Поранення працівника як нещасний випадок на виробництві.

Ми займаємося випадками нещасних випадків на виробництві, які працівники надсилають нам через право. Поранення вогнепальною зброєю як нещасний випадок на виробництві є досить рідкісним у нашому середовищі, однак в деяких специфічних умовах праці це може трапитись. Використання вогнепальної зброї зазвичай має місце в збройних силах, таких як поліція, армія, охоронці або при роботі з боєприпасами на виробничих підприємствах.

Крім того, випадки нещасних випадків на виробництві через постріл можуть статися, на жаль, і з незбройними особами, наприклад, під час роботи з грошима (наприклад, на віконцях установ, у банках, казино, на пошті тощо). Хоча це надзвичайно серйозний тип травми, важливо знати, як себе захистити і що робити, якщо це трапиться.

Як працівники, ви маєте захист у разі нещасного випадку на виробництві. Завдяки праву працівники мають основні права на з'ясування причин (що сталося) та на вимогу компенсації за завдану шкоду (болісні відчуття, ускладнення соціальної адаптації, збитки, вимоги родичів загиблого та інші вимоги).

Поранення працівника як наслідок нещасного випадку на виробництві

Щоб це був випадок нещасного випадку на виробництві, необхідно виконати кілька основних умов зі сторони працівника (детальніше тут і тут). По-перше, це повинно бути ситуацією, коли працівник виконує свої трудові обов'язки. Крім того, працівник повинен дотримуватися безпекових вимог, встановлених роботодавцем, і не порушувати закон (важко вимагати компенсацію за нещасний випадок на виробництві, якщо сам працівник був агресором і через порушення закону трапилося поранення).

Правові аспекти поранення працівника як нещасного випадку на виробництві

Спочатку необхідно з'ясувати, що сталося на робочому місці і як працівник був поранений. Роботодавець разом з іншими працівниками та доступними засобами проведе запис у книзі нещасних випадків і прояснить ситуацію. Працівник потім зможе отримати копію запису зроблених висновків. Це не буде вважатися нещасним випадком на виробництві, якщо інцидент стався після робочого часу і/або не мав жодного відношення до виконання роботи для роботодавця.

Наприклад, якщо працівник перебуває на тренінгу, і в пізні ночі випадково стає жертвою пострілу, з великою ймовірністю це не буде вважатися нещасним випадком на виробництві. Особливо, якщо причиною поранення став особистий конфлікт із третьою особою.

Повідомлення про нещасний випадок на виробництві: Кожен нещасний випадок на виробництві, включаючи постріл, має бути негайно повідомлений роботодавцю і записаний у книзі нещасних випадків. Цей запис важливий для можливих вимог компенсації або медичної допомоги.

Документація нещасного випадку на виробництві. Як працівники, ви зобов'язані довести шкоду / вплив на ваше здоров'я, спричинений нещасним випадком на виробництві. Для цього необхідно забезпечити достатні документи для оцінки вашого стану здоров'я. У разі ускладнень соціальної адаптації необхідно провести фахову оцінку.

Оцінка роботодавця: Роботодавець попередньо оцінить вимогу працівника щодо нещасного випадку на виробництві. Після цього він направить випадок до медичної страхової компанії для оцінки, разом з усіма документами, отриманими стосовно нещасного випадку.

Результат розслідування. Працівникові буде повідомлено про результати розслідування і позицію роботодавця.

Судовий спір. Якщо не вдалося досягти мирного вирішення ситуації, працівник має право звернутися до суду з вимогами за нещасний випадок на виробництві. Якщо працівник виграє, йому буде виплачена сума компенсації, а також відшкодування витрат на судовий процес.

Права працівників: Працівники, які отримали поранення вогнепальною зброєю, мають право на компенсацію за нещасний випадок на виробництві. Залежно від серйозності травми, може бути виплачена лікарняна допомога, відшкодування збитків або інша форма компенсації.

