Угода про припинення трудового договору як спосіб розірвання трудових відносин

Угода про припинення трудового договору є способом завершення трудової угоди, передбаченим трудовим законодавством. Це договірне зобов'язання, яке відображає взаємну згоду роботодавця та працівника на припинення трудових відносин. На відміну від звільнення, для укладення такої угоди повинні добровільно погодитись обидві сторони (звільнення є одностороннім). Угода включає не тільки згоду на припинення трудових відносин, але й умови їх припинення та часто вказується причина припинення.

Угода про припинення трудового відносини та інші форми припинення

Усі випадки припинення трудових відносин повинні бути оформлені в письмовій формі і передані іншій стороні (працівнику чи роботодавцю).

Звільнення (З)	Угода про припинення трудового договору (У)
Трудові відносини припиняються після закінчення строку попередження (З) / припиняються у визначений у договорі день (У)	Попередження повинно бути доставлене визначеним законом способом / доставлене підписом (У)
Обидві сторони (працівник та роботодавець) мають право оскаржити звільнення в суді (З) / практично неможливо оскаржити (У)	У деяких випадках виникає право на вихідну допомогу (З) / вихідну допомогу зазвичай потрібно погоджувати (У)
Термінове розірвання трудового договору (ТР)	Угода про розірвання трудового договору (У)
Необхідно дотримуватись законних підстав для розірвання (ТР) / може бути розірвано в будь-який час без причини (У)	Трудові відносини припиняються в момент отримання термінового розірвання (ТР) / припиняються в погоджений день (У)
Юридичні наслідки виникають лише після належного доставлення (ТР) / набирає чинності з моменту підписання (У)	Працівник та роботодавець можуть оскаржити в суді (ТР) / фактично неможливо оскаржити в суді (У)
Не виникає права на вихідну допомогу (ТР) / можна погодити вихідну допомогу (У)

Переваги угоди про припинення трудового договору для роботодавця

Як ми бачимо, угода про припинення трудового договору є дуже вигідним способом для роботодавця завершити трудові відносини з працівником. Якщо роботодавець хоче розірвати трудовий договір, він часто вибирає шлях угоди, оскільки це дає йому лише переваги та зменшує ризики неправильних дій при звільненні або терміновому розірванні трудового договору. Крім того, роботодавець може через угоду намагатися знизити або змінити право працівника на вихідну допомогу.

Основні риси угоди про припинення трудового договору

Взаємна згода: Обидві сторони повинні погодитися з умовами припинення трудових відносин.
Письмова форма: Угода має бути оформлена письмово, і обидві сторони повинні її підписати.
Доставка: Угода набирає чинності з моменту підписання, тому не потрібно складного оформлення доставки за трудовим законодавством.
Гнучкість: Угода дозволяє змінювати умови припинення трудових відносин, навіть якщо вони не передбачені законом.
Причина припинення: В угоді не обов'язково вказується причина припинення, що може бути невигідно для працівника з огляду на вихідну допомогу.

Знайте свої права як працівника

Угода про припинення трудового договору часто вважається менш конфліктним способом припинення трудових відносин і може допомогти зберегти хороші стосунки між працівником та роботодавцем. Однак працівник може виявитися в менш вигідному становищі, оскільки умови угоди можуть бути менш вигідними, ніж при розірванні трудового договору іншими способами за трудовим законодавством (особливо з огляду на вихідну допомогу).

Ми допомагаємо працівникам знати їхні права. Якщо вам сподобався цей проект чи стаття, ми будемо раді вашій підтримці в соціальних мережах Instagram, Facebook, LinkedIn. Дякуємо!

Угода про припинення трудового договору як спосіб розірвання трудових відносин

Ми оцінимо вашу справу безкоштовно

Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.

Інші цікаві пости з цього розділу

Запис про виробничу травму

Про кожну серйозну виробничу травму, відповідно до закону, має бути складений запис. Це обов’язок роботодавця створювати та зберігати документацію про виробничі травми, що сталися на його робочих місцях. Запис про виробничу травму обов’язково складається роботодавцем у разі, якщо травма спричинила непрацездатність працівника тривалістю понад три дні та/або призвела до смерті працівника. Запис про виробничу травму також є частиною так званої Книги травм, яка містить повний облік усіх виробничих травм працівників у роботодавця.

Що не є виробничою травмою?

Професійна травма — це вплив на здоров’я працівника, що виник короткочасним і раптовим дією зовнішньої сили у зв'язку з виконанням роботи для роботодавця. Щоб це вважалося професійною травмою, повинні бути виконані всі вимоги, які визначає закон (трудовий кодекс). Таким чином, все інше, що не відповідає цим обов'язковим вимогам, не буде вважатися професійною травмою.

Виплата вихідної допомоги при виробничій травмі

Один із законних вимог працівника у разі виробничої травми, які можуть бути застосовані, — це право на вихідну допомогу. Не кожна виробнича травма дає право на вихідну допомогу. Однак, якщо внаслідок виробничої травми настає такий вплив на здоров’я працівника, що він більше не може виконувати свою попередню роботу, може виникнути необхідність припинення трудових відносин та відповідне право на вихідну допомогу.

Права працівника при виробничій травмі

Спрощено, це вплив на здоров'я працівника, пов'язаний з виконанням роботи для роботодавця. Виробнича травма — це ушкодження здоров'я (або навіть смерть) працівника внаслідок короткочасного, раптового впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або безпосередньо в зв'язку з ними, що сталося незалежно від волі працівника (не з його бажання). Які права має працівник при виробничій травмі, ви дізнаєтесь у цій статті.