Вихідна допомога при звільненні через зайвість

Роботодавець може звільнити працівника лише з підстав, передбачених законом. Однією з таких підстав є так звана зайвість працівника, у разі якої працівник набуває права на вихідну допомогу. Вихідна допомога при звільненні через зайвість є важливою фінансовою компенсацією, яка допомагає працівнику подолати складний період після втрати роботи. На практиці так звана зайвість працівника є поширеною підставою для припинення трудових відносин. Тому в наступній статті ми зосередимося на деталях виникнення права на вихідну допомогу при звільненні через зайвість.

Зайвість працівника

Зайвість виникає, коли роботодавець приймає рішення про організаційну зміну, що призводить до зменшення кількості працівників або скасування деяких посад. Трудовий кодекс регулює цю ситуацію в § 52 п. с) як підставу для звільнення з боку роботодавця.

Така ситуація може виникнути, наприклад, коли:

• роботодавець удосконалює виробництво або впроваджує нові технології;

• відбувається об'єднання двох відділів, що означає, що частина працівників більше не потрібна;

• роботодавець скорочує витрати і змушений зменшити кількість робочих місць;

• змінюється предмет підприємницької діяльності, і деякі посади більше не є необхідними.

Якщо роботодавець проводить організаційну зміну і внаслідок цього працівник стає непотрібним для роботодавця, він може звільнити його саме через зайвість відповідно до § 52 п. с) Трудового кодексу.

Право на вихідну допомогу

Вихідна допомога – це одноразова фінансова компенсація, яка допомагає працівникові подолати несподівану втрату роботи. Це не є частиною звичайної зарплати, а захисний елемент, який закон надає працівникам у ситуаціях, коли вони втрачають роботу з причин, що не залежать від них.

Трудовий кодекс передбачає вихідну допомогу, зокрема, коли трудові відносини припиняються з організаційних причин (наприклад, зайвість), через трудову травму чи професійну хворобу, або коли роботодавець припиняє свою діяльність.

Якщо працівник отримує звільнення через зайвість, він набуває права на вихідну допомогу за законом. Право на вихідну допомогу виникає також тоді, коли укладається угода про припинення трудових відносин з тієї ж причини – рекомендується в угоді вказати причину зайвості, щоб у майбутньому не було сумнівів у виникненні права на вихідну допомогу.

Розмір вихідної допомоги при звільненні через зайвість

Розмір вихідної допомоги залежить від тривалості трудових відносин з роботодавцем і визначається за множником середнього місячного заробітку працівника:

• Менше 1 року – вихідна допомога у розмірі одного середнього місячного заробітку.

• 1 до 2 років – вихідна допомога у розмірі двох середніх місячних заробітків.

• Більше 2 років – вихідна допомога у розмірі трьох середніх місячних заробітків.

Середній заробіток розраховується з доходів за попередній календарний квартал. Враховуються не тільки основна зарплата, але й премії, винагороди та інші складові зарплати. Не включаються компенсації за відпустку, вихідна допомога чи відшкодування витрат на поїздки.

Коли виплачується вихідна допомога?

Роботодавець зобов'язаний виплатити вихідну допомогу працівнику після припинення трудових відносин, не пізніше за найближчий термін виплати заробітної плати. Існує можливість домовитися з роботодавцем про інший спосіб виплати – наприклад, одноразово в день припинення трудових відносин або про розподіл вихідної допомоги на частини. Якщо роботодавець не виплачує вихідну допомогу, працівник може вимагати її виплати через суд.

Нова робота після отримання вихідної допомоги

Виплата вихідної допомоги здійснюється незалежно від того, чи працівник одразу влаштується на нову роботу. Працівник не повинен боятися, що якщо він знайде іншу роботу відразу після припинення трудових відносин, він втратить вихідну допомогу.

Проте, якщо працівник повернеться до того самого роботодавця до закінчення терміну, на який була виплачена вихідна допомога (наприклад, якщо він отримав потрійну суму заробітку, то до 3 місяців), він зобов'язаний повернути пропорційну частину вихідної допомоги (§ 68 Трудового кодексу).

Знайте свої права працівника

На практиці важливо, щоб працівники знали свої права та розуміли, коли вони мають право на вихідну допомогу та в якому розмірі. Правильна орієнтація в цій сфері може допомогти уникнути можливих суперечок з роботодавцем і забезпечити, що працівник отримає те, що йому належить.

Право працівника – це портал, спрямований на допомогу працівникам у спорах з роботодавцями. Якщо у вас є трудова травма, незаконне звільнення, незаконне розірвання трудових відносин, невиплачені претензії, вихідна допомога, ми вам допоможемо. Ми допомагаємо працівникам орієнтуватися у світі їх трудових прав. Якщо вам подобається наш проект, ми будемо раді за позитивний відгук і підписку на наші соціальні мережі, де ми ділимося новинами зі світу права.

Слідкуйте за нами також у соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами з світу трудового права просто та зрозуміло. І не соромтеся писати нам будь-коли.