Ви стали жертвою трудової травми з постійними наслідками?
Якщо ви отримали ушкодження здоров’я внаслідок трудової травми, що призвела до постійних наслідків, це може призвести до зниження вашого доходу. Як частину ваших прав у зв’язку з трудовою травмою ви можете вимагати відшкодування заробітної плати від роботодавця, що покриє різницю між тим доходом, який ви отримували до травми, і інвалідною пенсією (відшкодування зниження доходу внаслідок трудової травми). У наступній статті ми пояснимо, на яке відшкодування ви маєте право і як правильно подати вимогу.
Що таке інвалідна пенсія?
Інвалідна пенсія — це спрощено кажучи, захисний статус громадянина. Надання інвалідної пенсії здійснюється на підставі особистої заяви працівника, який її подає. Після трудової травми працівника та тривалої непрацездатності його стан здоров’я підлягає оцінці медичною комісією. Комісія буде перевіряти, чи є наслідком трудової травми стійке / тривале порушення здатності працівника отримувати дохід від трудової діяльності. Перiод страхування для працівника, постраждалого від трудової травми, не визначається (в іншому випадку необхідно, щоб працівник сплачував внески до державного соціального фонду). Більше про трудову травму читайте тут. Більше про права працівників дізнайтесь тут.
Види інвалідних пенсій
Рівень зниження працездатності працівника залежить від ступеня його обмежень (детальніше внизу цього статті). Ступінь інвалідності вказує на масштаб зниження працездатності працівника внаслідок трудової травми. Додатково працівник може отримати виплату інвалідної допомоги, яка повинна забезпечити основні потреби потерпілого працівника. Чим вищий ступінь інвалідності, тим більша залежність від виплат, що здійснюються державою.
Інвалідність першого ступеня
Інвалідність другого ступеня
Інвалідність третього ступеня
Крім того, у зв’язку з трудовою травмою також розглядаються інші державні права працівника. Це зокрема компенсація болю, труднощів у соціальній адаптації, вихідної допомоги та інших прав, які виникають через трудову травму.
Практичні приклади розрахунку доходу інвалідного працівника
Приклад 1: Працівник з інвалідністю першого ступеня
Приклад 2: Працівник з інвалідністю другого ступеня
Поширені запитання
Чи можу я отримувати компенсацію заробітної плати та інвалідну пенсію одночасно?
Так, право на компенсацію заробітної плати не залежить від отримання інвалідної пенсії. Обидві виплати можна отримувати одночасно. Роботодавець повинен компенсувати втрату заробітку через трудову травму.
Чи потрібно повідомляти ЧССЗ про додатковий заробіток?
Немає потреби повідомляти про звичайний додатковий заробіток. Слід пам'ятати, що інвалідна допомога виплачується працівникам з обмеженими можливостями виконання роботи. Якщо обмеження немає, може бути проведена перевірка права на допомогу.
Що робити, якщо змінюється ступінь інвалідності?
Протягом періоду інвалідності може бути проведена повторна перевірка стану здоров’я і коригування ступеня інвалідності. Зміни необхідно терміново повідомити роботодавцю та ЧССЗ. Це може призвести до коригування умов праці та суми компенсації заробітної плати.
Право працівника
Право працівника — портал, що допомагає працівникам у справах з роботодавцями. Якщо у вас трудова травма, неправильне звільнення, незаконне розірвання трудового договору, невиплачені права, вихідна допомога, ми готові допомогти. Ми допомагаємо працівникам орієнтуватися в світі їх трудових прав. Якщо вам подобається наш проект, будемо раді вашій позитивній відгуку та підписці на наші соціальні мережі, де ми ділимося новинами з галузі права.
Слідкуйте за нами також на Instagram, Facebook ,LinkedIn, де ми публікуємо поради, корисну інформацію та новини з світу трудового права просто і зрозуміло. І не соромтеся звертатися до нас у будь-який час.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудова травма — це фізичне ушкодження або захворювання, яке виникає під час виконання роботи або безпосередньо з нею пов'язане. Робота в охороні здоров'я пов'язана з підвищеним ризиком. Щодня ви вступаєте в контакт з пацієнтами, гострими інструментами, хімічними речовинами або важкою технікою. Травма може статися не тільки через неуважність, але й внаслідок неналежних робочих умов або неправильного використання обладнання.
Психічна травма — це душевне ушкодження, яке може виникнути у зв'язку з роботою, так само як і фізична трудова травма. Вона настає внаслідок небезпечних або стресових ситуацій на робочому місці. Може бути спричинена конкретними подіями, пов'язаними з виконанням професійних обов'язків.
Трудова травма розуміється як ушкодження здоров'я, яке працівник отримує під час виконання трудових обов'язків або безпосередньо в зв'язку з ними. Така подія може мати не лише медичні, але й фінансові наслідки — окрім болю та тимчасової непрацездатності виникає питання, хто нестиме витрати, пов'язані з лікуванням.
Під час виробничої травми часто йдеться не лише про шкоду здоров’ю. Пошкоджені годинники, розбитий мобільний телефон або зіпсований одяг можуть стати додатковим фінансовим тягарем у вже складній ситуації. Як працівник, ви маєте право на відшкодування збитків, завданих вашими особистими речами у зв’язку з виробничою травмою, і в цій статті ми пояснимо, як ефективно реалізувати це право.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
