Працівник може тимчасово втратити можливість виконувати призначену роботу впродовж трудових відносин. Це ситуація, коли працівник хоче виконувати роботу, але не може через погіршення стану здоров'я, що сталося, наприклад, внаслідок професійного захворювання чи виробничої травми (або іншої причини).
У працівника виникає втрата доходу, яка частково компенсується виплатами від роботодавця. Як компенсацію за тимчасову непрацездатність працівники можуть отримати виплату заробітної плати під час тимчасової непрацездатності (наприклад, виробнича травма, лікарняний).
Принципи тимчасової непрацездатності
Працівник і роботодавець є частиною системи державного страхування. Участь є обов'язковою для всіх працівників і роботодавців (з певними винятками), і відрахування здійснює роботодавець. Рішення про тимчасову непрацездатність ухвалює лікар працівника, видаючи так званий Лікарняний листок.
Обов'язки перед роботодавцем
Негайно після встановлення тимчасової непрацездатності працівник зобов’язаний повідомити свого роботодавця про існування і тривалість непрацездатності (електронною поштою, телефоном). Аналогічно, потрібно повідомити роботодавця у випадку продовження тимчасової непрацездатності.
Обов'язки перед лікарем
Лікар надає вам основні дані про тимчасову непрацездатність, її тривалість та дату наступного огляду. Крім того, лікар передає дані про непрацездатність до Відділу соціального страхування (OSSZ). Дані про тимчасову непрацездатність не потрібно передавати роботодавцю особисто, оскільки лікар надсилає цю інформацію електронно через E-лікарняний листок, і роботодавець може з нею ознайомитися.
Тимчасова непрацездатність та виплата компенсації
Перші 14 днів тимчасової непрацездатності
У перші 14 днів тимчасової непрацездатності компенсацію виплачує роботодавець у вигляді компенсації заробітної плати (виходячи із середнього заробітку працівника за попередній період). Розмір виплати залежить від середнього заробітку, а також інших факторів (наприклад, відпустка може зменшити базу нарахування, оскільки це також вважається компенсацією заробітної плати).
Понад 14 днів тимчасової непрацездатності
Тимчасова непрацездатність працівника, яка триває понад 14 днів, оплачується державою. Виплату заробітної плати надалі здійснює Відділ соціального страхування відповідно до місця розташування роботодавця.
Тимчасова непрацездатність та обов’язки працівника
Як працівник під час тимчасової непрацездатності ви повинні:
Всі повідомлення і документи, пов’язані з тимчасовою непрацездатністю, оформлюються лікарем і доступні роботодавцю та OSSZ. Якщо тимчасова непрацездатність стала результатом виробничої травми або професійного захворювання, ви зможете також претендувати на додаткові виплати (за умови дотримання режиму тимчасової непрацездатності) і на інші компенсації, пов’язані з отриманою травмою на виробництві.
Ми допомагаємо захищати права працівників
Ця стаття присвячена режиму тимчасової непрацездатності працівників, пояснює, що цей режим означає для працівника і які його основні обов’язки. Якщо наша стаття вам допомогла, будемо вдячні, якщо ви допоможете нам поділитися цим проєктом. Якщо у вас виникне проблема, ми допоможемо.
Слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook, LinkedIn, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права просто і зрозуміло.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Виробнича травма є серйозним втручанням у здоров’я працівника та часто обмежує або унеможливлює виконання роботи на користь роботодавця. Як негативний наслідок виконання службових обов’язків працівник має право на компенсацію відповідно до закону. У цьому дописі ви дізнаєтеся, якою є максимальна компенсація за виробничу травму та на яких підставах вона розраховується.
Про кожну серйозну виробничу травму, відповідно до закону, має бути складений запис. Це обов’язок роботодавця створювати та зберігати документацію про виробничі травми, що сталися на його робочих місцях. Запис про виробничу травму обов’язково складається роботодавцем у разі, якщо травма спричинила непрацездатність працівника тривалістю понад три дні та/або призвела до смерті працівника. Запис про виробничу травму також є частиною так званої Книги травм, яка містить повний облік усіх виробничих травм працівників у роботодавця.
Професійна травма — це вплив на здоров’я працівника, що виник короткочасним і раптовим дією зовнішньої сили у зв'язку з виконанням роботи для роботодавця. Щоб це вважалося професійною травмою, повинні бути виконані всі вимоги, які визначає закон (трудовий кодекс). Таким чином, все інше, що не відповідає цим обов'язковим вимогам, не буде вважатися професійною травмою.
Один із законних вимог працівника у разі виробничої травми, які можуть бути застосовані, — це право на вихідну допомогу. Не кожна виробнича травма дає право на вихідну допомогу. Однак, якщо внаслідок виробничої травми настає такий вплив на здоров’я працівника, що він більше не може виконувати свою попередню роботу, може виникнути необхідність припинення трудових відносин та відповідне право на вихідну допомогу.
Jindrisska 907/10
110 00, Прага
Підпишіться на нашу розсилку
