Що таке негайне розірвання трудових відносин з ініціативи роботодавця?

Термінове розірвання трудового договору роботодавцем

Термінове розірвання трудового договору роботодавцем є надзвичайним способом припинення трудового договору (трудового контракту). Це найсильніше право роботодавця щодо припинення трудового договору у разі істотного порушення трудових обов’язків працівником. Роботодавець може вжити цього заходу лише за дуже специфічних обставин, коли виконуються деякі законодавчо встановлені умови.

Цей крок має термінові наслідки, що означає, що трудовий договір закінчується відразу після отримання письмового повідомлення працівником. Важливо підкреслити, що цей спосіб розірвання трудового договору є крайнім, і роботодавець повинен вживати його лише в ситуаціях, коли немає іншого рішення.

Коли роботодавець може терміново розірвати трудовий договір працівника?

Згідно з українським Кодексом законів про працю (§ 55 Кодексу законів про працю) роботодавець може вжити термінового розірвання трудового договору у таких двох випадках:

1. Серйозне порушення обов’язків з боку працівника – якщо працівник порушує обов’язки, що випливають з трудового договору, особливо грубо. Прикладом може бути крадіжка, шахрайство, п’яне поводження на роботі або інше серйозне порушення трудової дисципліни. Особливо серйозне порушення обов’язків з боку працівника, згідно з судовою практикою, також може бути пов’язане з діями працівника проти майнових інтересів роботодавця.

2. Засудження працівника – якщо працівник був остаточно засуджений за умисний злочин до:

   • умовного позбавлення волі на термін більше одного року,
   • або якщо працівник був засуджений до умовного позбавлення волі на термін більше шести місяців за злочин, скоєний під час виконання трудових обов’язків або у прямій залежності від них.

Як виглядає термінове розірвання трудового договору роботодавцем?

Термінове розірвання трудового договору має завжди бути оформлено письмово, і роботодавець зобов'язаний чітко вказати причину розірвання трудового договору. Воно повинно бути достатньо зрозумілим і ясним, щоб його можна було перевірити; в іншому випадку таке розірвання є недійсним.

Недостатньо, щоб обидві сторони усвідомлювали порушення. Термінове розірвання трудового договору повинно бути написано так, щоб навіть третя особа, ознайомившись з його змістом, могла зрозуміти, що сталося. Причину розірвання, крім того, не можна змінювати після її вказання.

Неправомірне термінове розірвання трудового договору роботодавцем

Роботодавець повинен поінформувати працівника про його право вимагати визнання недійсності цього розірвання в суді. Якщо працівник вважає термінове розірвання трудового договору незаконним, він повинен оскаржити його в судовому порядку. Якщо працівник не оскаржує і термін, визначений законом (2 місяці), минає, право працівника припиняється. Навіть якщо термінове розірвання трудового договору було виконане неправомірно, воно все ж таки матиме правові наслідки, якщо працівник не оскаржить це.

Розберіться в джунглях трудових відносин

Ми допомагаємо працівникам з реалізацією вимог про визнання недійсності термінового розірвання трудового договору через наших експертів у цій сфері. Вам потрібна допомога? Прочитайте відгуки наших клієнтів, яким ми допомогли в різних трудових справах, і не соромтеся звертатися до нас. Напишіть нам через просту форму, і ми допоможемо вам.

Слідкуйте за нами також у соціальних мережах nstagram, Facebook, LinkedIn, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права зрозуміло та доступно. І не соромтеся написати нам у будь-який час.