Відшкодування заробітної плати працівнику з інвалідністю після трудової травми

Ви стали жертвою трудової травми з постійними наслідками?

Якщо ви отримали ушкодження здоров’я внаслідок трудової травми, що призвела до постійних наслідків, це може призвести до зниження вашого доходу. Як частину ваших прав у зв’язку з трудовою травмою ви можете вимагати відшкодування заробітної плати від роботодавця, що покриє різницю між тим доходом, який ви отримували до травми, і інвалідною пенсією (відшкодування зниження доходу внаслідок трудової травми). У наступній статті ми пояснимо, на яке відшкодування ви маєте право і як правильно подати вимогу.

Що таке інвалідна пенсія?

Інвалідна пенсія — це спрощено кажучи, захисний статус громадянина. Надання інвалідної пенсії здійснюється на підставі особистої заяви працівника, який її подає. Після трудової травми працівника та тривалої непрацездатності його стан здоров’я підлягає оцінці медичною комісією. Комісія буде перевіряти, чи є наслідком трудової травми стійке / тривале порушення здатності працівника отримувати дохід від трудової діяльності. Перiод страхування для працівника, постраждалого від трудової травми, не визначається (в іншому випадку необхідно, щоб працівник сплачував внески до державного соціального фонду). Більше про трудову травму читайте тут. Більше про права працівників дізнайтесь тут.

Види інвалідних пенсій

Рівень зниження працездатності працівника залежить від ступеня його обмежень (детальніше внизу цього статті). Ступінь інвалідності вказує на масштаб зниження працездатності працівника внаслідок трудової травми. Додатково працівник може отримати виплату інвалідної допомоги, яка повинна забезпечити основні потреби потерпілого працівника. Чим вищий ступінь інвалідності, тим більша залежність від виплат, що здійснюються державою.

Інвалідність першого ступеня

• Зниження працездатності на 35%–49%
• Можливість працювати за особливих умов
• Часткове обмеження трудової діяльності

Інвалідність другого ступеня

• Зниження працездатності на 50%–69%
• Значне обмеження працездатності
• Необхідність пристосування робочих умов

Інвалідність третього ступеня

• Зниження працездатності на 70% і більше
• Тяжке обмеження працездатності
• Можливість працювати лише за особливих умов

Крім того, у зв’язку з трудовою травмою також розглядаються інші державні права працівника. Це зокрема компенсація болю, труднощів у соціальній адаптації, вихідної допомоги та інших прав, які виникають через трудову травму.

Практичні приклади розрахунку доходу інвалідного працівника

Приклад 1: Працівник з інвалідністю першого ступеня

• Середній денний дохід: 1200 Kč
• Редукція: 1200 × 90% = 1080 Kč
• Компенсація заробітної плати: 1080 × 60% = 648 Kč/день

Приклад 2: Працівник з інвалідністю другого ступеня

• Середній денний дохід: 2000 Kč
• Перше відрізок: 1418 × 90% = 1276,20 Kč
• Друге відрізок: (2000 - 1418) × 60% = 349,20 Kč
• Загальна сума після редукції: 1625,40 Kč
• Компенсація заробітної плати: 1625,40 × 60% = 975,24 Kč/день

Поширені запитання

Чи можу я отримувати компенсацію заробітної плати та інвалідну пенсію одночасно?
Так, право на компенсацію заробітної плати не залежить від отримання інвалідної пенсії. Обидві виплати можна отримувати одночасно. Роботодавець повинен компенсувати втрату заробітку через трудову травму.

Чи потрібно повідомляти ЧССЗ про додатковий заробіток?
Немає потреби повідомляти про звичайний додатковий заробіток. Слід пам'ятати, що інвалідна допомога виплачується працівникам з обмеженими можливостями виконання роботи. Якщо обмеження немає, може бути проведена перевірка права на допомогу.

Що робити, якщо змінюється ступінь інвалідності?
Протягом періоду інвалідності може бути проведена повторна перевірка стану здоров’я і коригування ступеня інвалідності. Зміни необхідно терміново повідомити роботодавцю та ЧССЗ. Це може призвести до коригування умов праці та суми компенсації заробітної плати.

Право працівника

Право працівника — портал, що допомагає працівникам у справах з роботодавцями. Якщо у вас трудова травма, неправильне звільнення, незаконне розірвання трудового договору, невиплачені права, вихідна допомога, ми готові допомогти. Ми допомагаємо працівникам орієнтуватися в світі їх трудових прав. Якщо вам подобається наш проект, будемо раді вашій позитивній відгуку та підписці на наші соціальні мережі, де ми ділимося новинами з галузі права.

Слідкуйте за нами також на Instagram, Facebook ,LinkedIn,  де ми публікуємо поради, корисну інформацію та новини з світу трудового права просто і зрозуміло. І не соромтеся звертатися до нас у будь-який час.