Вимоги за нещасний випадок на виробництві працівника, який був поранений

Працівники мають наступні основні права та вимоги щодо нещасних випадків на виробництві:

• Відшкодування втрат на заробітку протягом періоду непрацездатності – доплата за зниження того, що працівник заробив би в іншому випадку (під час лікарняного);
• Відшкодування втрат на заробітку після непрацездатності – компенсація того, що працівник заробив би, якби не було поранення (після закінчення лікарняного);
• Відшкодування за біль – компенсація болісних відчуттів за шкалою, визначеною законодавством;
• Відшкодування за ускладнення соціальної адаптації – зниження життєвого рівня через травму, отриману внаслідок пострілу;
• Відшкодування витрат на лікування – суми, витрачені на лікування і відновлення здоров'я працівника;
• Матеріальні збитки – шкода, завдана майну працівника під час нещасного випадку на виробництві (наприклад, пошкодження одягу, мобільного телефону та іншого майна працівника);
• Відшкодування іншої немайнової шкоди.

Загальна сума компенсації за нещасний випадок на виробництві є сумою всіх цих пунктів, якщо вони стосуються конкретного випадку працівника. Завжди потрібно оцінювати кожен випадок окремо.

Найпоширеніші причини пострілів працівника

Причини нещасного випадку на виробництві через постріл можуть бути різними:

• Неналежні заходи безпеки: Наприклад, інший працівник під час роботи з вогнепальною зброєю не дотримався безпечних норм, що призвело до випадкового пострілу і поранення іншого працівника.
• Неправильне поводження з боєприпасами: Працівники, які працюють з боєприпасами, завжди піддаються ризику випадкового вибуху або пострілу. Навіть при дотриманні всіх норм, може статися постріл як нещасний випадок на виробництві.
• Інциденти зі зброєю під час тренувань: У деяких професіях маніпуляції зі зброєю і стрільба є частиною необхідних професійних навичок. Армія та/або інші силові структури під час тренувань також піддаються підвищеному ризику поранення вогнепальною зброєю.
• Небезпечні ситуації: Це випадки використання вогнепальної зброї при безпосередній загрозі життю. Найчастіше це стосується заходів безпеки на роботі з грошима.

Перша допомога при нещасному випадку пострілом працівника

Перше, що потрібно зробити при пострілому працівнику, — це стабілізувати ситуацію, щоб не шкодити здоров'ю інших людей і запобігти погіршенню стану пораненого. Потім можна вирішувати, які права має працівник щодо вимог відшкодування за нещасний випадок на виробництві. Зазвичай необхідно діяти таким чином:

1. Забезпечення безпеки: Забезпечте безпеку потерпілих працівників та інших людей поблизу. Усуньте негайні загрози. Використовуйте сили безпеки та іншу необхідну допомогу, зокрема лікарів.
2. Зупинка кровотечі: До приїзду медичного персоналу намагайтеся зупинити кровотечу у пораненого працівника. Використовуйте аптечку першої допомоги, яка є на робочому місці. Сильно притискайте рану чистим бинтом або іншим матеріалом, якщо не маєте іншого.
3. Поранений працівник у спокої: Постріл може спричинити шок і паніку. Спробуйте заспокоїти постраждалу особу і утримати її в спокійному стані.
4. Звернення по професійну допомогу: Якнайшвидше зателефонуйте до швидкої допомоги (112) та повідомте про тяжкість поранення. Повідомте оператору подробиці про місце поранення, тип травми (наприклад, постріл) і стан постраждалого.
5. Лікування після прибуття швидкої допомоги: Після прибуття медичної допомоги професійна команда надасть першу допомогу і стабілізує стан постраждалого до того, як його доправлять до лікарні.

Познайомтесь зі своїми правами працівника

Постріл як нещасний випадок на виробництві є відносно рідкісним випадком, але важливо знати, які права маєте як працівник у такій ситуації. Ми допомагаємо працівникам отримати компенсації за нещасні випадки на виробництві.

Право працівника дає рекомендації щодо того, як діяти для отримання компенсацій за трудове право. Якщо вам подобається цей проект, ми будемо дуже вдячні за вашу підтримку. Слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn. Дякуємо.