа може все ж мати юридичні наслідки, якщо роботодавець діє відповідно до закону.
Висновок
Вас як працівника звільнили, і ви не знаєте, що робити далі? Напишіть нам, і ми разом проаналізуємо законність та дійсність поданого звільнення. Після цього ми допоможемо вам захистити ваші права перед роботодавцем.
Не розумієтеся у сфері трудового права?
Слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook , LinkedIn, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права в простій і зрозумілій формі. І не соромтеся писати нам у будь-який час.
