Історично ми на основі Ваших запитів приділили увагу тимчасовій непрацездатності працівника та обов’язкам, пов’язаним із цим режимом. Сьогодні розглянемо, що може статися у разі порушення режиму тимчасової непрацездатності працівником. Зазвичай порушення стосується ситуацій, коли працівник під час лікарняного не виконує умови, встановлені лікарем для режиму тимчасової непрацездатності (лікарняного).
Простіше кажучи, це режим відповідно до трудового права, коли працівник через стан здоров’я не здатний виконувати роботу за трудовим договором. На підставі оцінки та висновку лікаря працівника визнають тимчасово непрацездатним і він отримує так звану лікарняну допомогу. Умови режиму, як правило, визначаються лікарем (наприклад, прогулянки з 8:00 до 10:00). Порушення режиму тимчасової непрацездатності відбувається, якщо працівник не дотримується встановлених вимог.
Роботодавці та Регіональне управління соціального забезпечення проводять перевірки на предмет порушення працівником режиму тимчасової непрацездатності. Обидва суб’єкти, що здійснюють виплати компенсації заробітної плати (кожен у своєму часовому проміжку), мають право перевіряти дотримання встановленого режиму. Порушення режиму тимчасової непрацездатності може включати:
Рух поза дозволеним простором для лікарняного режиму: Працівник не повинен перебувати за межами місця, визначеного для лікарняного режиму, якщо це не було схвалено лікарем.
Виконання роботи: Будь-яка форма роботи під час лікарняного без дозволу лікаря може розглядатися як порушення режиму тимчасової непрацездатності.
Недотримання лікування: Ігнорування вказівок лікаря щодо лікування чи реабілітації або штучне продовження лікарняного.
Якщо контролери (роботодавець та/або працівники РУСЗ) не застають працівника на місці під час перевірки або виявляють порушення, це може вважатися доведеним випадком порушення режиму тимчасової непрацездатності. Контролери зазвичай залишають письмовий виклик для зв’язку з ними, і якщо порушення буде підтверджено, РУСЗ розпочне адміністративне провадження, яке може призвести до скорочення або анулювання лікарняної допомоги.
Роботодавець також може відповідно до трудового законодавства розірвати трудові відносини з працівником за порушення встановлених законом обов’язків режиму тимчасової непрацездатності.
Якщо працівник порушить правила тимчасової непрацездатності або не співпрацюватиме під час перевірки, йому може бути скорочено або повністю анульовано право на лікарняну допомогу на строк до 100 днів за кожне порушення або невиконання обов’язків.
Ми допомогли Вам розібратися з правами працівника? Якщо так, будемо раді вашим коментарям або зворотному зв’язку за допомогу, яку ми Вам надали. Для порад і рекомендацій щодо прав працівників слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook , LinkedIn
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудова травма — це фізичне ушкодження або захворювання, яке виникає під час виконання роботи або безпосередньо з нею пов'язане. Робота в охороні здоров'я пов'язана з підвищеним ризиком. Щодня ви вступаєте в контакт з пацієнтами, гострими інструментами, хімічними речовинами або важкою технікою. Травма може статися не тільки через неуважність, але й внаслідок неналежних робочих умов або неправильного використання обладнання.
Психічна травма — це душевне ушкодження, яке може виникнути у зв'язку з роботою, так само як і фізична трудова травма. Вона настає внаслідок небезпечних або стресових ситуацій на робочому місці. Може бути спричинена конкретними подіями, пов'язаними з виконанням професійних обов'язків.
Трудова травма розуміється як ушкодження здоров'я, яке працівник отримує під час виконання трудових обов'язків або безпосередньо в зв'язку з ними. Така подія може мати не лише медичні, але й фінансові наслідки — окрім болю та тимчасової непрацездатності виникає питання, хто нестиме витрати, пов'язані з лікуванням.
Під час виробничої травми часто йдеться не лише про шкоду здоров’ю. Пошкоджені годинники, розбитий мобільний телефон або зіпсований одяг можуть стати додатковим фінансовим тягарем у вже складній ситуації. Як працівник, ви маєте право на відшкодування збитків, завданих вашими особистими речами у зв’язку з виробничою травмою, і в цій статті ми пояснимо, як ефективно реалізувати це право.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
