Трудова травма під час відрядження

Ви отримали травму під час відрядження? Не впевнені, чи це є трудовою травмою та на які компенсації маєте право? У наступній статті ми пояснимо всі важливі аспекти цієї ситуації.

Що таке відрядження?

Відрядженням вважається тимчасове направлення працівника роботодавцем для виконання роботи поза місцем постійного виконання роботи. Це включає:

• Поїздку на місце виконання роботи
• Виконання роботи в місці призначення
• Повернення назад
• Необхідні додаткові поїздки (наприклад, поїздка на місце проживання)

Відрядження здійснюється за вказівкою роботодавця, і працівник зазвичай має з цим погодитись (в трудовому договорі або в окремій угоді). Деякі категорії працівників можуть відмовитись від направлення в відрядження.

Травма під час відрядження

Для того щоб з юридичної точки зору це вважалося трудовою травмою, повинні бути виконані визначені законом критерії. Якщо травма сталася під час виконання трудових обов'язків або безпосередньо пов'язана з ними, місце виникнення травми не є вирішальним.

Травма вважається трудовою, якщо вона сталася:

• Під час виконання трудових обов'язків у місці виконання роботи
• Під час поїздки, пов'язаної з виконанням трудових обов'язків
• У місці проживання, якщо це пов'язано з відрядженням
• Під час необхідних заходів до початку роботи або після її завершення

Травма не є трудовою, якщо вона сталася:

• Під час приватних заходів поза робочим часом
• Під час значної відхилення від маршруту відрядження
• Під час діяльності, яка не пов'язана з трудовим завданням

Що робити у випадку травми під час відрядження?

Під час відрядження працівник перебуває поза своїм постійним робочим місцем. Це частково ускладнює можливість роботодавця з'ясувати реальні причини травмування працівника, а також легкість документування трудової травми з боку працівника. Тому працівник повинен ретельно збирати докази для компенсації трудової травми.

1. Документація травми

• Повідомлення роботодавцю, як тільки це дозволяє стан здоров'я
• Залучення свідків події (не лише працівників)
• Фотодокументація місця травми та, при необхідності, процесу події
• Медичне обслуговування на місці травми, при серйозніших випадках — госпіталізація

1. Лікування та запис медичного стану

• Лікування
• Стабілізація стану здоров'я працівника
• Лікування наслідків трудової травми
• Залучення експерта для визначення ступеня ускладнення соціальної діяльності працівника, якщо наслідки травми зберігаються

1. Розслідування події та подання вимог працівником

• З'ясування причин травми
• Збір документів, доказів, свідчень
• Оцінка впливу на здоров'я працівника
• Подання вимог до страхової виплати в зв'язку з трудовою травмою

1. Компенсації та відшкодування

• Компенсація заробітної плати на час непрацездатності
• Компенсація болю
• Ускладнення соціальної діяльності
• Витрати на поїздки
• Лікування за кордоном
• Витрати на транспортування до Чехії
• Виплата вихідної допомоги (при звільненні)

Приклад трудової травми під час відрядження

Для кращого розуміння проблеми наведемо приклад пана Н, який працював як комерційний директор. Пан Новак був направлений на важливі переговори з Праги до Острави. Оскільки він хотів справити на клієнта хороше враження, він одягнув свої найкращі черевики — поліровані туфлі з шкіряною підошвою.

Вранці він вийшов з поїзда, впевнено пішов до офісу клієнта і... послизнувся на зледенілому тротуарі. Після кількох акробатичних рухів він опинився на землі. Його чемодан приземлився в безпеці на сніговому накаті, а сам він опинився сидячи на тротуарі з болючою травмою куприка.

Що важливо в цьому випадку?

• Травма сталася під час прямого шляху до виконання роботи
• Пан Н мав свідків події (посміхнених перехожих), які йому допомогли та викликали медичну допомогу
• Інцидент було повідомлено роботодавцю, оскільки було очевидно, що він не зможе провести зустріч у своєму стані
• Завдяки свідченням присутніх осіб та персоналу лікарні він задокументував стан тротуару та обставини травми

Отримані вимоги з трудової травми

Завдяки правильним діям його травма була визнана трудовою, хоча обставини могли б бути іншими. Роботодавець оплатив:

• Компенсацію заробітної плати на час непрацездатності
• Компенсацію за болі від травмованого куприка
• Нові штани (порвані при падінні)

Уроки з випадку:

• Навіть "банальний" падіння може бути трудовою травмою
• Важлива правильна документація та повідомлення, щоб працівник міг підтвердити свої вимоги доказами
• Іноді краще прийти пізно, ніж не прийти зовсім

Часті питання, пов'язані з травмою під час відрядження

Чи є травма в готелі трудовою травмою?

Залежить від обставин. Якщо травма сталася під час діяльності, пов'язаної з відрядженням, це трудова травма. Якщо під час особистої діяльності — ні.

Що робити, якщо травма сталася під час відхилення від маршруту?

Якщо відхилення не пов'язано з трудовим завданням і не було необхідним, це не є трудовою травмою.

Хто оплачує витрати на лікування за кордоном?

Переважно це робить страхова компанія за обов'язковим страхуванням роботодавця або туристичне страхування.

Знайте свої права

Право працівника — це ресурс, створений для допомоги працівникам у питаннях трудового права. Якщо у вас виникла виробнича травма,конфлікт із роботодавцем або незрозумілі питання щодо компенсацій, ми допоможемо зорієнтуватися у ваших правах.

Слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook, LinkedIn , де ми публікуємо новини та поради простою і зрозумілою мовою.