ДТП як нещасний випадок на виробництві

Дорожньо-транспортна пригода може вплинути на життя кожного з нас. Однак мало хто знає, що ДТП може бути визнано виробничою травмою, якщо воно сталося в прямому зв’язку з виконанням працівником своїх службових обов’язків (у тому числі у разі смерті).

Якщо ДТП визнається виробничою травмою, працівники можуть вимагати свої права відповідно до Кодексу законів про працю у відносинах із роботодавцем. У таких випадках працівники мають право на відшкодування шкоди та інші права, пов’язані з виробничою травмою. Давайте розглянемо, коли ДТП визнається виробничою травмою та які наслідки це має для працівників і роботодавців.

Коли ДТП є виробничою травмою?

• Виконання робочих обов'язків — Аварія повинна статися під час виконання роботи, наприклад, під час службового відрядження, перевезення матеріалів або товарів, або під час поїздки між різними робочими місцями.

• Прямий зв’язок із виконанням роботи — ДТП має бути безпосередньо пов'язано з роботою, тобто працівник потрапив в аварію не під час особистих справ, а під час виконання своїх професійних обов'язків. Наприклад, це може стосуватися водія-професіонала, який потрапляє в аварію під час доставки товару, або працівника, який прямує на зустріч із клієнтом.

• Місце аварії — Не має значення. Це може бути громадська дорога, паркінг або будь-яке інше місце, якщо зрозуміло, що на момент аварії працівник виконував робочі завдання.

• Власник транспортного засобу — Також не має значення, якщо ДТП (виробнича травма) сталася під час використання власного або чужого транспортного засобу, але використання інших засобів, ніж наданих роботодавцем, може вплинути на зменшення відповідальності роботодавця.

Коли ДТП не є виробничою травмою?

Не кожне ДТП, пов’язане з поїздкою працівника, є виробничою травмою. Аварія не буде визнана виробничою травмою, якщо:

• Дорога на роботу та з роботи — Поїздка з дому до місця роботи і назад зазвичай не вважається виконанням робочих обов'язків, і тому аварія, що сталася під час неї, не є виробничою травмою. Винятком може бути ситуація, коли працівник по дорозі на роботу виконує завдання, доручені роботодавцем (наприклад, забирає матеріали).

• Особисті справи — Якщо працівник займається особистими справами під час робочого дня і потрапляє в аварію, така аварія не буде визнана виробничою травмою (потрібна оцінка).

• Помилка працівника — Помилка працівника може призвести до скорочення, або виключення його травми з категорії виробничих.

Обов'язки роботодавця при ДТП (виробничій травмі) працівника

Якщо ДТП визнано виробничою травмою, роботодавець має кілька обов'язків:

• Реєстрація травми — Роботодавець зобов’язаний зареєструвати аварію у книзі обліку нещасних випадків. Якщо трапилася серйозна травма або смерть, він зобов’язаний повідомити відповідні органи, такі як інспекцію праці та страхову компанію. Також він зобов’язаний забезпечити компенсацію та пояснити причини смерті родичам.

• Розслідування причин аварії — Роботодавець повинен встановити причини аварії та розглянути заходи, щоб уникнути подібних ситуацій у майбутньому.

• Відшкодування шкоди — Якщо працівник отримав травму, яка визнається виробничою, роботодавець зобов'язаний компенсувати шкоду, що включає біль, витрати на лікування і, за потреби, компенсацію втрати доходу.

Права працівника при виробничій травмі через ДТП

ДТП як виробнича травма — це серйозна ситуація, яка вимагає ретельного розслідування та відповідного реагування з боку роботодавця. Ми надали поради у попередніх публікаціях, що робити у разі виробничої травми.

Ми допомагаємо працівникам реалізовувати їхні права, пов’язані з виробничими травмами та професійними захворюваннями, через наших експертів. Чи трапилася виробнича травма з вами чи вашими знайомими, і вам потрібна допомога? Ознайомтесь із відгуками наших клієнтів, яким ми допомогли у різних трудових спорах, та не вагайтеся звернутися до нас. Напишіть нам через просту форму, і ми вам допоможемо.

Також стежте за нами у соцмережах Instagram, Facebook,  LinkedIn, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права у зрозумілій і простій формі. Не соромтеся писати нам будь-коли.